Công đoàn Thanh Hóa: Lấy đoàn viên làm
Công đoàn

Công đoàn Thanh Hóa: Lấy đoàn viên làm 'tâm điểm', lấy lợi ích làm 'động lực'

HOÀNG SƠN
Tác giả: HOÀNG SƠN
Lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy đổi mới sáng tạo làm động lực - đó là thông điệp mạnh mẽ từ Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Trong hai ngày 21 - 22.12.2025, tại thành phố Thanh Hóa, 368 đại biểu ưu tú đại diện cho gần 300.000 đoàn viên đã hội tụ về Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XXI.

Đại hội vinh dự có sự dự và chỉ đạo của đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Hồng Phong – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Trịnh Tuấn Sinh – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh cùng lãnh đạo các ban, sở, ngành địa phương.

Công đoàn Thanh Hóa: “5 tiên phong", "5 đồng hành" thực hiện khát vọng vươn mình
Các đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Bản lĩnh trong gian khó

Nhiệm kỳ 2020 - 2025 được đánh giá là giai đoạn đầy biến động "chưa từng có". Đại dịch Covid-19 cùng sự đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu đã đặt tổ chức Công đoàn tỉnh Thanh Hóa vào một phép thử khắc nghiệt.

Tuy nhiên, dưới sự chèo lái của Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn Thanh Hóa không chỉ trụ vững mà còn hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XX đề ra.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Toàn cảnh Đại hội.

Dấu ấn đậm nét nhất chính là chiều sâu nhân văn trong công tác chăm lo. Với nguồn lực huy động 850,9 tỷ đồng, Công đoàn đã kịp thời tiếp sức cho 1.194.457 lượt đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt,345 "Mái ấm Công đoàn" được trao tay là 345 câu chuyện về sự an cư, minh chứng sống động cho lời cam kết "Không để ai bị bỏ lại phía sau".

Chính sự sâu sát, tận tâm ấy đã góp phần tạo dựng niềm tin vững chắc của người lao động đối với tổ chức Công đoàn, củng cố mối quan hệ gắn bó bền chặt giữa đoàn viên và tổ chức đại diện của mình.

Sức mạnh từ trí tuệ và tinh thần thi đua yêu nước

Song song với công tác chăm lo, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được đẩy mạnh, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Nổi bật là các phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng".

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội.

Từ thực tiễn sản xuất và công tác, tinh thần đổi mới sáng tạo đã được khơi dậy mạnh mẽ. Toàn tỉnh đã có 52.952 sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng.

Đáng chú ý, 84 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, qua đó khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

Công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới theo hướng linh hoạt, hiện đại, kết hợp hài hòa giữa hình thức truyền thống với ứng dụng công nghệ số và mạng xã hội. Nhờ đó, nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật và niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao.

Cùng với đó, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được chú trọng, đặc biệt tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và khu công nghiệp. Các mặt công tác nữ công, kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính Công đoàn và hoạt động đối ngoại được triển khai đồng bộ, hiệu quả.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khóa XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030 ra mắt Đại hội. Ảnh: Hoàng Sơn

Với những kết quả toàn diện đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa liên tục dẫn đầu Cụm thi đua Bắc Trung Bộ, khẳng định vị thế là một trong những đơn vị tiêu biểu của hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Chiến lược "5 Tiên phong, 5 Đồng hành"

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đại hội thống nhất phương châm hành động "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", hướng tới mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; tiếp tục chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ và kỹ năng nghề nghiệp cao; khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh.

Đại hội đã đề ra 3 chương trình trọng tâm, 2 khâu đột phá và 15 chỉ tiêu cụ thể làm cơ sở triển khai thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ mới.

Các cấp Công đoàn trong tỉnh chủ động nghiên cứu, cụ thể hóa các phong trào thi đua, cuộc vận động do Trung ương và tỉnh phát động.

Tâm điểm của nhiệm kỳ là phong trào thi đua "5 Tiên phong, 5 Đồng hành", cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW về khoa học công nghệ và chuyển đổi số:

5 Tiên phong: Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; Xây dựng văn hóa môi trường làm việc; Hội nhập quốc tế; Vì cộng đồng; Xây dựng Đảng và tổ chức Công đoàn.

5 Đồng hành: Nâng cao bản lĩnh và kỹ năng nghề nghiệp; Tác phong công nghiệp; Quan hệ lao động hài hòa; Chăm lo thể chất, tinh thần; Vì sự tiến bộ của phụ nữ và hạnh phúc gia đình.

Triết lý vận hành được xác lập rõ ràng: Công nhân là trung tâm - Doanh nghiệp là nền tảng - Công đoàn là điểm tựa - Cán bộ Công đoàn là người đồng hành - Đổi mới sáng tạo là động lực.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Đồng chí Lương Trọng Thành được Đại hội tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khóa XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Những kỳ vọng và trọng trách trên vai bộ máy mới

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương những kết quả bứt phá của Thanh Hóa. Đồng chí nhấn mạnh: "Công đoàn Thanh Hóa phải tiếp tục sát cơ sở, lấy lợi ích đoàn viên làm mục tiêu tập hợp. Đặc biệt, cần đẩy mạnh chuyển đổi số để xây dựng mô hình Công đoàn số, công nhân số hiện đại".

Đồng chí Trịnh Tuấn Sinh – Phó Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa cũng lưu ý BCH khóa mới cần khẩn trương đưa Nghị quyết vào cuộc sống, phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động phát triển.

Đại hội đã tin tưởng bầu đồng chí Lương Trọng Thành tái đắc cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2025 - 2030. Kết quả này không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực cá nhân mà còn là sự gửi gắm niềm tin vào một tập thể lãnh đạo giàu bản lĩnh, nhân văn và tràn đầy khát vọng đổi mới.

Đại hội XXI đã khép lại, nhưng một hành trình mới rực rỡ hơn của Công đoàn xứ Thanh chính thức bắt đầu – hành trình của sự đồng hành và những giá trị bền vững vì người lao động.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 22.12.3025

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm