Bí quyết đưa luật tới từng phân xưởng của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa

Thành tích này không chỉ là minh chứng cho sự nỗ lực, sáng tạo của tổ chức Công đoàn Thanh Hóa, mà còn là câu chuyện về cách làm tuyên truyền pháp luật đi vào thực chất, gần gũi với đời sống của người lao động.

Mỗi thí sinh phải trở thành một tuyên truyền viên

Cuộc thi do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức nhằm giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, đồng thời nâng cao năng lực hoạt động công đoàn cơ sở.

Đây là lần đầu tiên cuộc thi được tổ chức trực tuyến với quy mô toàn quốc, thu hút hàng trăm nghìn công nhân, viên chức, lao động tham gia. Trong số đó, Thanh Hóa nổi bật với số lượng thí sinh đông đảo, chất lượng bài thi cao và phong trào lan tỏa mạnh mẽ.

Ông Lê Trung Văn - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa (thứ 2 từ phải sang) đại diện cho đơn vị nhận giải Nhất Cuộc thi. Ảnh: Phương Mai.

Ông Lê Trung Văn - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, ngay từ khi nhận được hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, đơn vị xác định đây không chỉ là một cuộc thi kiến thức mà còn là công cụ tuyên truyền pháp luật thực chất.

"Chúng tôi không muốn công đoàn cơ sở chỉ cử người đi dự thi, mà mỗi thí sinh phải trở thành một tuyên truyền viên, đưa Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội đến tận tay người lao động. Phương châm của chúng tôi là học đi đôi với làm, hiểu đi đôi với truyền đạt", ông Văn nói.

Hướng tới từng cá nhân, từng cơ sở

Một trong những cách làm nổi bật của Thanh Hóa là xuống tận cơ sở, nắm bắt cụ thể từng doanh nghiệp, từng nhóm lao động. Thay vì tuyên truyền một chiều, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở lập nhóm Zalo theo cụm đơn vị và doanh nghiệp, để theo dõi tiến độ tham gia thi của từng người, từng bộ phận. Bên cạnh đó, nhắc nhở, hướng dẫn, chia sẻ tài liệu, video minh họa và biểu dương kịp thời những đơn vị, cá nhân tích cực, tạo hiệu ứng lan tỏa.

Với những doanh nghiệp có khoảng 500 – 1000 công nhân, công đoàn cơ sở đã tổ chức hướng dẫn từng ca nghỉ giải lao, phát video ngắn giải thích những điểm chính của Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện để công nhân tranh thủ học mọi lúc, mọi nơi. Kết quả, gần 100% lao động tham gia cuộc thi, nhiều bài thi đạt điểm tối đa, phản ánh sự hiểu biết sâu sắc và khả năng vận dụng luật vào thực tế công việc.

Ông Lê Trung Văn - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa chia sẻ tại tọa đàm. Ảnh: Phương Mai.

Tại các doanh nghiệp lớn với hơn 2.000 lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức các buổi hướng dẫn trực tiếp ngay tại nhà máy, phát tài liệu tóm tắt, đồng thời duy trì nhóm Zalo riêng để giải đáp thắc mắc, hỗ trợ kỹ thuật. Nhờ cách làm này, người lao động không còn cảm thấy việc tìm hiểu luật là việc khó tiếp cận hay quá lý thuyết.

Lan tỏa và động viên liên tục

Bên cạnh việc hướng dẫn kỹ thuật, đơn vị còn tận dụng tính năng mạng xã hội để tăng động lực thi đua. LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thường xuyên sàng lọc các đơn vị tham gia tích cực nhất để đưa lên nhóm Zalo, kèm lời khen ngợi, động viên. Những đơn vị này trở thành “điểm sáng”, giúp các đơn vị khác học tập, thi đua. Nhờ vậy, phong trào không chỉ dừng ở mức thi đua cá nhân, mà trở thành sân chơi của tập thể, nâng cao chất lượng, số lượng bài thi toàn tỉnh.

Ông Lê Trung Văn nhấn mạnh: “Chúng tôi quan niệm, việc tuyên truyền pháp luật không chỉ là nhiệm vụ của công đoàn mà là trách nhiệm của cả cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Khi doanh nghiệp tạo điều kiện về thời gian, trang thiết bị, khi người lao động chủ động tranh thủ học, luật sẽ thực sự đi vào cuộc sống”.

Tác động thực tế đến đời sống lao động

Cách làm của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã mang lại hiệu quả thiết thực. Hàng chục nghìn công nhân, viên chức, lao động đã nắm vững quyền lợi về bảo hiểm xã hội, hiểu rõ cơ chế tham gia, hưởng các chế độ bảo hiểm. Nhiều công đoàn cơ sở cho biết người lao động đã chủ động hơn trong việc đề xuất quyền lợi hợp pháp, tham gia đóng góp ý kiến tại doanh nghiệp, mối quan hệ lao động trở nên hài hòa, ổn định hơn.

Ông Lê Trung Văn, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa (bìa trái) nhận hoa từ Ban Tổ chức. Ảnh: Phương Mai.

Ngoài ra, việc mỗi thí sinh trở thành “tuyên truyền viên” giúp kiến thức pháp luật lan tỏa đến những đồng nghiệp chưa tham gia thi. Nhờ đó, thông tin về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội không còn là lý thuyết khô khan, mà trở thành công cụ bảo vệ quyền lợi, nâng cao ý thức pháp luật trong thực tiễn.

Bài học kinh nghiệm quý giá

Từ thực tế, ông Lê Trung Văn rút ra những bài học quý giá của việc triển khai luật đối với công nhân, người lao động:

Gắn tuyên truyền pháp luật với phong trào thi đua: Mỗi cá nhân, mỗi tập thể đều được tạo động lực thi đua, lan tỏa phong trào học hỏi.

Kết hợp công nghệ và trực tiếp cơ sở: Nhóm Zalo, video hướng dẫn, tài liệu tóm tắt giúp người lao động học tập linh hoạt, thuận tiện.

Biểu dương, động viên kịp thời: Những tập thể, cá nhân tích cực được nêu gương, tạo hiệu ứng lan tỏa, khích lệ các đơn vị khác tham gia.

Coi trọng sự tham gia của doanh nghiệp: Doanh nghiệp đồng hành, tạo điều kiện về thời gian, công cụ học tập là yếu tố then chốt.

Giải Nhất toàn quốc là phần thưởng xứng đáng cho nỗ lực, sáng tạo và cách làm bài bản của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa. Thành tích này không chỉ nâng cao vị thế của công đoàn tỉnh trong toàn quốc mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, không chỉ tại doanh nghiệp mà trong toàn xã hội.

Kết quả này chứng minh rằng, khi luật được truyền tải một cách sáng tạo, gần gũi, người lao động sẽ chủ động tiếp nhận, áp dụng và lan tỏa.