Nâng cao năng lực cạnh tranh bằng văn hóa an toàn và quản trị số

Tối ưu hóa nguồn lực cho công tác ATVSLĐ trong bối cảnh mới

Ngày 18.3, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động Trung ương, đã đến thăm và làm việc tại Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao nhằm nắm bắt tình hình triển khai công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại doanh nghiệp, đồng thời xem xét kế hoạch hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026.

Kết luận buổi làm việc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đề nghị doanh nghiệp tiếp tục quan tâm xây dựng văn hóa an toàn, kiểm soát, phòng ngừa rủi ro cho người lao động, đảm bảo phát triển bền vững. Ảnh: CT

Tham dự buổi làm việc có bà Chu Thị Hạnh - Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), ông Hoàng Công Thắng - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, ông Đào Trọng Cường - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; ông Nguyễn Huy Thông - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam.

Bước vào sản xuất cách đây 64 năm, Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao luôn khẳng định là đơn vị sản xuất phân bón uy tín.

Báo cáo với Đoàn công tác, doanh nghiệp cho biết đã có nhiều chính sách nhằm đảm bảo an toàn, chăm sóc sức khỏe người lao động và áp dụng chuyển đổi số trong công tác ATVSLĐ. Cụ thể, năm 2025, Công ty duy trì huấn luyện ATVSLĐ đầy đủ cho các nhóm theo quy định.

Thời gian qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn do cạnh tranh khốc liệt của thị trường phân bón, ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ, địa chính trị trên thế giới nhưng Công ty đã duy trì đồng bộ nhiều giải pháp quản trị, kiểm soát và truyền thông nhằm nâng cao nhận thức, phòng ngừa rủi ro, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ thăm điều kiện làm việc của người lao động. Ảnh: CT

Năm 2025, Công ty đã dành hơn 20,6 tỷ đồng để tối ưu hóa công tác ATVSLĐ. Các hoạt động trọng điểm bao gồm: huấn luyện nghiệp vụ cho 1.051 nhân viên; duy trì 197 an toàn vệ sinh viên giám sát hiện trường và kiểm định 100% (159/159) thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt.

Về môi trường làm việc, hầu hết các chỉ số quan trắc (ánh sáng, bụi, khí độc) đều nằm trong ngưỡng an toàn; riêng các khu vực có tiếng ồn vượt chuẩn đã được xử lý triệt để bằng trang bị bảo hộ cá nhân. Song song với đó, sức khỏe của 1.684 người lao động luôn được đảm bảo thông qua khám định kỳ và chế độ bồi dưỡng, ăn ca chất lượng, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững.

Bước sang năm 2026, với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, từ quản trị đến kiểm soát điều kiện lao động. Đáng chú ý, trong công tác tuyên truyền, bên cạnh hình thức truyền thống như băng rôn, khẩu hiệu, huấn luyện trực tiếp, công ty định hướng biên soạn nội dung và sản xuất các video clip tuyên truyền ATVSLĐ.

Đại diện Tập đoàn Hóa chất Việt Nam chia sẻ vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật ATVSLĐ trong ngành Hóa chất. Ảnh: CT

Việc ứng dụng AI trong xây dựng kịch bản, dựng hình và lan tỏa video giúp thông tin an toàn lao động trở nên trực quan, sinh động, dễ tiếp cận hơn với người lao động ở mọi vị trí sản xuất. Đây được xem là bước chuyển quan trọng, góp phần hình thành văn hóa an toàn trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại. Từ đó thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn trong mỗi cán bộ, công nhân viên.

Ông Phạm Thanh Tùng, Tổng Giám đốc Công ty cho biết, có giai đoạn Công ty có tới khoảng 4.500 lao động, song sau nhiều lần tái cơ cấu, hiện duy trì quy mô tinh gọn hơn, với mức thu nhập bình quân hơn 17 triệu đồng mỗi người mỗi tháng. Bên cạnh tiền lương, công ty chú trọng cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi. Từ đầu năm 2026, người lao động được bố trí hai bữa ăn trong ngày; đồng thời, các chế độ như trang bị bảo hộ, giặt sấy tập trung, cấp phát đồng phục theo mùa cũng được duy trì và mua bảo hiểm 24/7 cho người lao động.

Tháo gỡ nút thắt pháp lý, tạo đà cho doanh nghiệp hóa chất phát triển bền vững

Tại buổi làm việc, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) lắng nghe kiến nghị của doanh nghiệp về vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện quy định pháp luật về ATVSLĐ liên quan đến đặc thù của ngành Hóa chất.

Đơn cử, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao cho biết, thời gian qua, doanh nghiệp luôn chú trọng công tác ATVSLĐ.

Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương thăm bếp ăn tập thể dành cho công nhân lao động Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao. Ảnh: Thu Chinh

Bên cạnh những kết quả đạt được, ngành Hóa chất vẫn đối mặt với đặc thù môi trường làm việc phức tạp và đa dạng. Hiện nay, quy trình huấn luyện và cấp thẻ ATVSLĐ vẫn còn rườm rà, nhiều tầng nấc. Doanh nghiệp kiến nghị cần có một cơ chế 'rút gọn' nhằm tối ưu hóa thời gian và chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả thực chất.

Đáng chú ý, một công nhân điện hóa hiện phải tham gia quá nhiều khóa huấn luyện chồng chéo. Trong khi đó, các đơn vị đào tạo bên ngoài thường thiếu sự am hiểu chuyên sâu về đặc thù sản xuất bằng chính doanh nghiệp. Vì vậy, việc cho phép doanh nghiệp tự huấn luyện và cấp thẻ (khi đáp ứng đủ điều kiện pháp lý) là giải pháp cấp thiết.

Ngoài ra, Tập đoàn cũng đề xuất các địa phương cần quy hoạch hạ tầng khu công nghiệp hóa chất tập trung, ổn định lâu dài. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro trong vận chuyển, cháy nổ mà còn tiết kiệm chi phí di dời, giúp doanh nghiệp yên tâm đầu tư.

Công trình được Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam gắn biển. Ảnh: Thu Chinh

Phản hồi các kiến nghị, đại diện Cục Việc làm khẳng định chủ trương của Đảng và Nhà nước luôn ưu tiên tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp trong công tác an toàn và chăm sóc sức khỏe người lao động. Theo đó, cơ quan quản lý hướng tới việc trao quyền tự chủ nhiều hơn cho các đơn vị đủ điều kiện tự tổ chức huấn luyện. Đồng thời, Cục sẽ tham mưu các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua thách thức từ biến động giá năng lượng và tình hình địa chính trị phức tạp hiện nay.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương đánh giá cao nỗ lực duy trì sản xuất gắn liền với an toàn của doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh: Công tác ATVSLĐ không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố cốt lõi để nâng cao năng lực cạnh tranh, hướng tới phát triển bền vững trong kỷ nguyên chuyển đổi số và kinh tế xanh.

Thứ trưởng yêu cầu Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam và Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao tiếp tục đặt an toàn lao động làm nhiệm vụ trọng tâm. Các đơn vị cần siết chặt kiểm tra, chủ động nhận diện rủi ro và đẩy mạnh số hóa trong công tác quản trị. "An toàn lao động phải trở thành nét văn hóa thấm sâu vào mỗi doanh nghiệp và từng người lao động", Thứ trưởng khẳng định.