Công đoàn TP Cần Thơ: Lấy sự hài lòng của đoàn viên làm "thước đo" nhiệm kỳ mới

Chăm lo hiệu quả: Dấu ấn rõ nét của nhiệm kỳ

Thành phố Cần Thơ mới được hình thành từ nền tảng của một đô thị trung tâm vùng ĐBSCL, kết hợp với các địa bàn giàu tiềm năng công nghiệp – nông nghiệp – thủy sản của Hậu Giang và Sóc Trăng.

Ba địa phương, ba không gian phát triển, ba sắc thái đời sống công nhân khác nhau, nay cùng hội tụ trong một tổ chức Công đoàn chung. Đó không chỉ là phép cộng về địa giới, mà là bài toán lớn về tổ chức, đại diện và chăm lo cho hàng trăm nghìn đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ (đứng thứ 3, từ phải sang) thăm hỏi công nhân tại bữa ăn ca. Ảnh: CĐCC

Trước ngày 30.6.2025, toàn hệ thống công đoàn 3 địa phương đã phát triển mới 10.237 đoàn viên, giảm 10.863 đoàn viên; thành lập 69 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, có 3.052 công đoàn cơ sở (bao gồm các công đoàn cơ sở khối nhà nước, hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân, nghiệp đoàn, hợp tác xã), với tổng số 213.202 đoàn viên.

Các cấp công đoàn đã giới thiệu 4.472 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó 3.026 đoàn viên được kết nạp.

Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn các cấp đã kiên trì bám sát cơ sở, coi doanh nghiệp và người lao động là “địa bàn hành động”, từ đó giữ vững vai trò đại diện, cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước.

Một trong những chuyển biến rõ nét nhất của Công đoàn thành phố Cần Thơ nhiệm kỳ qua là chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể. Toàn thành phố đã tổ chức 584 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, tạo điều kiện để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị về tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện an toàn lao động, bữa ăn ca…

Công đoàn trong đám cưới tập thể cho người lao động. Ảnh: CĐCC

Từ đối thoại, nhiều thỏa ước lao động tập thể được ký kết và nâng cao chất lượng. Hiện nay, trên 50% thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực đạt loại B trở lên, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Ở không ít doanh nghiệp, đối thoại đã trở thành kênh trao đổi thường xuyên, giúp hạn chế tranh chấp lao động, ổn định quan hệ sản xuất và giữ chân người lao động lâu dài.

Trong nhiệm kỳ qua, công tác chăm lo, hỗ trợ đời sống đoàn viên, người lao động không dừng ở tính phong trào, mà được tổ chức ngày càng bài bản, đúng đối tượng, đúng thời điểm.

Chỉ riêng dịp Tết Nguyên đán, toàn thành phố đã chăm lo cho 289.239 lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí trên 125 tỷ đồng. Những chuyến xe nghĩa tình, những phiên “Chợ Tết Công đoàn”, những phần quà trao tận tay công nhân ở lại thành phố ăn Tết… đã trở thành hình ảnh quen thuộc, góp phần sưởi ấm lòng người lao động xa quê.

Bên cạnh đó, Quỹ Trợ vốn cho công nhân lao động nghèo tiếp tục phát huy hiệu quả, với 3.000 lượt người được vay trên 30 tỷ đồng, giúp công nhân có thêm nguồn lực sửa chữa nhà ở, mua sắm phương tiện sinh hoạt, ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Lãnh đạo Công đoàn Cần Thơ tham gia hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho công nhân khó khăn về nhà ở. Ảnh: CĐCC

Những vấn đề tưởng chừng nhỏ nhưng lại tác động trực tiếp đến sức khỏe và năng suất lao động, như bữa ăn ca, đã được công đoàn các cấp kiên trì theo đuổi. Thực hiện Nghị quyết 7c của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện có gần 400 công đoàn cơ sở tổ chức bữa ăn ca cho người lao động với mức từ 18.000 đến 30.000 đồng/suất.

Không ít doanh nghiệp thừa nhận, khi bữa ăn được cải thiện, người lao động làm việc hiệu quả hơn, tinh thần gắn bó cao hơn, tai nạn lao động và tình trạng nghỉ việc cũng giảm đáng kể. Đây là minh chứng rõ ràng cho cách làm công đoàn lấy hiệu quả thực chất làm thước đo, thay vì chạy theo hình thức.

Song song với chăm lo đời sống, phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được duy trì và phát triển. Trong nhiệm kỳ, toàn thành phố ghi nhận 28.117 đề tài, sáng kiến, cùng 2.363 công trình, sản phẩm thi đua, mang lại giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Hướng tới Đại hội: Mở ra chặng đường phát triển mới

Từ những kết quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn thành phố Cần Thơ xác định rõ bước chuyển trọng tâm trong giai đoạn tới: từ “làm nhiều việc” sang “làm việc có chiều sâu”; từ chăm lo theo đợt sang chăm lo bền vững; từ phản ứng với vấn đề sang chủ động nắm bắt và dẫn dắt.

Đây không chỉ là yêu cầu nội tại của tổ chức Công đoàn, mà còn là đòi hỏi từ thực tiễn đời sống người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, cạnh tranh gay gắt và chịu tác động mạnh của chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.

Một định hướng quan trọng khác là đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn. Không gian thành phố mở rộng đòi hỏi công đoàn phải linh hoạt hơn trong điều hành, sâu sát hơn với cơ sở và gần gũi hơn với đoàn viên, nhất là lực lượng lao động trẻ.

Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, truyền thông công đoàn và tổ chức phong trào không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả, mà còn để công đoàn thực sự hiện diện trong đời sống hằng ngày của người lao động.

Những món quà ấm áp tình thương luôn đươc trao đến tay người lao động khó khăn. Ảnh: CĐCC

Cùng với đó, Công đoàn thành phố Cần Thơ hướng tới nâng tầm các phong trào thi đua lao động sáng tạo, gắn chặt hơn với mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của thành phố trung tâm vùng. Mỗi sáng kiến, mỗi công trình thi đua không chỉ là thành tích, mà phải trở thành giá trị gia tăng cụ thể, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng sống của người lao động.

Đại hội lần thứ I không chỉ là sự kiện tổng kết một nhiệm kỳ, mà còn là điểm xuất phát cho một hành trình mới. Từ nền tảng đã có, với quyết tâm đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao, Công đoàn thành phố Cần Thơ được kỳ vọng tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng thành phố trên con đường phát triển nhanh, bền vững và bao trùm – nơi mỗi người lao động đều có cơ hội cống hiến, được bảo vệ và được thụ hưởng thành quả phát triển.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ khẳng định: Việc sáp nhập tổ chức Công đoàn từ ba địa phương không chỉ là thay đổi về địa giới hành chính, mà là một yêu cầu tất yếu để nâng cao năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động trong bối cảnh phát triển mới của vùng.

“Sáp nhập không phải để Công đoàn lớn hơn về hình thức, mà phải mạnh hơn về thực chất. Nếu sau sáp nhập mà người lao động cảm thấy Công đoàn xa mình hơn thì đó là điều chúng tôi không chấp nhận”, đồng chí Lê Thị Sương Mai nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Cần Thơ, trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn thành phố sẽ đặt trọng tâm vào xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, xem đây là “rễ” của toàn hệ thống. Mọi chủ trương lớn đều phải đi từ cơ sở, được kiểm chứng bằng sự hài lòng và niềm tin của đoàn viên, người lao động.

“Chúng tôi xác định rõ: Nơi nào công đoàn cơ sở mạnh, nơi đó quan hệ lao động ổn định; nơi nào cán bộ công đoàn dám nói, dám làm, dám bảo vệ người lao động, nơi đó công nhân sẽ gắn bó với tổ chức”, đồng chí Lê Thị Sương Mai chia sẻ.

Nhìn về Đại hội Công đoàn thành phố Cần Thơ mới diễn ra ngày 29.12.2025, Chủ tịch LĐLĐ thành phố khẳng định đây là dịp để thống nhất ý chí, khơi dậy tinh thần đoàn kết của giai cấp công nhân trong không gian phát triển mới, đồng thời gửi đi một thông điệp rõ ràng: Công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động, dù trong bất kỳ hoàn cảnh hay mô hình tổ chức nào.