Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại
Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện và Ban Giám đốc đã ra cổng đón công nhân trong ngày trở lại làm việc.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao đổi, chào mừng công nhân trở lại làm việc (Ảnh: PV) |
Có mặt tại cổng Công ty TNHH Viet Glory, đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cùng với lãnh đạo LĐLĐ huyện Diễn Châu và Ban Giám đốc Công ty đã chào đón, hỏi thăm công nhân lao động trở lại công ty.
Theo ghi nhận của các bộ phận, 100% công nhân lao động đã trở lại làm việc. Toàn thể công nhân đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 và trước khi vào phân xưởng đã được đo thân nhiệt, thực hiện nghiêm quy định 5K, đảm bảo các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.
Một số công nhân dành chút thời gian ngắn trao đổi với PV, họ chia sẻ rằng tâm lý đã thoải mái và phấn khởi khi công ty bổ sung các chế độ phúc lợi cho người lao động. Công ty đã lắng nghe, cầu thị, giải quyết các vấn đề nên người lao động cũng mong muốn đồng hành, gắn bó với công ty để ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm và thu nhập.
Chị Trương Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory cho biết: "Hôm nay, trừ các lao động bị F0 đang cách ly tại nhà còn 100% công nhân đều đi làm trở lại. Đặc biệt, ngay sáng nay đã có nhiều lao động mới đến công ty xin việc".
Vui mừng khi 100% công nhân đã đi làm trở lại, ông Chang Shih Yueh - Phó Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory cho biết, ông cảm kích trước sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương trong thời gian qua. Công ty sẽ cố gắng thực hiện bài bản, đầy đủ và ngày một tốt hơn chế độ, chính sách cho người lao động.
Để công nhân đi làm trở lại và được bổ sung các chế độ, chính sách là sự nỗ lực rất lớn của LĐLĐ tỉnh Nghệ An và LĐLĐ huyện Diễn Châu trong 6 ngày qua. Công đoàn từ tỉnh đến huyện đã tập trung phối hợp giải quyết sự việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của công nhân lao động, tình hình của doanh nghiệp, kiên trì bám sát để đàm phán thỏa thuận, trên cơ sở đảm bảo quyền lợi hài hòa của cả doanh nghiệp và người lao động. Có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, tất cả các kiến nghị của người lao động đã được doanh nghiệp trả lời, giải quyết.
Một số hình ảnh công nhân lao động Công ty TNHH Viet Glory đi làm trở lại trong sáng 14/2:
 |
| 5.000 công nhân trở lại đi làm đúng giờ quy định (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An và Ban Giám đốc Công ty Công ty TNHH Viet Glory đón công nhân vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường hỏi thăm công nhân lao động (Ảnh CĐNA) |
 |
| Công ty thực hiện kiểm tra thân nhiệt cho công nhân trước khi vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Công nhân phấn khởi khi đến công ty và gặp lại đồng nghiệp sau những ngày chờ đợi (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Các chuyền sản xuất hoạt động ổn định trở lại (Ảnh :CĐNA) |
 |
| Công ty có 5.000 công nhân lao động, lần này thực hiện tăng lương, bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên cho công nhân và các phụ cấp khác, ước tính mỗi tháng công ty sẽ chi thêm khoảng 1,5 tỷ đồng (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện làm việc, rút kinh nghiệm với Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory (Ảnh: CĐNA) |
 Chăm lo, định hướng tương lai cho con công nhân mồ côi vì Covid-19 Để phần nào vơi bớt những đau thương, mất mát, chính quyền và các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương đã nỗ lực chăm lo ... |
 Công đoàn tích cực đàm phán, Công ty TNHH Viet Glory đồng ý tăng 6% lương cơ bản Sáng 12/2, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An do đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn ... |
 Công đoàn Nghệ An nỗ lực giải quyết đình công tại Công ty TNHH Viet Glory 5 ngày qua, Công ty TNHH Viet Glory đã ra hai thông báo về bổ sung các chế độ, chính sách cho công nhân lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.