Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Nắm chắc nhu cầu thật - Làm đúng điều công nhân cần

Không phải hoạt động nào cũng phù hợp với mọi nơi. Nơi có nhiều lao động nữ cần chăm sóc sức khỏe sinh sản. Nơi có nhiều công nhân nhập cư cần hỗ trợ nhà trọ, vé xe về quê. Nơi nắng nóng gay gắt, công nhân làm ngoài trời, thì cần nước giải nhiệt, vitamin và khẩu trang...

Khảo sát nhanh tại tổ, xưởng, khu trọ để biết công nhân đang cần gì nhất.

Ghi nhận cụ thể 3-5 nhu cầu thiết thực, xếp theo mức độ cấp bách (ví dụ: khám sức khỏe, hỗ trợ chi phí học con, điều kiện làm việc...).

Mỗi công đoàn cơ sở ít nhất chọn 1 việc để làm ngay trong Tháng Công nhân theo kiểu: "Làm ít mà trúng - Làm đơn giản nhưng chạm".

UBND TP Cần Thơ tổ chức lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng Công nhân năm 2024. Ảnh: Hồng Vân.

Tập trung vào doanh nghiệp ngoài Nhà nước: Chăm chỗ khó trước

Nhiều doanh nghiệp FDI, tư nhân còn chưa có công đoàn. Nơi có rồi thì hoạt động còn yếu, ít tiếng nói bảo vệ người lao động. Trong khi đây lại là nơi tập trung đông công nhân, rủi ro cao, dễ bị tổn thương nhất.

CĐCS cần phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức “tuần lễ đến với doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn” – chỉ cần là buổi trò chuyện, chia sẻ, lắng nghe cũng là một khởi đầu đáng giá.

Với các doanh nghiệp đã có công đoàn nhưng yếu, cán bộ nên đến trực tiếp, hỗ trợ hoạt động đơn giản như tặng nước mát, phát khẩu trang, tổ chức phiên chợ giảm giá – từ đó tạo đà củng cố lại tổ chức.

Ưu tiên phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS tại khu vực này, không chờ “đủ điều kiện mới làm”, mà nên “làm để tạo ra điều kiện”.

Mỗi cán bộ công đoàn cơ sở phải dám sáng tạo – dám chủ động

Nhiều nơi triển khai máy móc, chờ chỉ đạo. Trong khi người cán bộ cơ sở là người hiểu rõ nhất công nhân của mình cần gì. Một việc nhỏ, đúng lúc, đúng người – còn quý hơn nhiều lễ phát động lớn nhưng xa rời thực tế.

Khuyến khích mỗi cán bộ CĐCS đề xuất 1 sáng kiến nhỏ cho Tháng Công nhân – một việc thôi, không cần ngân sách lớn: tặng thẻ điện thoại, tổ chức thi hát trong xóm trọ, bữa cơm ca đủ chất, buổi chiếu phim, chia sẻ kỹ năng sống...

Cấp trên ưu tiên ghi nhận và khen thưởng kịp thời các sáng kiến nhỏ, lan tỏa mô hình bằng hình ảnh, video, bài viết.

Mỗi công đoàn cơ sở nên lập “nhóm phản ứng nhanh” trong tháng 5: tiếp nhận phản ánh của người lao động qua Zalo/Facebook và xử lý trong vòng 24-48 giờ.

Từ học tập đến hành động: Không để bài học nằm trên giấy

Cán bộ công đoàn cơ sở – những người gần công nhân nhất – cần làm sao để từ “rút ra bài học” trở thành “lên được kế hoạch”, rồi “hành động được ngay”.

Tháng Công nhân 2025 không cần phải thật rầm rộ. Chỉ cần mỗi công đoàn làm một việc thật – và làm đến nơi đến chốn. Hãy nhớ: công nhân không mong chờ những lời kêu gọi to tát, họ cần những hành động cụ thể, giản dị mà thiết thực.

Minh họa: AI.

10 việc công đoàn cơ sở có thể làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Khảo sát nhanh 5 phút qua Zalo, nhóm chat hoặc giấy in về nhu cầu thực tế của đoàn viên (sức khỏe, nhà ở, học phí con…).

Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” – một bữa ăn ca đủ dinh dưỡng trong tháng 5 cho ít nhất một tổ sản xuất có ca kíp.

Tặng phiếu mua hàng giảm giá tại tiệm tạp hóa gần khu trọ – hợp tác trực tiếp, không cần lễ phát động.

Tặng một túi “quà mát mùa hè”: nước điện giải, vitamin C, khăn lạnh… cho công nhân làm việc ngoài trời.

Lập nhóm “Công đoàn phản ứng nhanh”: nhận ý kiến, hỗ trợ khẩn qua Facebook/Zalo trong 24-48 giờ.

Đăng 5 bài viết/ngày trong tháng 5 trên Facebook hoặc nhóm Zalo công đoàn về quyền lợi, sức khỏe, giải trí nhẹ.

Tổ chức một cuộc đối thoại nhỏ (30 phút) giữa chủ doanh nghiệp và công nhân – tại chỗ, nội dung thiết thực.

Giới thiệu 1 công nhân tiêu biểu/tháng để tạo động lực – có ảnh, câu chuyện, treo ở bảng tin hoặc chia sẻ online.

Tổ chức “Ngày hội cho con công nhân” vào chủ nhật – có trò chơi, quà nhỏ, hoặc chiếu phim miễn phí.

Tổng hợp 3 đề xuất của công nhân, gửi về LĐLĐ quận/huyện – như cách “chuyển ý kiến vào Quốc hội”.

Gợi ý cách kêu gọi xã hội hóa để chăm sóc công nhân trong Tháng Công nhân

1. Xây dựng thông điệp truyền cảm hứng

“Mỗi phần quà là một sự tri ân – Mỗi hành động là một lời cảm ơn người lao động.”

2. Định danh cụ thể đóng góp

Doanh nghiệp: tài trợ bữa ăn ca, suất khám sức khỏe.

Nhà thuốc, bệnh viện: tặng voucher, khám lưu động.

Siêu thị, cửa hàng: giảm giá công nhân trong tháng 5.

Báo, đài địa phương: hỗ trợ truyền thông miễn phí.

3. Kêu gọi từ những đối tác quen thuộc trước

Các doanh nghiệp có đoàn viên làm việc.

Hội doanh nhân, hiệp hội ngành nghề trên địa bàn.

Cựu cán bộ công đoàn, công nhân về hưu có điều kiện.

4. Công khai, minh bạch và tri ân

Có bảng công khai đóng góp và sử dụng.

Gửi thư cảm ơn, trao giấy chứng nhận.

Đưa tin doanh nghiệp đồng hành trên trang công đoàn.

5. Tổ chức sự kiện “Cùng công đoàn lan tỏa yêu thương”

Mời doanh nghiệp, nhà hảo tâm đồng hành tại một chương trình điểm.

Lồng ghép vinh danh các đơn vị có đóng góp xã hội hóa.

Công nhân trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2025 với tỷ lệ cao Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, không khí lao động sản xuất đã sôi động trở lại trên khắp các nhà máy, ...

7 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 3/2025 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định 7 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 3/2025.

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: ...