Công đoàn Thanh Hóa: Lấy đoàn viên làm
Công đoàn

Công đoàn Thanh Hóa: Lấy đoàn viên làm 'tâm điểm', lấy lợi ích làm 'động lực'

HOÀNG SƠN
Tác giả: HOÀNG SƠN
Lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy đổi mới sáng tạo làm động lực - đó là thông điệp mạnh mẽ từ Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Trong hai ngày 21 - 22.12.2025, tại thành phố Thanh Hóa, 368 đại biểu ưu tú đại diện cho gần 300.000 đoàn viên đã hội tụ về Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XXI.

Đại hội vinh dự có sự dự và chỉ đạo của đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Hồng Phong – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Trịnh Tuấn Sinh – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh cùng lãnh đạo các ban, sở, ngành địa phương.

Công đoàn Thanh Hóa: “5 tiên phong", "5 đồng hành" thực hiện khát vọng vươn mình
Các đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Bản lĩnh trong gian khó

Nhiệm kỳ 2020 - 2025 được đánh giá là giai đoạn đầy biến động "chưa từng có". Đại dịch Covid-19 cùng sự đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu đã đặt tổ chức Công đoàn tỉnh Thanh Hóa vào một phép thử khắc nghiệt.

Tuy nhiên, dưới sự chèo lái của Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn Thanh Hóa không chỉ trụ vững mà còn hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XX đề ra.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Toàn cảnh Đại hội.

Dấu ấn đậm nét nhất chính là chiều sâu nhân văn trong công tác chăm lo. Với nguồn lực huy động 850,9 tỷ đồng, Công đoàn đã kịp thời tiếp sức cho 1.194.457 lượt đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt,345 "Mái ấm Công đoàn" được trao tay là 345 câu chuyện về sự an cư, minh chứng sống động cho lời cam kết "Không để ai bị bỏ lại phía sau".

Chính sự sâu sát, tận tâm ấy đã góp phần tạo dựng niềm tin vững chắc của người lao động đối với tổ chức Công đoàn, củng cố mối quan hệ gắn bó bền chặt giữa đoàn viên và tổ chức đại diện của mình.

Sức mạnh từ trí tuệ và tinh thần thi đua yêu nước

Song song với công tác chăm lo, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được đẩy mạnh, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Nổi bật là các phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng".

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội.

Từ thực tiễn sản xuất và công tác, tinh thần đổi mới sáng tạo đã được khơi dậy mạnh mẽ. Toàn tỉnh đã có 52.952 sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng.

Đáng chú ý, 84 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, qua đó khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

Công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới theo hướng linh hoạt, hiện đại, kết hợp hài hòa giữa hình thức truyền thống với ứng dụng công nghệ số và mạng xã hội. Nhờ đó, nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật và niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn ngày càng được nâng cao.

Cùng với đó, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được chú trọng, đặc biệt tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và khu công nghiệp. Các mặt công tác nữ công, kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính Công đoàn và hoạt động đối ngoại được triển khai đồng bộ, hiệu quả.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khóa XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030 ra mắt Đại hội. Ảnh: Hoàng Sơn

Với những kết quả toàn diện đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa liên tục dẫn đầu Cụm thi đua Bắc Trung Bộ, khẳng định vị thế là một trong những đơn vị tiêu biểu của hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Chiến lược "5 Tiên phong, 5 Đồng hành"

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đại hội thống nhất phương châm hành động "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", hướng tới mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện; tiếp tục chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ và kỹ năng nghề nghiệp cao; khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh.

Đại hội đã đề ra 3 chương trình trọng tâm, 2 khâu đột phá và 15 chỉ tiêu cụ thể làm cơ sở triển khai thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ mới.

Các cấp Công đoàn trong tỉnh chủ động nghiên cứu, cụ thể hóa các phong trào thi đua, cuộc vận động do Trung ương và tỉnh phát động.

Tâm điểm của nhiệm kỳ là phong trào thi đua "5 Tiên phong, 5 Đồng hành", cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW về khoa học công nghệ và chuyển đổi số:

5 Tiên phong: Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; Xây dựng văn hóa môi trường làm việc; Hội nhập quốc tế; Vì cộng đồng; Xây dựng Đảng và tổ chức Công đoàn.

5 Đồng hành: Nâng cao bản lĩnh và kỹ năng nghề nghiệp; Tác phong công nghiệp; Quan hệ lao động hài hòa; Chăm lo thể chất, tinh thần; Vì sự tiến bộ của phụ nữ và hạnh phúc gia đình.

Triết lý vận hành được xác lập rõ ràng: Công nhân là trung tâm - Doanh nghiệp là nền tảng - Công đoàn là điểm tựa - Cán bộ Công đoàn là người đồng hành - Đổi mới sáng tạo là động lực.

Lấy đoàn viên làm trung tâm - động lực phát triển bền vững của Công đoàn Thanh Hóa
Đồng chí Lương Trọng Thành được Đại hội tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khóa XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Những kỳ vọng và trọng trách trên vai bộ máy mới

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương những kết quả bứt phá của Thanh Hóa. Đồng chí nhấn mạnh: "Công đoàn Thanh Hóa phải tiếp tục sát cơ sở, lấy lợi ích đoàn viên làm mục tiêu tập hợp. Đặc biệt, cần đẩy mạnh chuyển đổi số để xây dựng mô hình Công đoàn số, công nhân số hiện đại".

Đồng chí Trịnh Tuấn Sinh – Phó Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa cũng lưu ý BCH khóa mới cần khẩn trương đưa Nghị quyết vào cuộc sống, phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động phát triển.

Đại hội đã tin tưởng bầu đồng chí Lương Trọng Thành tái đắc cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhiệm kỳ 2025 - 2030. Kết quả này không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực cá nhân mà còn là sự gửi gắm niềm tin vào một tập thể lãnh đạo giàu bản lĩnh, nhân văn và tràn đầy khát vọng đổi mới.

Đại hội XXI đã khép lại, nhưng một hành trình mới rực rỡ hơn của Công đoàn xứ Thanh chính thức bắt đầu – hành trình của sự đồng hành và những giá trị bền vững vì người lao động.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 22.12.3025

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.

Tin tức khác

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm