Mô hình “Công dân học tập” tại doanh nghiệp còn nhiều khó khăn
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai mô hình “Công dân học tập” trong công nhân lao động tại doanh nghiệp còn nhiều khó khăn.
Nhiều mô hình hay của công đoàn
Ngày 13/9, Đoàn công tác liên ngành do đồng chí Vũ Thanh Mai - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương làm việc với Tổng LĐLĐ Việt Nam về sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận số 49 của Ban Bí thư khoá XII về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 11 của Bộ Chính trị về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập”.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong thời gian qua các cấp Công đoàn Việt Nam đã đổi mới hình thức tuyên truyền, sử dụng công nghệ thông tin và mạng xã hội, tổ chức các cuộc thi trực tuyến để công nhân lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ, năng suất lao động, góp phần giữ vững việc làm ổn định, cải thiện cuộc sống.
 |
| Đồng chí Vũ Thanh Mai - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương (đứng) phát biểu trong buổi làm việc giữa đoàn công tác liên ngành với Tổng LĐLĐ Việt Nam, ngày 13/9. Ảnh: Thu Hằng |
Hệ thống cơ sở giáo dục đào tạo và giáo dục nghề nghiệp của tổ chức Công đoàn đã đổi mới chương trình, nội dung, tài liệu, phương pháp dạy và học theo hướng hiện đại, linh hoạt, liên thông dựa trên mô đun, tín chỉ và các quy đổi tương đương, đáp ứng chuẩn đầu ra và khối lượng học tập tối thiểu; đào tạo các ngành, nghề mới...
Bình quân hằng năm, hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tổ chức Công đoàn đào tạo, dạy nghề cho hơn 40 nghìn lượt người lao động.
Nhiều mô hình hay, cách làm tốt hỗ trợ công nhân lao động học tập như: Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân trong doanh nghiệp; vận động công nhân học bổ túc văn hóa; liên kết với doanh nghiệp để công nhân có môi trường học tập...
 |
| Đồng chí Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Thu Hằng |
Công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, công nhân vùng sâu, vùng xa, công nhân là người dân tộc thiểu số được vận động học tập nâng cao trình độ, không để tình trạng tái mù chữ. Công đoàn tuyên truyền, vận động để 100% con của công nhân trong độ tuổi được đến trường.
Đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chia sẻ, riêng mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” đến nay đã được Công đoàn Thành phố triển khai hơn 60 điểm. Ngoài mô hình trực tiếp tại doanh nghiệp còn có mô hình tại khu nhà trọ có đông công nhân lao động. Qua đó thúc đẩy văn hóa đọc, thúc đẩy công nhân học tập và hòa đồng với người địa phương.
 |
| Góc tuyên truyền pháp luật tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân của LĐLĐ TP Hà Nội. Ảnh: CĐHN |
Đồng chí Phùng Thái Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh chia sẻ, đơn vị tổ chức chương trình đào tạo có sự kết hợp linh hoạt giữa đào tạo trực tiếp và học tập trực tuyến. Nhờ đó, công nhân có thể tham gia khóa học một cách linh hoạt về thời gian, phù hợp với điều kiện vừa làm vừa học.
Các chương trình đào tạo tập trung vào việc nâng cao tay nghề, hướng đến việc phát triển kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian, giúp công nhân lao động thích ứng nhanh chóng với yêu cầu mới của thị trường lao động...
Một bộ phận công nhân chưa mặn mà học tập
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai mô hình “Công dân học tập” trong công nhân lao động tại doanh nghiệp còn nhiều khó khăn. Một bộ phận công nhân lao động chưa coi trọng việc học tập do yêu cầu sản xuất, gánh nặng cơm áo gạo tiền, chăm sóc gia đình.
