Giải quyết đình công có thể ví như việc gì?

Công nhân Công ty Viet Glory Nghệ An phấn khởi và cảm ơn công đoàn trong ngày đi làm trở lại. Ảnh: Mai Liễu.

Có lúc tôi chợt nghĩ, giải quyết đình công nếu ví như một trò chơi thì có lẽ giống chơi Ô Ăn quan hơn. Nghĩa là hai bên tính toán, sắp đặt để ăn được nhiều quân. Phải tính toán trước sau, có chiến lược, chiến thuật từ đầu. Và sau khi món lợi to nhất đã được chia xong thì cuộc chơi dừng. “Hết quan toàn dân kéo về” cuộc chơi kết thúc trong niềm vui và sự thoải mái của cả hai bên.

Giải quyết tranh chấp ở Viet Glory Nghệ An cũng vậy. Khi công nhân đình công là cán bộ công đoàn có mặt. Và trong suốt 6 ngày đàm phán, các cán bộ công đoàn phải nghiên cứu trong, ngoài doanh nghiệp, phải tìm kiếm thông tin, vận động lực lượng trung gian, liên kết với Công đoàn ở Công ty TNHH Vienergy (Khu công nghiệp Phúc Sơn, TP. Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) cũng đang đình công để thống nhất yêu cầu và gia tăng sức thuyết phục. Và cuối cùng, cùng trong buổi chiều, ở hai nơi đàm phán đều thành công. Mức lương cơ bản của công nhân được tăng thêm 6%.

Có một tình tiết tôi rất phục đoàn cán bộ công đoàn. Đó là ở ngày đàm phán thứ sáu, họ đề nghị được gặp riêng với các cán bộ phiên dịch và nhân sự người Việt. Anh Công phát biểu, chúng ta đã đi được 95% chặng đường. Nhưng chúng ta đang leo dốc nếu không cố gắng được nốt 5% còn lại thì lại phải tụt xuống từ đầu, hai bên đều tiếp tục thiệt hại và mệt mỏi. Chính lực lượng người Việt này đã biết cách giải thích cho giới chủ để các bên đàm phán đến với nhau nhanh hơn. Sau cuộc gặp ấy, họ không ăn trưa, bàn bạc với nhau để chiều hôm đó chủ cao nhất có mặt, chấp nhận yêu cầu quan trọng nhất: tăng 6% lương cơ bản.

Công việc nào dẫu có thành công thì cũng vẫn có những điều người ngoài nhìn vào rồi khen chê hay dở. Ở vụ việc này Công đoàn mình đã hết lòng vì công nhân chưa? Đã chu đáo với công nhân chưa? Có điều gì nếu chỉ công nhân đình công thì khó làm được?

Xin trả lời: Công đoàn đã đi từ đầu đến cuối. Khi công nhân đi làm lại, Công đoàn đón công nhân ở cổng nhà máy. Rồi họ giám sát, đối xử không hợp văn hóa Việt Nam có còn không? Công đoàn đưa các lực lượng cùng chính quyền vào cuộc với công nhân. Đàm phán thành công, công nhân không chỉ được tiền mà còn được cả sự ứng xử dân chủ. Đó là điều công nhân khó làm được nếu không có Công đoàn.

Hoạt động hòa giải thành công của LĐLĐ Nghệ An ở Viet Glory cũng góp thêm nhiều kinh nghiệm và là sự cổ vũ cho các hoạt động Công đoàn khác.

XIN CHÚC MỪNG!

Công đoàn Nghệ An: Thực hiện đồng bộ các giải pháp để chủ động ngăn ngừa đình công Ngay sau Tết, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã xảy ra 4 cuộc đình công, ngừng việc tập thể của CNLĐ. Để thông tin ...

F0, F1 có thể đi làm: Doanh nghiệp, người lao động nói gì? Nhiều doanh nghiệp cho rằng họ đồng tình với đề xuất của Bộ Y tế về việc người thuộc diện F0, F1 có thể đi ...

Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp Trong thời gian gần đây, có nhiều cuộc ngừng việc tập thể do tranh chấp lao động xảy ra ở nhiều doanh nghiệp có vốn ...