Làm cán bộ Nữ công Công đoàn là biết “hy sinh, chịu khó”

Tích cực tham gia triển khai cơ chế “lương sản phẩm”

Hơn 20 năm gắn bó với ngành Hàng không, chị Quyên càng thấu hiểu những vất vả của NLĐ, nhất là lao động nữ. Phía sau dáng vẻ chỉnh chu, duyên dáng và nụ cười tưởng không bao giờ tắt là áp lực, căng thẳng, đặc thù công việc ca kíp.

Chị Trình Thị Kim Quyên - Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS) - Chi nhánh Đà Nẵng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương. Ảnh: NVCC

Chi nhánh Đà Nẵng có hơn 500 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 44%. Chi nhánh có nhiệm vụ thực hiện các dịch vụ phục vụ mặt đất trong dây chuyền vận tải hàng không từ phục vụ hành khách, hành lý, hàng hóa bưu kiện. Đảm bảo cung ứng các dịch vụ kỹ thuật, thương mại cho khách và tàu bay của Vietnam Airlines và các hãng hàng không khác đi, đến sân bay quốc tế Đà Nẵng.

Lao động nữ chủ yếu làm việc ở các khối trực tiếp sản xuất, phục vụ hoạt động bay. Do phục vụ hoạt động bay 24/7 nên chị em làm việc theo chế độ ca, kíp, đặc thù theo lịch bay mùa. Vất vả nhất là những người làm việc tại sân đỗ bởi tiếng ồn và thời tiết khắc nghiệt, nhất là vào mùa hè nắng nóng và các đợt cao điểm lễ, Tết, hè, tần suất chuyến bay tăng cao.

“Tâm tư nguyện vọng lớn nhất của chị em cũng như NLĐ trong toàn Công ty là chế độ, chính sách ngày càng nâng lên. Hiện nay, chính sách chung của VIAGS là trả lương theo sản phẩm, tuy nhiên tùy thuộc vào từng Chi nhánh. Mỗi Chi nhánh căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh của mình để xây dựng lộ trình thực hiện phù hợp" - chị Quyên cho biết.

Lao động nữ của Chi nhánh tham gia chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) do Công đoàn và chuyên môn phối hợp tổ chức. Ảnh: NVCC

Tiếp tục phát huy lợi ích từ việc trả lương sản phẩm đã triển khai áp dụng tại một số bộ phận từ trước dịch Covid-19, từ tháng 8/2022, chị Quyên được giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng chương trình trả lương theo sản phẩm đối với các chức danh công việc tại Đội Dịch vụ sân đỗ thuộc Trung tâm Phục vụ sân đỗ, chương trình đã được phê duyệt và áp dụng chính thức từ ngày 01/11/2022.

Sau hơn 1,5 năm áp dụng chính sách trả lương theo sản phẩm đã thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động so với phương án trả lương theo thời gian đã áp dụng trong thời gian dài. Thu nhập bình quân của NLĐ tăng 27% và thể hiện đúng nguyên tắc làm gì hưởng nấy. NLĐ nhận thức rõ ràng hơn trách nhiệm và quyền lợi của bản thân, nỗ lực hoàn thành định mức sản phẩm và nâng cao năng suất lao động để tăng mức thu nhập của mình.

Luôn hết mình vì tập thể

Chị Quyên tham gia hoạt động công đoàn xuất phát từ tình yêu với công tác an toàn, vệ sinh lao động. Năm 1998, chị góp mặt trong Đội thi của Công đoàn Vietnam Airlines tham dự Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi toàn quốc”. Năm 2005, chị được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong công tác bảo hộ lao động.

Hiện nay, chị được tin tưởng giao nhiệm vụ trong công tác đảng, đoàn thể và chuyên môn của đơn vị. Theo chị, đây là cơ hội nhưng cũng là khó khăn, thách thức. Thuận lợi là chị có được góc nhìn tổng thể để kiến nghị hoạt động nữ công phù hợp với thực tiễn đơn vị. Khó khăn là thành viên Ban Nữ công chủ yếu kiêm nhiệm nên chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động này. Chị em chủ yếu ở khối lao động trực tiếp, không có thời gian cố định nên khó tổ chức hoạt động tập trung 100% người tham gia.

Phía sau nụ cười tươi tắn là sự vất vả mang đặc thù nghề nghiệp của lao động nữ ngành Hàng không. Ảnh: NVCC

Để làm tốt vai trò Nữ công Công đoàn, chị xác định hy sinh lợi ích cá nhân, sống hết mình vì tập thể, tạo niềm vui cho đồng nghiệp là tạo niềm vui cho mình.

Trong giai đoạn Covid -19, chị tích cực đóng góp xây dựng Fanpage “VIAGS - Vòng tay yêu thương” của Ban Nữ Công Công đoàn VIAGS và phối hợp tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa để giúp đỡ nhiều lao động nữ trong Công ty bị bệnh hiểm nghèo (có trường hợp được hỗ trợ hơn 153 triệu đồng). Đồng thời tích cực tham gia chính sách nhân lực trong đại dịch Covid-19 để duy trì công việc và đời sống cho lao động nữ.

Với vị trí thành viên Ban Nữ Công Công ty VIAGS, chị xây dựng kế hoạch tổ chức, hưởng ứng các phong trào thi đua của công đoàn các cấp, trong đó tập trung triển khai thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào thi đua "Phụ nữ Hàng không tri thức - sáng tạo trong thời đại mới” của Tổng công ty Hàng không Việt Nam.

Chị thường xuyên nghiên cứu các văn bản, quy định của nhà nước, Công ty để tham mưu cho Ban lãnh đạo và Công đoàn trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, việc đề xuất tăng chi phí khám sức khỏe định kỳ nhằm tăng danh mục khám cho lao động nữ và kết quả nhiều lao động nữ đã được phát hiện sớm các bệnh nan y và điều trị kịp thời.

Chị luôn khích lệ nữ đoàn viên phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đổi mới phương pháp tham mưu và khẳng định vai trò của mình trong công việc. Đồng thời tham mưu Ban Chấp hành CĐCS phối hợp Công ty tổ chức hoạt động cho lao động nữ tại đơn vị dịp 8/3 và 20/10... với sự tham dự của Ban Tổng giám đốc, hay tọa đàm chuyên đề “Vượt qua mùa dịch”; tổ chức các chuỗi sự kiện nhân ngày Phụ nữ Việt Nam, tổ chức giải bóng đá nữ tạo không khí phấn khởi sau giai đoạn phục vụ cao điểm.

Theo chị, để làm tốt vai trò cán bộ Nữ công công đoàn phải người sống “không một chút riêng tư” mới khiến chị em tin tưởng, yêu mến hoạt động Công đoàn.

Vụ “nữ công nhân Samsung”: Cần bộ quy chuẩn ngăn chặn tin giả

Câu chuyện người công nhân suy kiệt lên mạng xin mì tôm nuôi mẹ

Nam công nhân xin mì tôm cho mẹ: Ấm áp tình người trong hoạn nạn