Phúc lợi công đoàn đồng hành cùng đổi mới sáng tạo của Petrovietnam

Sáng kiến khởi nguồn từ câu hỏi: Chúng ta có thể làm tốt hơn không?

Trong hành trình 50 năm kiến tạo và phát triển, Tập đoàn Công nghiệp năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) luôn coi đổi mới sáng tạo là chìa khóa để giữ vững vị thế doanh nghiệp năng lượng hàng đầu quốc gia.

“Chúng ta có thể làm tốt hơn không?” - đó là câu hỏi tưởng chừng giản đơn nhưng lại khởi nguồn cho nhiều sáng kiến làm lợi hàng trăm tỷ đồng ở Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS). Với đặc thù hoạt động trong các lĩnh vực thu gom, vận chuyển, chế biến, tàng trữ, phân phối và kinh doanh sản phẩm khí, PV GAS luôn coi đổi mới sáng tạo là nhiệm vụ sống còn.

Người lao động Vietsovpetro thi công hạ đặt chân đế giàn khoan. Ảnh: Công đoàn

Từ năm 2020 đến nay, phong trào sáng kiến tại đơn vị đã tạo ra giá trị hơn 1.500 tỷ đồng; riêng năm qua, con số tiết kiệm, làm lợi vượt 300 tỷ đồng. Đằng sau các con số ấy là trí tuệ, mồ hôi và niềm say mê sáng tạo của hàng nghìn lao động dầu khí.

Một số sáng kiến tiêu biểu có thể kể đến như: giải pháp tiếp nhận và xử lý LNG cho công tác chạy thử và vận hành chuỗi dự án LNG - giúp rút ngắn tiến độ, sớm đưa nguồn khí mới vào hệ thống, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia; giải pháp vận hành tuyến ống 18 inch Thiên Ưng - Sao Vàng trong điều kiện nguồn khí Đại Hùng dừng vận hành - đảm bảo cung cấp khí linh hoạt, hiệu quả; hay những sáng kiến tài chính như tối ưu hóa các khoản vay dài hạn để gia tăng lợi nhuận.

Để đạt được thành công trong phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, PV GAS đã xây dựng cơ chế bài bản: ban hành quy chế, quy trình quản lý khen thưởng, gắn phong trào với KPIs của đơn vị và cá nhân. Những mức thưởng hấp dẫn - từ 1 triệu đồng cho ý tưởng mới đến 100 triệu đồng cho sáng kiến đặc biệt - đã trở thành động lực để người lao động mạnh dạn đề xuất, biến ý tưởng thành giá trị thực tiễn. Cùng với đó, lãnh đạo PV GAS luôn cam kết đồng hành, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chuyên sâu, ứng dụng công nghệ số để quản lý, chia sẻ và nhân rộng sáng kiến.

Người lao động Petrovietnam luôn hăng say lao động và đổi mới sáng tạo. Ảnh: Công đoàn

Từ góc nhìn của người lao động trực tiếp, anh công nhân của PV Gas chia sẻ, sáng kiến nhiều khi bắt đầu từ câu hỏi giản dị: “Chúng ta có thể làm tốt hơn không?”. Có những lúc, vì mệt mỏi hay bận rộn, ý tưởng bị bỏ quên. Chính sự khuyến khích của lãnh đạo, đồng nghiệp - thậm chí chỉ bằng một câu nói vui – đã trở thành chất xúc tác để công nhân mạnh dạn viết ra sáng kiến, lan tỏa giá trị tới nhiều đơn vị khác. Một kỷ niệm vui được nhớ lại: khi công đoàn khuyến khích thưởng 1 triệu cho mỗi ý tưởng, có những đề xuất mơ hồ, cũng có những ý tưởng đòi hỏi nghiên cứu kỹ lưỡng. Dù vất vả, tập thể vẫn cùng nhau hiện thực hóa, và khi sáng kiến được công nhận, tất cả đều được chia sẻ thành quả.

Dẫu vậy, không ít đơn vị vẫn coi sáng kiến như phong trào hành chính, chưa thành văn hóa thường xuyên. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, công nghệ thay đổi nhanh chóng, thách thức đặt ra là phải lan tỏa mạnh mẽ hơn tinh thần đổi mới, tận dụng công nghệ số, AI, IoT để nâng cao hiệu quả sản xuất. Với PV GAS, hành trình sáng tạo mới chỉ bắt đầu - nhưng đã trở thành một “nét văn hóa” tạo nên sức sống bền bỉ cho doanh nghiệp.

50 năm giữ lửa nhờ không ngừng đổi mới khoa học công nghệ

Tại chương trình tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025” diễn ra ngày 28/9 ở Quảng Ninh, Công đoàn Petrovietnam một lần nữa khẳng định thông điệp: Đổi mới sáng tạo và khoa học công nghệ là động lực then chốt để nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy phát triển bền vững, hiện thực hóa chiến lược 50 năm tiếp theo.

Trí tuệ nhân tạo được Công đoàn góp phần trang bị đến các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động. Ảnh: Công đoàn

50 năm qua, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo là chìa khóa giúp Petrovietnam khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu đất nước. Trong hành trình đó, phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo của Công đoàn trở thành điểm tựa giúp tập đoàn vượt qua khủng hoảng, tạo ra những giá trị bền vững.

