Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại
Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện và Ban Giám đốc đã ra cổng đón công nhân trong ngày trở lại làm việc.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao đổi, chào mừng công nhân trở lại làm việc (Ảnh: PV) |
Có mặt tại cổng Công ty TNHH Viet Glory, đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cùng với lãnh đạo LĐLĐ huyện Diễn Châu và Ban Giám đốc Công ty đã chào đón, hỏi thăm công nhân lao động trở lại công ty.
Theo ghi nhận của các bộ phận, 100% công nhân lao động đã trở lại làm việc. Toàn thể công nhân đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 và trước khi vào phân xưởng đã được đo thân nhiệt, thực hiện nghiêm quy định 5K, đảm bảo các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.
Một số công nhân dành chút thời gian ngắn trao đổi với PV, họ chia sẻ rằng tâm lý đã thoải mái và phấn khởi khi công ty bổ sung các chế độ phúc lợi cho người lao động. Công ty đã lắng nghe, cầu thị, giải quyết các vấn đề nên người lao động cũng mong muốn đồng hành, gắn bó với công ty để ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm và thu nhập.
Chị Trương Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory cho biết: "Hôm nay, trừ các lao động bị F0 đang cách ly tại nhà còn 100% công nhân đều đi làm trở lại. Đặc biệt, ngay sáng nay đã có nhiều lao động mới đến công ty xin việc".
Vui mừng khi 100% công nhân đã đi làm trở lại, ông Chang Shih Yueh - Phó Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory cho biết, ông cảm kích trước sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương trong thời gian qua. Công ty sẽ cố gắng thực hiện bài bản, đầy đủ và ngày một tốt hơn chế độ, chính sách cho người lao động.
Để công nhân đi làm trở lại và được bổ sung các chế độ, chính sách là sự nỗ lực rất lớn của LĐLĐ tỉnh Nghệ An và LĐLĐ huyện Diễn Châu trong 6 ngày qua. Công đoàn từ tỉnh đến huyện đã tập trung phối hợp giải quyết sự việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của công nhân lao động, tình hình của doanh nghiệp, kiên trì bám sát để đàm phán thỏa thuận, trên cơ sở đảm bảo quyền lợi hài hòa của cả doanh nghiệp và người lao động. Có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, tất cả các kiến nghị của người lao động đã được doanh nghiệp trả lời, giải quyết.
Một số hình ảnh công nhân lao động Công ty TNHH Viet Glory đi làm trở lại trong sáng 14/2:
 |
| 5.000 công nhân trở lại đi làm đúng giờ quy định (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An và Ban Giám đốc Công ty Công ty TNHH Viet Glory đón công nhân vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường hỏi thăm công nhân lao động (Ảnh CĐNA) |
 |
| Công ty thực hiện kiểm tra thân nhiệt cho công nhân trước khi vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Công nhân phấn khởi khi đến công ty và gặp lại đồng nghiệp sau những ngày chờ đợi (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Các chuyền sản xuất hoạt động ổn định trở lại (Ảnh :CĐNA) |
 |
| Công ty có 5.000 công nhân lao động, lần này thực hiện tăng lương, bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên cho công nhân và các phụ cấp khác, ước tính mỗi tháng công ty sẽ chi thêm khoảng 1,5 tỷ đồng (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện làm việc, rút kinh nghiệm với Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory (Ảnh: CĐNA) |
 Chăm lo, định hướng tương lai cho con công nhân mồ côi vì Covid-19 Để phần nào vơi bớt những đau thương, mất mát, chính quyền và các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương đã nỗ lực chăm lo ... |
 Công đoàn tích cực đàm phán, Công ty TNHH Viet Glory đồng ý tăng 6% lương cơ bản Sáng 12/2, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An do đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn ... |
 Công đoàn Nghệ An nỗ lực giải quyết đình công tại Công ty TNHH Viet Glory 5 ngày qua, Công ty TNHH Viet Glory đã ra hai thông báo về bổ sung các chế độ, chính sách cho công nhân lao ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Tin tức khác
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp
Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động
Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.