Tập trung phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn

Trong những năm qua, Công đoàn Công thương Việt Nam (CĐCTVN) luôn đồng hành, hỗ trợ cơ sở pháp lý, hướng dẫn các đơn vị làm tốt công tác này; đồng thời đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn để thu hút người lao động (NLĐ) tự nguyện ra nhập công đoàn.

Từ năm 2018-2022, CĐCTVN đã kết nạp mới được 20.961 đoàn viên, thành lập được 25 CĐCS, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội III CĐCTVN đề ra. Cùng với đó, quan tâm đặc biệt việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Công ty Cổ phần Marketing tổ chức Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở. Ảnh: TGCC.

Trong nhiệm kỳ, CĐCTVN đã đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong toàn ngành với các chuyên đề: Hợp đồng lao động, TƯLĐTT, những chế độ chính sách mới liên quan đến quyền lợi của NLĐ, Luật BHXH, Luật Lao động, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghiệp vụ công tác công đoàn, công tác tài chính, nữ công, kiểm tra…

CĐCTVN cũng coi trọng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, giảng viên kiêm nhiệm của ngành nhằm trang bị cho các học viên những kiến thức, kỹ năng cơ bản về phương pháp giảng dạy tích cực, cùng chia sẻ, trao đổi những kinh nghiệm trong quá trình hoạt động thực tiễn tại cơ sở.

Chủ động xây dựng và hoàn thiện bộ tài liệu tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp làm cẩm nang cho hoạt động công đoàn. Thông qua công tác đối ngoại, CĐCTVN còn phối hợp với các tổ chức quốc tế tập huấn, hội thảo với nhiều chuyên đề, lĩnh vực hoạt động nhằm trao đổi kinh nghiệm, chủ động hội nhập của CĐCTVN với các công đoàn ngành trên thế giới.

Bên cạnh đó, CĐCTVN chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp, tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chuyên môn để triển khai, thực hiện một cách kịp thời, đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ công đoàn; thu hút được sự tham gia của đông đảo cán bộ, CNVCLĐ và NLĐ trong ngành.

Các cấp công đoàn ngành cũng luôn đi sâu, đi sát, kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, diễn biến tư tưởng, tâm tư tình cảm của NLĐ để có những giải pháp kịp thời giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc.

“Tôi thấy hoạt động công đoàn rất thiết thực, vừa giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, vừa góp phần tạo công ăn việc làm, nâng cao đời sống cho NLĐ. Cá nhân tôi thấy tin tưởng hơn vào công đoàn”, chị Nguyễn Thị Hương, đoàn viên Công đoàn Công Thương Việt Nam chia sẻ.

Làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Xích líp Đông Anh xác định, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ...

Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà cho hay, trong những năm qua, phong trào nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) luôn được đầu ...

'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động" Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực.