Muốn phát triển đoàn viên bền vững, phải xây dựng được niềm tin của người lao động

- Thưa bà, tính đến thời điểm này, Công đoàn xã Nam Phước đã phát triển 944 đoàn viên; thành lập 3/3 công đoàn cơ sở, hoàn thành 100% chỉ tiêu năm 2026. Bà nhìn nhận như thế nào về kết quả này?

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước: Hiện nay, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở đứng trước nhiều thách thức. Cơ cấu lao động thay đổi nhanh, doanh nghiệp vừa và nhỏ nhiều, một bộ phận người lao động chưa hiểu đầy đủ về vai trò của tổ chức Công đoàn; trong khi đó nhiều doanh nghiệp còn tập trung ưu tiên cho hoạt động sản xuất, kinh doanh nên chưa thật sự quan tâm đến việc thành lập tổ chức đại diện người lao động.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước (ngồi phía trong) và đồng nghiệp đi vận động thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐV.

Trong bối cảnh đó, việc phát triển được 944 đoàn viên mới và thành lập 3 công đoàn cơ sở không chỉ phản ánh nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn xã Nam Phước mà còn cho thấy niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn vẫn rất lớn khi chúng ta làm đúng và trúng nhu cầu của họ.

Tôi cho rằng đây là kết quả có ý nghĩa lâu dài. Mỗi đoàn viên mới được kết nạp đồng nghĩa với việc có thêm một người lao động được tiếp cận các chương trình phúc lợi, được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng. Mỗi công đoàn cơ sở được thành lập là thêm một hạt nhân đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đó cũng là cơ sở để Công đoàn xã Nam Phước tiếp tục mở rộng tổ chức Công đoàn trong giai đoạn tới, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và các nhóm lao động đặc thù.

- Thưa bà, đâu là những giải pháp và cách làm đã giúp Công đoàn xã Nam Phước đạt kết quả nổi bật trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở?

Theo tôi, phát triển đoàn viên không thể chỉ làm theo kiểu đến doanh nghiệp vận động rồi chờ người lao động đăng ký tham gia. Nếu làm như vậy thì rất khó đạt kết quả bền vững.

Chúng tôi xác định phải thay đổi tư duy từ “vận động tham gia” sang “tạo sức hút của tổ chức”. Khi người lao động thấy Công đoàn mang lại lợi ích thiết thực, họ sẽ chủ động tìm đến Công đoàn.

Ngay từ đầu năm, Công đoàn xã đã xây dựng Đề án phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2026-2030. Tại đề án, chúng tôi cụ thể hóa thành từng nhóm nhiệm vụ, từng địa chỉ doanh nghiệp, từng đối tượng lao động. Chúng tôi rà soát toàn bộ doanh nghiệp trên địa bàn, đánh giá mức độ đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, phân công cán bộ phụ trách theo dõi, tiếp cận và vận động.

Một trong những kinh nghiệm của chúng tôi là không tiếp cận doanh nghiệp bằng những quy định khô cứng. Thay vào đó, công đoàn chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp để giải quyết những vấn đề họ quan tâm. Chúng tôi phân tích cho doanh nghiệp thấy rằng tổ chức Công đoàn là đối tác cùng xây dựng môi trường lao động ổn định. Khi người lao động được chăm lo tốt, nguồn nhân lực ổn định, năng suất lao động và sự gắn bó của người lao động cũng tăng cao lên.

Đối với người lao động, chúng tôi không tuyên truyền một chiều mà để họ trực tiếp cảm nhận vai trò của Công đoàn thông qua các hoạt động cụ thể. Chẳng hạn, trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn xã đã phối hợp triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe với tổng giá trị khoảng 700 triệu đồng; hỗ trợ 45 đoàn viên, người lao động khó khăn; giải ngân hơn 1,23 tỷ đồng vốn vay ưu đãi cho 41 trường hợp; tổ chức nhiều chương trình tư vấn, đối thoại chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Khi người lao động thấy Công đoàn thực sự mang lại lợi ích thiết thực, họ không còn đặt câu hỏi “tham gia Công đoàn để được gì” mà chủ động đăng ký tham gia.

Một cách làm khác mang lại hiệu quả rõ nét là chúng tôi gắn công tác phát triển đoàn viên với các phong trào, mô hình chăm lo tại cơ sở. Các chương trình như “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động”, “Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động”, “Heo đất Công đoàn”, hay các hoạt động hỗ trợ sinh kế đã trở thành cầu nối giúp Công đoàn đến gần hơn với người lao động.

Tôi cho rằng người lao động sẽ tin tưởng tổ chức Công đoàn khi họ nhìn thấy những việc làm cụ thể chứ không phải những lời hứa hẹn. Chính vì vậy, chúng tôi luôn lấy hiệu quả chăm lo làm nền tảng cho công tác phát triển đoàn viên.

Công đoàn xã Nam Phước tổ chức hội nghị công bố thành lập một công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐV.

- Bà đặc biệt nhấn mạnh đến niềm tin trong thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Bà hãy nói thêm về việc này?