Nhiều người sử dụng lao động đào tạo nghề ngắn ngày cho công nhân khi vào làm tại doanh nghiệp mà chưa quan tâm tạo điều kiện để họ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng sống, ngoại ngữ, tin học…
Chất lượng đào tạo và cơ sở vật chất của một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong tình hình mới. Chính quyền địa phương chưa quan tâm đầu tư hỗ trợ kinh phí để các LĐLĐ tỉnh, thành phố triển khai thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại doanh nghiệp đến năm 2030.
 |
| Đồng chí Vũ Thanh Mai - Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương (đứng) ghi nhận nỗ lực của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong thời gian qua. Ảnh: Thu Hằng |
Việc thực hiện chỉ tiêu “Công dân học tập” cho công nhân lao động tại doanh nghiệp theo Bộ tiêu chí và Hướng dẫn đánh giá, công nhận danh hiệu “Công dân học tập” giai đoạn 2021 - 2030 còn vướng mắc. Đó là: đối với cá nhân thuộc các cơ quan, đơn vị do cấp huyện, tỉnh, Trung ương quản lý, thì nộp bản tự đánh giá cho Ban khuyến học cơ quan, đơn vị để được Thủ trưởng đơn vị xem xét, công nhận danh hiệu “Công dân học tập”; nếu đơn vị chưa có Ban khuyến học thì có thể đề nghị tổ chức Công đoàn (hoặc Đoàn Thanh niên) phối hợp, xác nhận và trình Thủ trưởng đơn vị quyết định công nhận.
Áp dụng quy định trên đối với doanh nghiệp, thẩm quyền ký quyết định công nhận “Công dân học tập” cho người lao động là người sử dụng lao động (giám đốc). Tuy nhiên phần đông người sử dụng lao động quan tâm đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, ít quan tâm đến các hoạt động học tập suốt đời cho công nhân...
Thời gian tới, số lượng công nhân lao động tăng nhanh, hoạt động công đoàn tiếp tục mở rộng và chuyển mạnh sang khu vực ngoài nhà nước. Cơ cấu lao động tiếp tục có sự thay đổi mạnh mẽ. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn thấp, thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, trong khi lao động giá rẻ không còn là lợi thế cạnh tranh, dẫn đến một bộ phận người lao động đối diện nguy cơ mất việc làm.
Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị Ban Bí thư tiếp tục chỉ đạo các cấp ủy đảng triển khai đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động; Chính phủ chỉ đạo UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm hỗ trợ kinh phí từ nguồn ngân sách địa phương... Đồng thời kiến nghị một số nội dung đối với các ban, ngành liên quan.
Đồng chí Vũ Thanh Mai đánh giá cao những kết quả mà Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng như các cấp công đoàn đã đạt trong việc thực hiện Kết luận số 49-KL/TW ngày 10/5/2019 của Ban Bí thư khóa XII về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 11-CT/TW của Bộ Chính trị về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập”.
Đồng chí Vũ Thanh Mai nhấn mạnh, Đoàn công tác sẽ tiếp thu nghiêm túc, tổng hợp ý kiến đề xuất, góp ý, kiến nghị, để hoàn thiện Báo cáo trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư tiếp tục có sự chỉ đạo về công tác khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập trong thời gian tới.
 Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mới đây đã ký ban hành Nghị quyết 07/NQ-BCH của Ban Chấp hành về “Tập trung nguồn lực chăm ... |
 Chủ động triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động Nội dung chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động được thảo luận sôi nổi tại Hội nghị lần ... |
 Mái ấm Công đoàn - nghĩa tình đồng đội ở Nhà máy Z173 Nhiều năm qua, Công đoàn cở sở Nhà máy Z173 (Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) luôn dành sự quan tâm đặc biệt và tập ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cán bộ công đoàn ứng cử Quốc hội: Kỳ vọng mang tiếng nói người lao động vào nghị trường
Mang trong mình sự thấu hiểu sâu sắc đời sống của giai cấp công nhân cùng nền tảng kiến thức quản lý kinh tế vững chắc, bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng bước vào kỳ bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XVI, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Về Hương Sơn: Hành trình y đức trên quê hương Đại danh y Hải Thượng Lãn Ông
Sáng 28.02.2026, nhân kỷ niệm 71 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam, Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp cùng Bệnh viện Y học Cổ truyền Trung ương đã tổ chức chương trình khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí và tặng quà cho người dân xã Hương Sơn (Hà Tĩnh). Hoạt động không chỉ mang ý nghĩa an sinh xã hội mà còn là chuyến "về nguồn" đầy xúc động tại mảnh đất của Đại danh y Lê Hữu Trác.
Tiểu sử tân Bí thư Đảng uỷ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn
Bộ Chính trị chỉ định đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương làm Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Bí thư Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Tin tức khác
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.