Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ phát triển 79.477 đoàn viên, thành lập 365 CĐCS
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ phát triển 79.477 đoàn viên, thành lập 365 CĐCS

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Năm 2024, các cấp công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ phát triển mới 79.477 đoàn viên, thành lập 365 công đoàn cơ sở (CĐCS).
Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ hơn 326 tỉ đồng cho đoàn viên, người lao động Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ quyết tâm đưa nghị quyết đại hội công đoàn vào cuộc sống Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ 431 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ năm 2024

Đồng chí Nguyễn Thế Lập, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Trưởng Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ cho biết, năm 2024 là năm các cấp công đoàn trong Cụm thi đua dành đặc biệt quan tâm đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là vận động người lao động ở khu vực phi chính thức gia nhập tổ chức Công đoàn.

“Bằng nhiều biện pháp linh hoạt trong tiếp cận với doanh nghiệp và người lao động, các cấp công đoàn trong Cụm thi đua đã phát triển mới 79.477 đoàn viên, trong đó phát triển 8.628 đoàn viên ở khu vực phi chính thức; thành lập mới 365 công đoàn cơ sở, trong đó thành lập mới 306 CĐCS và 59 nghiệp đoàn cơ sở”, đồng chí Lập phấn khởi nói.

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ phát triển 79.477 đoàn viên, thành lập 365 CĐCS
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ quan tâm triển khai hiệu quả trong năm 2024. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Theo chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao trong năm 2024, trong Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ, Công đoàn tỉnh Nghệ An và Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã hoàn thành vượt các chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Cụ thể, Công đoàn tỉnh Nghệ An đã phát triển mới 23.708 đoàn viên, thực tăng là 18.330/15.600 đoàn viên (đạt 117%); thành lập mới 87 CĐCS, trong đó thành lập mới 48/20 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 200%), 3/3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 100%), 1.503/600 đoàn viên khu vực phi chính (đạt 250 %).

Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã phát triển mới 35.221 đoàn viên, thực tăng 28.311/27.000 đoàn viên (đạt 105%); thành lập mới 131 CĐCS, trong đó thành lập 88/60 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 146%), 43/3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 1.433%), 6.604/700 đoàn viên khu vực phi chính thức (đạt 943%).

Công đoàn tỉnh Hà Tĩnh đã phát triển mới 5.161 đoàn viên, thực tăng 1.245/4.000 đoàn viên (đạt 31%); thành lập mới 31 CĐCS, trong đó thành lập mới 11/11 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 100%), chưa phát triển được nghiệp đoàn cơ sở và đoàn viên khu vực phi chính thức.

Công đoàn tỉnh Quảng Bình đã phát triển mới 2.966 đoàn viên, thực tăng 4.704/6.300 đoàn viên (đạt 74,6%); thành lập mới 27 CĐCS, trong đó thành lập 11/29 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 38%), 2/3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 67%), 288/300 đoàn viên khu vực phi chính (đạt 96%).

Công đoàn tỉnh Quảng Trị đã phát triển mới 4.176 đoàn viên, thực tăng 3.076/4.700 đoàn viên (đạt 66%); thành lập mới 29 CĐCS, trong đó thành lập 7/7 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 100%), 2/3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 67%), 213/200 đoàn viên khu vực phi chính (đạt 107%).

Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã phát triển mới 8.482 đoàn viên, thực tăng 5.504/8.000 đoàn viên (đạt 65%); thành lập mới 60 công đoàn cấp cơ sở, trong đó thành lập 22/30 CĐCS doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên (đạt 73%), 9/3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 300%), 729/400 đoàn viên khu vực phi chính thức (đạt 182%).

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ phát triển 79.477 đoàn viên, thành lập 365 CĐCS
Trong năm 2024, các cấp công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ đã thành lập mới 365 công đoàn cơ sở. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Theo Trưởng Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ, để xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn trong Cụm thi đua đã tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đa dạng hóa tổ chức các phong trào nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đặc biệt, tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, LĐLĐ các tỉnh đã triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước, đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt, cán bộ mới về kỹ năng, nghiệp vụ tổ chức các hoạt động tại công đoàn cơ sở; kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nghiệp vụ kế toán, kiểm tra giám sát; kỹ năng tuyên truyền, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở...

Trong năm 2024, LĐLĐ các tỉnh đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng tập huấn về nghiệp vụ công đoàn 40.139 lượt cán bộ công đoàn, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở mới được tập huấn. LĐLĐ các tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế phối hợp Trường Đại học Công đoàn tổ chức 2 lớp lý luận nghiệp vụ công đoàn cho 84 cán bộ chuyên trách công đoàn.

Cùng với đó, công tác phát triển đảng viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp được công đoàn trên địa bàn các tỉnh hết sức quan tâm. Trong năm 2024, đã giới thiệu được 9.128 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó tổng số đoàn viên được tổ chức Đảng xem xét kết nạp là 4.132 người.

Video: Công tác chăm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh của Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ trong năm 2024.

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ hơn 326 tỉ đồng cho đoàn viên, người lao động Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ hơn 326 tỉ đồng cho đoàn viên, người lao động

Với sự quyết tâm của các cấp công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ trong triển khai các chính sách hỗ trợ, chăm lo cho ...

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ quyết tâm đưa nghị quyết đại hội công đoàn vào cuộc sống Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ quyết tâm đưa nghị quyết đại hội công đoàn vào cuộc sống

Đó là chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị Sơ kết phong trào ...

Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ 431 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ năm 2024 Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ hỗ trợ 431 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ năm 2024

Năm 2024, Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ đã huy động các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ...

Tin mới hơn

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.

Tin tức khác

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Xem thêm