Người lao động hôm nay rất thực tế. Họ sẽ không tham gia một tổ chức chỉ vì lời kêu gọi. Họ cần nhìn thấy tổ chức đó thực sự bảo vệ được quyền lợi của mình, đồng hành với mình trong lúc khó khăn và tạo ra những giá trị cụ thể cho cuộc sống của mình.

Muốn xây dựng niềm tin thì Công đoàn phải gần người lao động. Cán bộ công đoàn phải thường xuyên xuống cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Chúng ta không thể ngồi trong phòng làm việc để hiểu được người lao động đang cần gì.

Khi người lao động gặp khó khăn về đời sống, Công đoàn phải có mặt. Khi họ cần tư vấn về chính sách, Công đoàn phải có mặt. Khi quyền lợi của họ bị ảnh hưởng, Công đoàn phải có mặt. Chính những việc làm đó tạo nên uy tín của tổ chức.

Tôi cho rằng phát triển đoàn viên bền vững phải bắt đầu từ chất lượng hoạt động. Khi đoàn viên hiện hữu hài lòng với tổ chức, họ sẽ là những người tuyên truyền hiệu quả nhất để thu hút thêm đoàn viên mới.

- Công đoàn xã Nam Phước đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Theo bà, đâu là dấu ấn nổi bật nhất trong 6 tháng đầu năm 2026?

Nếu nói về dấu ấn, tôi cho rằng đó là sự chuyển biến từ chăm lo theo từng thời điểm sang chăm lo thường xuyên, có chiều sâu và hướng tới sự bền vững.

Trước đây, hoạt động chăm lo thường tập trung vào những dịp cao điểm như Tết Nguyên đán hoặc Tháng Công nhân. Điều đó rất cần thiết nhưng chưa đủ. Người lao động cần được đồng hành trong suốt quá trình làm việc và sinh sống.

Chính vì vậy, chúng tôi tập trung xây dựng các chương trình có tính liên tục. Ví dụ như chương trình phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam không chỉ dừng ở việc khám bệnh hay tặng quà mà hướng tới xây dựng mạng lưới chăm sóc sức khỏe thường xuyên cho đoàn viên. Chuyên mục “Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động” được xây dựng với mong muốn đưa kiến thức y khoa đến gần hơn với người lao động, giúp họ chủ động bảo vệ sức khỏe của bản thân và gia đình.

Công đoàn xã Nam Phước tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: ĐV

Trong lĩnh vực hỗ trợ đời sống, chúng tôi nhận thấy nhiều đoàn viên có nhu cầu vay vốn để phát triển kinh tế gia đình, cải thiện điều kiện sống. Vì vậy, Công đoàn xã đã phối hợp cùng Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng giải ngân hơn 1,23 tỷ đồng vốn vay ưu đãi cho 41 trường hợp. Thông qua việc hỗ trợ tài chính còn là cơ hội để người lao động ổn định cuộc sống, giảm áp lực kinh tế và yên tâm làm việc.

Chương trình “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động” cũng để lại nhiều cảm xúc. Gần 5.000 sản phẩm chăm sóc sức khỏe đã được trao tận tay gần 1.000 đoàn viên, người lao động, ngư dân, tiểu thương và các lực lượng lao động trên địa bàn. Giá trị vật chất có thể không quá lớn nhưng điều quan trọng là người lao động cảm nhận được sự quan tâm của tổ chức Công đoàn trong những điều rất gần gũi với cuộc sống hằng ngày.

Bên cạnh đó, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi suất hỗ trợ được trao đi không chỉ là sự chia sẻ vật chất mà còn là thông điệp rằng tổ chức Công đoàn luôn đồng hành với họ trong những thời điểm khó khăn nhất.

- Với chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn xã Nam Phước đã triển khai những giải pháp gì?

Chúng tôi luôn quan niệm rằng chăm lo và bảo vệ là hai nhiệm vụ không thể tách rời. Nếu chỉ chăm lo mà không bảo vệ thì chưa thực hiện đầy đủ chức năng của tổ chức Công đoàn.

Thời gian qua, Công đoàn xã đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, tư vấn và đối thoại về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trên địa bàn. Thông qua các cuộc đối thoại này, người lao động hiểu rõ hơn quyền lợi của mình, đồng thời Công đoàn cũng nắm bắt được những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn.

Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến vấn đề an toàn, vệ sinh lao động. Chúng tôi đã xây dựng mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” xuất phát từ nhận thức rằng bảo vệ người lao động không chỉ là giải quyết hậu quả khi tai nạn xảy ra mà phải phòng ngừa từ sớm, từ xa.

Công đoàn xã cùng các công đoàn cơ sở thường xuyên phối hợp kiểm tra điều kiện làm việc, tuyên truyền kỹ năng nhận diện nguy cơ mất an toàn, tập huấn sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy và các kỹ năng ứng phó tình huống khẩn cấp. Chúng tôi mong muốn xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó người lao động không chỉ được làm việc hiệu quả mà còn được làm việc an toàn.

- Xin cảm ơn bà về cuộc trao đổi.