Sau Tết, doanh nghiệp nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021 cho người lao động
Công ty TNHH Giày Venus Việt Nam (có trụ sở tại huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) vừa quyết định nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên.
| Thang máy hư, công nhân đi cầu thang bộ 15 tầng: Vẫn đang chờ... "xin ý kiến"! Bao giờ thang máy hoạt động trở lại cho cư dân bớt nhọc? |
| |
| Công ty TNHHTNH Giày Venus Việt Nam. Ảnh: VENUS VIỆT NAM |
Công ty TNHHTNH Giày Venus Việt Nam hiện có tổng số 10.000 công nhân, lao động. Công ty là một doanh nghiệp thành viên của Tập đoàn Hoa Lợi (Trung Quốc).
Theo thông báo mới đây của công ty, căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, công ty thuộc vùng IV (3.070.000 đồng/tháng). Tuy nhiên, công ty vẫn tính lương cho người lao động theo vùng III (3.430.000 đồng/tháng) do trong 2 năm qua, người lao động chưa được tăng tiền lương tối thiểu.
Để ghi nhận đóng góp, cống hiến của toàn thể cán bộ, công nhân viên cùng doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn do dịch bệnh, từ tháng 2/2022, toàn bộ người lao động của công ty được nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021.
 |
| Người lao động phấn khởi trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán. Ảnh: VENUS VIỆT NAM |
Thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; đời sống, việc làm của người lao động. Số lượng công nhân của công ty phải ngừng việc do cách ly, điều trị Covid-19 tăng. Số lượng đơn hàng giảm sút.
Để đảm bảo đời sống người lao động, từ cuối năm 2021, thực hiện chỉ đạo của công đoàn cấp trên, công đoàn cơ sở đã tập trung đề xuất doanh nghiệp nâng mức lương cho người lao động.
Bà Dương Thị Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty Venus cho biết: “Liên tiếp trong 2 năm qua, dịch bệnh khiến đời sống người lao động rất khó khăn nhưng tiền lương tối thiểu không tăng. Tuy nhiên, người lao động vẫn chia sẻ, đồng hành doanh nghiệp vượt khó. Do đó, công đoàn thương lượng với người sử dụng lao động nâng mức tiền lương lên 6% so với năm 2021 như một cách cảm ơn người lao động”.
Bà Hải cũng cho biết, trong bối cảnh khó khăn, doanh nghiệp vẫn thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi cho người lao động như: tiền chuyên cần (280.000 đồng/người/tháng), tiền ăn ca 17.000 đồng/người/bữa; hỗ trợ tiền xăng xe 12.000 đồng/người/tháng và tiền gửi xe 50.000 đồng/người/tháng. Toàn bộ người lao động (bao gồm cả nam và nữ) có con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ 50.000 đồng/cháu. Người lao động làm việc năng suất, vượt sản lượng và đạt chất lượng được thưởng sản lượng là 30.000 đồng/ngày.
 |
| Thông báo của công ty về nâng mức tiền lương cho người lao động. Ảnh: VENUS VIỆT NAM |
Công đoàn cũng tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động tăng ca (từ 3 tiếng trở lên) ngoài bữa ăn trưa được tăng thêm 17.000 đồng/bữa, kèm theo sữa và bánh mì.
Ngoài ra, công nhân còn được hưởng phụ cấp thâm niên theo thời gian đóng góp, thấp nhất là 50.000 đồng/người, cao nhất là 800.000 đồng/người. Hiện nay, Công đoàn đang đề xuất doanh nghiệp xem xét tiền thưởng gắn bó cho người lao động.
“Chúng tôi luôn đề xuất các chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động, thêm chút nào tốt chút đó” – bà Dương Thị Hải cho biết.
Theo ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tình hình việc làm của người lao động trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa sau Tết Nguyên đán ổn định. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động. Công nhân lao động trở về từ các nơi bùng phát dịch cũng đã được bố trí việc làm tại địa phương.
Các cấp Công đoàn tỉnh đã nỗ lực làm việc với các doanh nghiệp tạo điều kiện, có chế độ tốt để giữ chân người lao động. Ngay từ cuối năm 2021, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh thang, bảng lương năm 2022. Theo đó, thống nhất tăng lương cơ bản đồng loạt cho người lao động với mức 6% so với năm 2021. Việc làm này có ý nghĩa lan tỏa rất lớn, tạo ra mức sàn để các công đoàn cơ sở thương lượng, nâng mức tiền lương cho người lao động. Riêng Công ty TNHH Giày Venus Việt Nam đã có hơn 10.000 công nhân lao động được hưởng lợi từ thương lượng này của Công đoàn.
Các chế độ, chính sách khác do công đoàn cơ sở chủ động đề xuất với doanh nghiệp. Qua nắm bắt, hiện có nhiều doanh nghiệp đã hứa tăng suất ăn ca, phúc lợi như hỗ trợ tiền gửi xe… cho người lao động.
 99.999 bông hồng của Ecopark và tranh cãi của người đời Sự kiện Ecopark tặng người dân Hà Nội 99.999 bông hồng đến hôm nay vẫn còn ít nhiều dư âm, khen nhiều và trái chiều ... |
 Tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VIệt Nam Phan Văn Anh vừa ký văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp ... |
 Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.