Công đoàn tỉnh Thanh Hoá: Gần 300 tỷ đồng và những "điểm chạm" nhân văn

Từ vai trò đại diện đến “hệ sinh thái” chăm lo người lao động

Trong dòng chảy của sự đổi mới, hoạt động Công đoàn tỉnh Thanh Hóa chặng đường vừa qua không chỉ dừng lại ở vai trò đại diện trên văn bản mà đã thực sự trở thành một "hệ sinh thái" chăm lo bền vững cho người lao động.

Các đại biểu tham dự hội nghị

Bằng những hành động quyết liệt, tổ chức Công đoàn khẳng định vị thế là điểm tựa vững chắc nhất, nơi gửi gắm niềm tin của hàng trăm nghìn đoàn viên khi bước vào ngưỡng cửa của một nhiệm kỳ mới.

Điểm chạm đầu tiên và cũng là ấm áp nhất chính là sự hiện diện của công đoàn trong những khoảnh khắc gian khó nhất của người lao động. Khi cơn bão số 10 quét qua, không để người lao động đơn độc giữa đổ nát, các cấp công đoàn đã kịp thời hỗ trợ trực tiếp cho các gia đình bị ảnh hưởng nặng nề. Hình ảnh những đoàn viên nhận được sự sẻ chia từ nguồn quỹ Công đoàn hay sự hỗ trợ từ các đơn vị bạn đã trở thành minh chứng sống động cho tinh thần tương thân tương ái.

Hành trình ấy còn được viết tiếp thông qua 139 căn nhà "Mái ấm Công đoàn" được xây mới và sửa chữa với tổng trị giá 5,476 tỷ đồng. Với một công nhân nghèo, đó là cả một giấc mơ an cư được hiện thực hóa sau nhiều năm thắt lưng buộc bụng.

Gần 300 tỉ đồng – con số thể hiện trách nhiệm và sẻ chia

Hơi ấm nhân văn còn được cụ thể hóa bằng tổng kinh phí lên tới 292,172 tỷ đồng dành cho các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ hơn 525.000 lượt đoàn viên trong suốt năm qua.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá

"Điểm chạm" hạnh phúc này lan tỏa mạnh mẽ nhất qua chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Tại các xưởng máy, hơn 14.200 công nhân đã cùng nhau thụ hưởng những bữa ăn được nâng cao chất lượng, đủ đầy dinh dưỡng hơn ngày thường. Những giây phút nghỉ ngơi bên khay cơm ấm nóng, nơi chủ doanh nghiệp và người lao động cùng ngồi lại, đã xóa nhòa khoảng cách và tạo nên một không gian thấu hiểu. Đây chính là nỗ lực của công đoàn trong việc chăm lo từ những điều nhỏ bé nhưng thiết thực nhất cho sức khỏe người lao động.

Chặng đường vừa qua cũng đánh dấu sự chuyển mình khi công đoàn chủ động ngăn chặn kịp thời các nguy cơ đình công tại các doanh nghiệp lớn, đảm bảo "an ninh công nhân" và sự ổn định cho quan hệ lao động. Việc thương lượng tăng giá trị bữa ăn ca tại 57 doanh nghiệp hay nỗ lực giải quyết tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội không chỉ là nhiệm vụ chuyên môn, mà là sự bảo vệ trực tiếp vào bữa cơm và tương lai của mỗi gia đình đoàn viên.

Hướng tới năm 2026 với khát vọng “vươn mình”

Đồng chí Phạm Trọng Dũng - Phó trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo và Dân vận tỉnh Thanh Hoá

Sự tận tụy của tổ chức Công đoàn còn nằm ở những bảo vệ thầm lặng phía sau các bản hợp đồng. Đó là khi công đoàn tham gia góp tiếng nói đảm bảo người lao động được hưởng đúng chế độ quy định khi bị tai nạn lao động. Đó là những buổi tư vấn pháp luật cho hơn 3.400 lượt người, giúp họ tự bảo vệ mình trước những biến động của thị trường. Hay sâu sắc hơn là sự quan tâm dành cho nữ công nhân thông qua việc thăm khám sức khỏe sinh sản và tầm soát bệnh nghề nghiệp cho hàng nghìn chị em. Những lớp học về kỹ năng xây dựng hạnh phúc gia đình chính là điểm chạm tinh tế, giúp chị em vững vàng hơn trong cả công việc lẫn cuộc sống thường nhật.

Khép lại một giai đoạn với nhiều thành quả, Công đoàn Thanh Hóa đang hướng tới năm 2026 với khát vọng "vươn mình" thông qua phong trào thi đua “5 tiên phong, 5 đồng hành”. Những đề xuất quyết liệt về dự án nhà ở xã hội và các thiết chế văn hóa cho công nhân tại các khu công nghiệp sẽ là những điểm chạm chiến lược, kiến tạo nên giá trị bền vững và hạnh phúc thực sự cho giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới.