Cụ thể hóa nghị quyết đại hội Đảng và đại hội Công đoàn Việt Nam.
Trong 2 ngày 24 và 25/4/2019, tại Hà Nội, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 4 (khóa XII) đã diễn ra dưới sự chủ trì của đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Hội nghị lần thứ 4 cho ý kiến 13 vấn đề quan trọng, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XII và Nghị quyết Đại hội XII CĐ Việt Nam.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường phát biểu tại Hội nghị |
Tại Hội nghị, đóng góp ý kiến vào Chương trình đẩy mạnh công tác truyền thông CĐ, giai đoạn 2019 - 2023, các ủy viên Đoàn Chủ tịch đều cho rằng, trong bối cảnh Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTTP) có hiệu lực, có sự cạnh tranh của tổ chức đại diện NLĐ, việc đẩy mạnh công tác truyền thông chính thống của tổ chức CĐ để thể hiện quan điểm, tiếng nói của tổ chức và NLĐ là rất cần thiết.
Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho rằng, Tổng LĐLĐ Việt Nam nên xem xét, có ý kiến với Chính phủ về việc sắp xếp lại các cơ quan báo chí của hệ thống; phát triển thêm kênh truyền hình CĐ. Đồng thời, cần kết hợp sức mạnh của truyền thông qua kênh truyền thống với truyền thông qua mạng xã hội… để tạo sức lan tỏa.
Theo Chủ tịch CĐ KKT Tây Ninh Nguyễn Thị Kim Liên, cần chú trọng lập các nhóm zalo, facebook để chủ động tương tác, nắm bắt tâm tư, tình hình tư tưởng CNVCLĐ và tổ chức CĐ. Đặc biệt, phải luôn chủ động truyền thông tại cơ sở, chủ động phòng ngừa trước khi xảy ra sự cố, cần phải có người phụ trách và chịu trách nhiệm về truyền thông…
Về vấn đề này, theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải, bên cạnh điều chỉnh hoạt động mang tính truyền thông thì tổ chức CĐ cần đầu tư nguồn lực để xây dựng truyền thông CĐ đủ mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Chú trọng xây dựng các nhiệm vụ và giải pháp, lực lượng để phản bác thông tin chưa đúng về CĐ Việt Nam trên mặt trận tư tưởng.
Một vấn đề quan trọng nữa được thảo luận tại Hội nghị là việc góp ý vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần thứ 2. Về nội dung này, một số đại biểu đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam khi góp ý vào Bộ luật (sửa đổi) lần thứ 2 cần có quan điểm giữ nguyên các mức và phương án chi trả như hiện nay là NLĐ làm thêm không quá 200 - 300 giờ/năm; đồng thời vẫn giữ nguyên quy định về tuổi nghỉ hưu như hiện nay: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi. Với những trường hợp đặc biệt thì Chính phủ có quy định riêng…
Tuy nhiên, tại Hội nghị cũng có ý kiến cho rằng, một số NLĐ tại các KCN là người xa quê, rất lâu mới có điều kiện về quê nên họ có nhu cầu làm thêm để có thêm thu nhập, do đó có thể tăng thêm giờ làm thêm cao hơn quy định nhưng phải đảm bảo sức khỏe, quyền lợi của NLĐ bằng việc xây dựng mức chi trả tiền làm thêm theo phương án lũy tiến, đồng thời CĐ phải giám sát chặt chẽ việc chủ sử dụng chi trả tiền làm thêm giờ cho NLĐ theo đúng quy định.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
SeABank được vinh danh “Ngân hàng có trách nhiệm xã hội tiêu biểu 2026” nhờ loạt dấu ấn cộng đồng
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE:SSB) vừa được vinh danh giải thưởng “Ngân hàng có trách nhiệm xã hội tiêu biểu 2026” (Most Socially Responsible Bank Vietnam 2026) tại Global Business Magazine Awards 2026 do Tạp chí Global Business Magazine bình chọn.
Thị trường bất động sản TP.HCM “nóng hầm hập” trước thời khắc quan trọng của khu Tây Bắc
Ngày 16/5 tới đây, siêu đô thị Vinhomes Sài Gòn Park quy mô 1.080 ha sẽ chính thức ra mắt, mang theo sứ mệnh trở thành hạt nhân của cực tăng trưởng mới ở Tây Bắc TP.HCM. Càng gần đến “giờ G”, sức nóng của dự án lại càng tăng bởi sự háo hức, kỳ vọng ngày một lớn dần của hàng vạn môi giới, khách hàng và nhà đầu tư.
Giải mã sức hút Sunshine Sky City: Mô hình “Live - Work - Play” tinh gọn và hiệu quả giữa lòng Nam Sài Gòn
Tại các siêu đô thị châu Á, thời gian di chuyển đang trở thành chi phí đắt đỏ nhất. Một mô hình đô thị mới - nơi sống, làm việc và giải trí cùng tồn tại trong bán kính vài bước chân không còn là lý thuyết quy hoạch, mà đang trở thành tiêu chí chọn nhà của giới chuyên gia và doanh nhân trẻ.