Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Tinh thần Đại hội XIV với thông điệp “Tập trung lãnh đạo, tập trung thực thỉ" đang thổi một luồng sinh khí mới vào hệ thống chính trị. Tại Hải Phòng, địa bàn trọng điểm về công nghiệp, việc hiện thực hóa các đột phá chiến lược gắn với Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị là nhiệm vụ sống còn.

đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng.

Phóng viên Tạp chí Lao động Đoàn thể đã có cuộc phỏng vấn với đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng về lộ trình đưa chủ trương vào thực tiễn dân sinh.

- Đại hội XIV xác định đột phá về thể chế và thực thi là ưu tiên hàng đầu. Với tư cách người đứng đầu tổ chức Công đoàn tại Hải Phòng, đồng chí nhìn nhận thế nào về việc “thực thỉ” để tạo niềm tin vững chắc nơi đoàn viên, người lao động trong bối cảnh quan hệ lao động đang có nhiều dịch chuyển?

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân: Niềm tin không thể xây dựng bằng khẩu hiệu. Trong bối cảnh quan hệ lao động đang có nhiều sự dịch chuyển, có đột phá trong “thực thỉ", tại Hải Phòng, chúng tôi chuyển tư duy từ “phục vụ” thành "tận tâm phục vụ".

Theo tôi, sự “tận tâm phục vụ” được thể hiện ở nhiều khía cạnh bao gồm: tận tâm trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi; hỗ trợ nâng cao kỹ năng, năng lực thích ứng với yêu cầu phát triển; kịp thời đồng hành, hỗ trợ đoàn viên khi gặp khó khăn, rủi ro; đồng thời phát huy vai trò của đoàn viên trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ...

Việc phục vụ được thực hiện chủ động, chuyên nghiệp, minh bạch, lấy sự hài lòng và niềm tin của đoàn viên, người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động của công đoàn.

- Việc Hải Phòng hướng tới mục tiêu là trung tâm công nghiệp hiện đại gắn với đổi mới sáng tạo đặt cho Công đoàn Hải Phòng những thách thức gì, thưa đồng chí?

Việc Hải Phòng hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển kinh tế - xã hội bền vững đặt ra cho tổ chức Công đoàn yêu cầu đổi mới toàn diện. Công đoàn phải thích ứng với sự chuyển dịch từ công nghiệp truyền thống sang công nghiệp hiện đại, số hóa, đòi hỏi đoàn viên, người lao động phải có kỹ năng cao và khả năng thích ứng liên tục.

Trong bối cảnh đó, công đoàn không chỉ chăm lo, bảo vệ mà còn phải đồng hành cùng đoàn viên, người lao động trong nâng cao trình độ, tay nghề và tác phong công nghiệp. Đồng thời, công đoàn phải bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của họ trước những tác động của tái cơ cấu, chuyển đổi việc làm và áp lực năng suất.

Bài toán đặt ra là đổi mới phương thức đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể. Qua đó, Công đoàn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Công đoàn cũng phải ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, chăm lo đoàn viên, người lao động.

- Đột phá về hạ tầng còn bao gồm hạ tầng xã hội gắn với dân sinh. Đồng chí kỳ vọng gì vào việc thực thi các dự án nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa - những “động lực then chốt” để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao?

Hơn 2.000 công nhân tham gia giải chạy tại ngày hội người lao động Hải Phòng 2025.

Tôi khẳng định hạ tầng xã hội là yếu tố tiên quyết cho sự ổn định của lực lượng lao động. Nếu thiếu nhà ở, trường học, bệnh viện, chúng ta sẽ thất bại trong việc thu hút và giữ chân người lao động. Đặc biệt là lao động chất lượng cao. Chúng tôi kỳ vọng lớn vào các dự án nhà ở xã hội đang được thành phố quyết liệt triển khai, theo đó cần vừa đảm bảo chất lượng vừa hợp túi tiền của người lao động.

- Trong bối cảnh Hải Phòng cùng cả nước triển khai các đột phá chiến lược, theo đồng chí, Công đoàn Hải Phòng cần làm gì để khơi dậy khát vọng cống hiến trong đội ngũ đoàn viên, người lao động?

Điều trăn trở của chúng tôi là làm sao để mỗi đoàn viên, người lao động nhận thức rõ tương lai của bản thân gắn bó hữu cơ với sự phát triển của thành phố. Bởi lẽ, nếu chỉ lao động để mưu sinh thì mới dừng lại ở việc sử dụng sức lao động, chưa hình thành được khát vọng cống hiến và phát triển lâu dài.

Việc thực hiện các đột phá chiến lược trước hết phải bắt đầu từ đổi mới tư duy. Người lao động không phải là đối tượng thụ hưởng thụ động, mà là chủ thể trực tiếp tạo ra giá trị cho xã hội. Trên cơ sở đó, Công đoàn Hải Phòng chú trọng khơi dậy và phát huy niềm tự hào về truyền thống “Trung dũng - Quyết thắng”, “Thành phố Anh hùng” và “Xứ đông văn hiến", coi đây là nguồn lực tinh thần quan trọng để thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân.

Khi người công nhân được làm chủ công nghệ, được tôn trọng và làm việc trong môi trường lao động văn minh, hiện đại, khát vọng cống hiến sẽ được hình thành một cách tự nhiên. Đó chính là quá trình chuyển biến từ tư duy “làm thuê” sang tư duy "làm chủ".

Ba đột phá chiến lược của thành phố chỉ có thể đi vào thực chất khi được hiện thực hóa bằng trí tuệ và sức lao động của đội ngũ công nhân. Với trách nhiệm của mình, Công đoàn Hải Phòng xác định rõ vai trò là bệ đỡ, là điểm tựa để khơi dậy, nuôi dưỡng và chuyển hóa khát vọng của người lao động thành những đóng góp cụ thể, thiết thực cho sự phát triển bền vững của thành phố và sự phồn vinh của đất nước trong kỷ nguyên mới.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!