Ngay từ những ngày đầu, Công đoàn Tập đoàn đã tổ chức thi đua ở các công trình trọng điểm: Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhiệt điện Thái Bình 2, các mỏ dầu khí lớn, dự án đường ống dẫn khí Tây Nam - Lô B… Ở những công trường khắc nghiệt nhất, bên cạnh mồ hôi của người lao động luôn có sự đồng hành, chăm lo, cổ vũ tinh thần từ tổ chức công đoàn. Thành công của dự án Nhiệt điện Thái Bình 2 - từng bị “đóng băng” nhiều năm, nay đi vào hoạt động ổn định - chính là minh chứng cho sức sáng tạo và tinh thần vượt khó của thợ dầu khí.

Phong trào “Sáng tạo Dầu khí” do Công đoàn Petrovietnam khởi xướng gần 30 năm trước, đến nay đã trở thành thương hiệu và bản sắc văn hóa. Các giai đoạn phát triển ghi dấu bằng những con số ấn tượng:

1996 - 2007: gần 500 sáng kiến, sáng chế, giải pháp hữu ích, làm lợi hàng trăm tỷ đồng và hàng chục triệu USD.

2007 - 2012: 491 lao động giỏi, lao động sáng tạo được bình bầu; 258 đề tài nghiên cứu, hơn 1.400 sáng kiến, giá trị làm lợi khoảng 52 triệu USD và 380 tỷ đồng. Gần 300 cá nhân nhận Bằng “Lao động sáng tạo”, nhiều giải thưởng Hồ Chí Minh, VIFOTEC, Nguyễn Đức Cảnh.

2012 - 2017: phong trào “sáng tạo để vượt khó” giúp Tập đoàn hoàn thành vượt kế hoạch trong bối cảnh giá dầu giảm sâu. Tiêu biểu là giàn khoan tự nâng Tam Đảo 05 trị giá 230 triệu USD - do Việt Nam tự thiết kế, chế tạo. Gần 400 công trình sáng kiến được khen thưởng, 80 Bằng “Lao động sáng tạo” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2017 - 2022: 2.805 sáng kiến được áp dụng, làm lợi hơn 70.000 tỷ đồng. Có 108 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn, 12 công trình đạt giải thưởng khoa học công nghệ, 4 sản phẩm vinh danh “Tự hào trí tuệ Lao động Việt Nam”. Năm 2021, Tập đoàn có 6 công trình được đề nghị tặng Giải thưởng Nhà nước/Hồ Chí Minh về khoa học công nghệ.

Chương trình “01 triệu sáng kiến” (2021 - 2022): hơn 7.085 sáng kiến, đạt 131% chỉ tiêu, mang lại lợi ích hàng ngàn tỷ đồng, đứng thứ 3 toàn quốc. 16 sáng kiến tiêu biểu được Thủ tướng Chính phủ trao thưởng.

2022 - 2025: triển khai chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024-2028. Riêng năm 2024 và 6 tháng đầu 2025, đã có trên 4.190 sản phẩm sáng tạo, làm lợi hàng ngàn tỷ đồng.

Bài học từ phong trào sáng tạo: Phúc lợi cho người lao động cần tương xứng

Qua gần 30 năm tổ chức, Công đoàn Petrovietnam đã đúc rút nhiều kinh nghiệm quý. Trước hết phong trào sáng tạo phải gắn chặt với nhiệm vụ, chỉ tiêu hàng năm của Tập đoàn và từng đơn vị. Giữa lãnh đạo chuyên môn và công đoàn để cam kết, phát động, khen thưởng kịp thời. Kết hợp giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích người lao động thông qua hàng tỷ đồng khen thưởng mỗi năm, đồng thời có chương trình phúc lợi riêng cho lao động sáng tạo. Nhân rộng, vinh danh những tập thể, cá nhân xuất sắc; động viên cả những ý tưởng nhỏ để nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo.

50 năm nhìn lại, câu chuyện sáng kiến của người lao động Petrovietnam không chỉ mang lại giá trị kinh tế hàng chục ngàn tỷ đồng, hàng trăm triệu USD, mà quan trọng hơn, đã thắp sáng tinh thần cống hiến, khẳng định trí tuệ và bản lĩnh của đội ngũ công nhân dầu khí. Hành trình “người đi tìm lửa” hôm nay được viết tiếp bằng những sáng kiến, giải pháp, công trình mới - minh chứng cho khát vọng kiến tạo tương lai năng lượng quốc gia bền vững.

Công đoàn Petrovietnam khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua đổi mới sáng tạo. Ảnh: Công đoàn

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, trong bối cảnh đất nước và Tập đoàn đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều biến động về kinh tế, địa chính trị và xu thế chuyển dịch năng lượng toàn cầu, việc đổi mới sáng tạo đã trở thành giải pháp đột phá, động lực căn bản cho tăng trưởng.

Công đoàn cùng Tập đoàn đã triển khai chương trình đổi mới sáng tạo, tạo thành phong trào rộng lớn, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Công đoàn Petrovietnam kêu gọi các đơn vị tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, lan tỏa cách làm hay, kiến nghị cơ chế phù hợp để nâng cao chất lượng phong trào, để người lao động mạnh dạn tham gia và thụ hưởng những giá trị thiết thực từ sự cống hiến. Với khí thế và quyết tâm mới của đội ngũ lãnh đạo và người lao động, phong trào sáng kiến sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ, góp phần thực hiện thắng lợi chiến lược phát triển Tập đoàn trong chặng đường 50 năm tiếp theo.

Công đoàn Petrovietnam xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động tiêu biểu trong đổi mới sáng tạo, sáng kiến giải pháp là phần thưởng để chăm lo, tạo động lực cho người lao động tiếp tục nỗ lực, cống hiến.