Tinh thần tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động cần lan tỏa suốt cả năm

Phát biểu tại Lễ phát động, thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ vinh dự được tham dự buổi lễ, đồng thời gửi lời chào mừng trân trọng tới các đồng chí lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, các đại biểu và toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng tham dự buổi Lễ phát động trọng thể.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động ngành ngân hàng năm 2025. Ảnh: Vũ Hoàng Giáp

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, việc phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025 là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và lãnh đạo ngành đối với lực lượng CNVCLĐ, những người trực tiếp góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống ngân hàng và nền tài chính, tiền tệ quốc gia.

Không chỉ một tháng, mà là nhiệm vụ lâu dài

Tháng Công nhân năm nay mang chủ đề: “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, còn Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động hướng tới: “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

Trên tinh thần đó, Tổng Liên đoàn đã ban hành kế hoạch triển khai sớm để các liên đoàn lao động địa phương và công đoàn ngành trung ương chủ động xây dựng chương trình hành động phù hợp với điều kiện thực tế.

Mục tiêu của Tháng Công nhân không chỉ là tuyên truyền, động viên, khích lệ tinh thần người lao động, mà còn là dịp để tạo khí thế thi đua mới, tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn với cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cải thiện điều kiện làm việc.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn đánh giá cao hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và các công đoàn trực thuộc trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Trong thời gian qua, công đoàn ngành đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như thăm hỏi, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tuyên truyền pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, phát động phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng văn hóa làm việc an toàn, phòng chống cháy nổ và tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng trao bằng khen cho các cá nhân đạt giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về ATVSLĐ năm 2025. Ảnh: Vũ Hoàng Giáp

Để thực hiện hiệu quả mục tiêu của Tháng Công nhân và Tháng hành động năm nay, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng đề nghị Công đoàn ngành Ngân hàng và các cấp công đoàn trong ngành tập trung triển khai bốn nhóm nhiệm vụ trọng tâm.

Thứ nhất, tiếp tục tuyên truyền phổ biến sâu rộng công đoàn viên, công nhân lao động về nghị quyết, chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội 13 công đoàn Việt Nam và nghị quyết chương trình chuyên đề thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn các cấp gắn với phổ biến chính sách pháp luật mới liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và người lao động.

Thứ hai, tổ chức các hoạt động tôn vinh đoàn viên người lao động tiêu biểu có nhiều sáng kiến sáng tạo trong lao động sản xuất và có nhiều đóng góp trong cơ quan đơn vị. Chủ động triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên người lao động.

Phối hợp đẩy mạnh các phong trào thi đua trên tất cả các lĩnh vực phù hợp với từng khu vực và từng đối tượng gắn với việc học tập làm theo tư tưởng đạo đức phong cách Hồ Chí Minh về công nhân và công đoàn. Biểu dương các điển hình tiên tiến học tập và làm theo Bác, tích cực tham gia xây dựng Đảng chính quyền trong sạch vững mạnh.

Trao giải cho các cho tập thể đạt giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về ATVSLĐ năm 2025. Ảnh: Vũ Hoàng Giáp

Thứ ba, tập trung tổ chức các hoạt động của tháng công nhân và tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025 tới các cấp công đoàn và đoàn viên người lao động. Các cấp công đoàn cần tích cực tham gia đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện môi trường làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong các cơ quan đơn vị và doanh nghiệp.

Thường xuyên quan tâm tuyên truyền, huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động, người sử dụng lao động với nhiều nội dung, hình thức đa dạng phong phú.

Thứ tư, các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở cần nắm chắc tình hình tư tưởng, tiền lương, đời sống, việc làm của đoàn viên người lao động, vận động đoàn viên người lao động học tập, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, góp phần xây dựng đội ngũ đoàn viên, công chức, viên chức người lao động ngành ngân hàng ngày càng vững mạnh.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng cũng yêu cầu Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và các công đoàn cơ sở cần tập trung nguồn lực, đổi mới hoạt động chăm lo đoàn viên theo hướng xây dựng các chương trình dài hạn, gắn với chính sách an sinh – phúc lợi xã hội.

