Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Hoạt động Công đoàn
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình:

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình đã đẩy mạnh phong trào thi đua “Dân vận khéo” trong tổ chức công đoàn ở cơ sở.
Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở
Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

Vượt các chỉ tiêu được giao

Đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Quảng Bình cho biết, trên địa bàn tỉnh đã quy hoạch 9 khu công nghiệp (KCN) phân bố trên địa bàn các huyện; Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh, Lệ Thuỷ và TP. Đồng Hới. Có 185 dự án của các doanh nghiệp đầu tư trong KCN, KKT với tổng vốn đăng ký đầu tư là 112.000 tỉ đồng.

Các doanh nghiệp đang hoạt động trong các KCN, KKT thuộc Ban Quản lý KKT là 65 doanh nghiệp với 5.010 lao động. Trong đó, Công đoàn KKT đang quản lý trực tiếp 26 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, với 3.120 đoàn viên công đoàn. Trong các KCN, KKT trên địa bàn tỉnh còn có trên 30 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Để vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn KKT đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” trong tổ chức công đoàn ở cơ sở.

Thường xuyên chỉ đạo công đoàn cơ sở đẩy mạnh công tác tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn ở cơ sở về những khó khăn, vướng mắc và đề xuất những giải pháp để các phòng ban, đơn vị chuyên môn có sự phối hợp với công đoàn để trển khai thực hiện, nhất là công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Tặng quà chúc mừng thành lập Công đoàn Công ty TNHH Trường An. Ảnh: ĐVCC.

Cùng với đó, hướng dẫn ban chấp hành các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ) vào những ngày đầu năm, tổ chức đối thoại định kỳ, tham gia xây dựng nội dung thoả ước lao động tập thể; rà soát, xem xét đưa những điều khoản mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp; tích cực vận động NLĐ tham gia bàn giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp đặt ra.

“Từ phong trào thi đua “Dân vận khéo” đã tuyên truyền, vận động thành lập được 2 công đoàn cơ sở, đạt 200% kế hoạch đề ra. Trong đó, thành lập Công đoàn Công ty TNHH Trường An ở KKT Hòn La, với 11 đoàn viên; Công đoàn Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng Nguyên Anh II tại KCN Bắc Đồng Hới, với 70 đoàn viên. Ngoài ra, các công đoàn cơ sở đã kết nạp mới 370 đoàn viên công đoàn, vượt kế hoạch được giao. Thời gian tới, Công đoàn KKT sẽ tiếp tục vận động 02 doanh nghiệp ở trong KCN, KKT gia nhập tổ chức Công đoàn với khoảng 50 đoàn viên”, đồng chí Thịnh phấn khởi nói.

Những cách làm hiệu quả, thiết thực

Để thực hiện hiệu quả phong trào thi đua "Dân vận khéo" với mô hình “Đổi mới nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã nêu ra những cách làm hiệu quả, thiết thực như:

Thứ nhất, thường xuyên đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, NLĐ vào tổ chức Công đoàn:

Giới thiệu một cách thuyết phục đến đông đảo NLĐ về tổ chức Công đoàn Việt Nam, những quyền và lợi ích khi tham gia công đoàn; xây dựng hệ thống tài liệu phong phú, linh hoạt, chú trọng xây dựng và phát hành một số sản phẩm tuyên truyền trên internet và mạng xã hội; tổ chức các nhóm nòng cốt của công đoàn tham gia các diễn đàn mạng để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và gửi các thông điệp tuyên truyền của công đoàn đến đông đảo NLĐ.

Hình thành các hình thức, phương thức tập hợp đoàn viên, NLĐ trên mạng xã hội, tạo các sân chơi lành mạnh, các diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để thu hút công nhân, định hướng họ vào các hoạt động có ích, gia tăng niềm tin vào tổ chức và chế độ.

Trong các buổi làm việc của các phòng, đơn vị chuyên môn của ban luôn có lòng ghép tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ và quyền lợi của đoàn viên, NLĐ khi tham gia vào tổ chức Công đoàn củng như trách nhiệm, nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luân theo Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Công đoàn năm 2012.

Nâng cao công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn
Đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình trao quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC.

Thứ 2, đổi mới phương thức kết nạp, phát triển và quản lý đoàn viên; tập trung thành lập công đoàn cơ sở:

Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng chủ động, thân thiện với đoàn viên, đơn giản về thủ tục, ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn ngay từ đầu. Đổi mới sinh hoạt công đoàn đảm bảo hấp dẫn, linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của đoàn viên, sử dụng có hiệu quả các ứng dụng của internet trong sinh hoạt công đoàn.

Đơn giản hóa các thủ tục để NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho NLĐ khi có nguyện vọng gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động thành lập và gia nhập tổ chức Công đoàn; quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn hoạt động đối với các công đoàn cơ sở khó khăn, các công đoàn cơ sở mới thành lập; xem xét giải thể các công đoàn cơ sở không hoạt động do doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động hoặc không còn đủ số lượng đoàn viên theo quy định.

Thứ 3, đổi mới mô hình tổ chức để thích ứng với các phương thức tập hợp mới:

Tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ để thu hút, tập hợp và giữ chân đoàn viên. Công đoàn các cấp tập trung nguồn lực vào các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi này, mang lại ngày càng nhiều hơn các quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ cần được tiến hành thường xuyên, liên tục, mọi nơi, mọi lúc, đảm bảo chu đáo, kịp thời, hiệu quả, tạo niềm tin để NLĐ tham gia và gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Video phỏng vấn đồng chí Từ Ngọc Thịnh, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình về công tác nâng cao công tác tập hợp, vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn.

Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh Công đoàn, CNVCLĐ đi đầu trong xây dựng tỉnh Quảng Bình phát triển giàu đẹp, văn minh

Ngày 26/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028. ...

Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Đồng chí Phạm Tiến Nam tái đắc cử chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình

Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã diễn ra từ ngày 25 - 26/9. Tại Đại ...

Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở Công tác tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động tại một công đoàn cơ sở

Các hoạt động tri ân nữ đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) nhằm tiếp tục đẩy mạnh và phát huy hiệu quả phong trào ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.

Tin tức khác

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Xem thêm