"Đẩy mạnh chương trình phúc lợi đoàn viên, cụ thể hóa các lợi ích vật chất, tinh thần và chính trị mà tổ chức công đoàn mang lại, đặc biệt trong các vấn đề như việc làm, giờ làm thêm, phụ cấp độc hại, điều kiện làm việc và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp", đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh.

Với truyền thống và khí thế thi đua sôi nổi của toàn ngành, cùng với sự nỗ lực của các cấp công đoàn và sự đồng hành của cấp ủy, chính quyền, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng tin tưởng các hoạt động của Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025 sẽ thành công tốt đẹp, trở thành ngày hội của người lao động ngành ngân hàng, không chỉ trong tháng Năm mà còn lan tỏa suốt cả năm.

Công đoàn phải hành động cụ thể, không hình thức

Phát biểu tại Lễ phát động, ông Đào Minh Tú – Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh, gọi là Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ, nhưng không có nghĩa là chỉ có trong tháng 5 chúng ta mới quan tâm đến người lao động.

Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN. Ảnh: Vũ Hoàng Giáp

“Đây là tháng mở đầu, là điểm nhấn, là lời nhắc để toàn ngành tiếp tục duy trì và đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động suốt cả năm, trường kỳ và bền vững”, ông Tú bày tỏ.

Điểm đặc biệt trong năm 2025, theo ông Đào Minh Tú là sự song hành giữa các hoạt động truyền thống và đổi mới sáng tạo. Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu kiến thức về ATVSLĐ và bảo vệ môi trường đã thu hút gần 10.000 người lao động tham gia, một con số kỷ lục cho thấy sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào.

Đây không chỉ là cuộc thi mà còn là minh chứng sống động cho tinh thần chủ động tiếp cận kiến thức, kỹ năng, tự bảo vệ bản thân và xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Không giống như các ngành công nghiệp nặng hay sản xuất trực tiếp, lao động ngành ngân hàng có những đặc thù riêng, đó là làm việc với máy tính, tiền mặt, môi trường kín, cường độ cao, áp lực lớn. Những yếu tố này, theo ông Đào Minh Tú cũng là nguy cơ tiềm ẩn đòi hỏi sự chú ý sát sao từ cả người sử dụng lao động lẫn tổ chức công đoàn.

Toàn cảnh Lễ phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân trong CNVCLĐ ngành Ngân hàng năm 2025. Ảnh: Vũ Hoàng Giáp

Ông Đào Minh Tú dẫn chứng từ các đơn vị như Nhà máy In tiền Quốc gia, Cục Phát hành và Kho quỹ, nơi cán bộ công nhân làm việc trực tiếp với tiền mới có thể độc hại bởi mực in, hay tiền cũ tiềm ẩn nguy cơ lây bệnh.

Những công việc tưởng chừng “sạch sẽ” như văn phòng nhưng lại có nguy cơ từ môi trường thiếu ánh sáng, không khí, tiếp xúc màn hình nhiều giờ. “Những vấn đề tưởng nhỏ nhưng vô cùng thiết thực, phải đặt ra trách nhiệm chăm lo từ tổ chức công đoàn và cả người đứng đầu đơn vị,” ông Tú nhấn mạnh.

Do đó, Chủ tịch Công đoàn NHVN yêu cầu các cấp công đoàn tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, tránh tổ chức phong trào mang tính hình thức.

“Những sáng kiến như tổ chức thi trực tuyến, phát động nhóm Zalo, bố trí kỹ thuật hỗ trợ từ xa là hướng đi đúng trong bối cảnh chuyển đổi số,” ông Tú nhận định và đề nghị nhân rộng mô hình này ra toàn hệ thống.

Bên cạnh đó, ông Tú cũng thẳng thắn chỉ ra vấn đề lạm dụng thời gian lao động ở một số đơn vị, yêu cầu khắc phục triệt để, nhất là với những cán bộ nữ có con nhỏ hay người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

“Đảm bảo giờ làm việc, điều kiện nghỉ ngơi không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà là đạo lý, là lương tâm của người đứng đầu,” ông Tú bày tỏ.