Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Đặt ra mục tiêu cụ thể

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tính đến cuối tháng 3/2025, trên địa bàn có tổng số hơn 385.000 công nhân, viên chức, lao động. Trong quý I năm 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền lợi đoàn viên; tập trung các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đạt kết quả tích cực.

Thông qua đó, tạo được điểm nhấn đặc biệt để các cấp chính quyền, đoàn thể và cả hệ thống chính trị vào cuộc; góp phần tăng cường sự chia sẻ, gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn, giữa người lao động với doanh nghiệp và giữa tổ chức Công đoàn với doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, thực hiện Kế hoạch số 185/KH-TLĐ ngày 13.2.2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2025 và kế hoạch của LĐLĐ tỉnh về phát triển đoàn viên giai đoạn 2023 - 2028, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu phát triển thêm 37.000 đoàn viên, thành lập mới 110 CĐCS trong năm 2025 cho các cấp công đoàn trong tỉnh.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nêu lên những giải pháp, mục tiêu phát triển trong thời gian tới. Ảnh: Lam Chi

Để thực hiện mục tiêu này, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch, khảo sát tình hình doanh nghiệp; kiện toàn, bổ sung Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động và tăng cường công tác tập hợp NLĐ tham gia tổ chức công đoàn theo chỉ tiêu được giao. Đồng thời, thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp số liệu về đoàn viên và CĐCS, kịp thời báo cáo Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên của tỉnh.

Trên cơ sở đó, căn cứ vào chỉ tiêu được giao và điều kiện thực tế của từng địa phương, đơn vị, các cấp công đoàn đã tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, tập trung vào các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và các CĐCS có lao động mới được tiếp nhận, tuyển dụng.

Các hoạt động tuyên truyền được tổ chức trực tiếp tại doanh nghiệp, phát hành tờ rơi, tờ gấp cung cấp thông tin về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia công đoàn; tổ chức các phong trào, hoạt động phong phú nhằm thu hút, tập hợp NLĐ. Kết quả, trong quý I/2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 29/110 CĐCS (đạt 26% kế hoạch Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao), kết nạp thêm 3.253 đoàn viên mới.

Vững mạnh từ cơ sở

Đồng chí Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cho biết, hiện đơn vị đang quản lý 154 CĐCS trực thuộc, với 88.155 đoàn viên. Trong giai đoạn 2020 - 2025, đơn vị đã chỉ đạo các CĐCS tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, gắn với tình hình thực tế tại cơ sở.

Công đoàn Thanh Hóa xác định mục tiêu phát triển đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng trong thời gian tới. Ảnh: Lam Chi

Hằng năm, đơn vị cũng thành lập các cụm thi đua cho các CĐCS trực thuộc, phân công cụ thể cụm trưởng, cụm phó và cử cán bộ chuyên trách chỉ đạo sát sao, hướng dẫn từ khâu xây dựng đến tổ chức thực hiện phong trào tại cơ sở. Từ đó, nhiều mô hình tiêu biểu được hình thành, nhân rộng, góp phần tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong phong trào thi đua.

Bên cạnh đó thường xuyên tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm sau mỗi đợt thi đua. Nhờ vậy, các phong trào đã thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, góp phần nâng cao năng suất lao động, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Qua đó, đã có hàng nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được công nhận và áp dụng, làm lợi hàng chục tỉ đồng.

“Trong giai đoạn 2021 - 2025, có 25 công nhân lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 2 đoàn viên được tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Riêng năm 2025, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh đề xuất 8 sáng kiến gửi LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa để trình Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng Lao động sáng tạo. Các phong trào thi đua như “Xanh – sạch – đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cũng được chúng tôi triển khai cụ thể xuống từng đơn vị và chỉ đạo xây dựng kế hoạch phát động thi đua phù hợp với tình hình thực tế” - đồng chí Ngô Thế Anh cho hay.

Giải pháp căn cơ trong thời gian tới

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa Võ Mạnh Sơn, bên cạnh những thuận lợi, kết quả đã đạt được, trong thời gian qua cũng còn tồn tại một số hạn chế, khó khăn như: do tác động của tình hình thế giới có nhiều diễn biến phức tạp, các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc vận chuyển hàng hóa, làm tăng chi phí vận chuyển, kéo theo giá thành sản phẩm tăng, ảnh hưởng đến chế độ chính sách cho NLĐ.

Một số nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn các cấp tuy đã có đổi mới nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới; nhiều phong trào hoạt động còn hình thức, chất lượng chưa cao, nên chưa thu hút, tập hợp người lao động tham gia. Tình hình lao động tại một số doanh nghiệp lớn có sự biến động thường xuyên, cường độ làm việc cao khiến người lao động ít có thời gian tham gia hoạt động công đoàn. Nhiều CĐCS phải tổ chức sinh hoạt ngoài giờ, ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động và gây khó khăn trong việc thu hút, tập hợp đoàn viên. Một số chủ doanh nghiệp còn né tránh, trì hoãn hoặc thiếu hợp tác trong việc thành lập tổ chức công đoàn theo quy định pháp luật, ảnh hưởng đến tiến độ, hiệu quả công tác phát triển tổ chức.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đến các xưởng sản xuất tại các khu công nghiệp để thăm hỏi, động viên NLĐ. Ảnh: Lam Chi

Để khắc phục những khó khăn, đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới, Công đoàn Thanh Hóa đã phổ biến, triển khai một số nội dung, giải pháp như: tăng cường công tác phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các mô hình, cá nhân điển hình tiên tiến; lấy hiệu quả thực tiễn làm tiêu chí đánh giá, khen thưởng; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và các chính sách liên quan đến NLĐ.

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Vận dụng linh hoạt các hình thức tuyên truyền có tính thuyết phục cao, tập hợp rộng rãi các đối tượng NLĐ, bao gồm cả khu vực chính thức và phi chính thức vào tổ chức Công đoàn. Nâng cao vai trò trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của NLĐ để kịp thời đề xuất các giải pháp hỗ trợ thiết thực.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu khai mạc Chương trình “Ngày hội Công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” Xuân Ất Tỵ - 2025 vào sáng 17/1/2025. Video: Quốc Thắng

Ngoài ra, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là kỹ năng thương lượng, đối thoại và giải quyết tranh chấp lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, gắn việc rà soát, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy Công đoàn các cấp theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW của Bộ Chính trị với xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Công đoàn Thanh Hóa: Đa dạng hóa hoạt động trong Tháng Công nhân Tháng Công nhân đã trở thành sự kiện nổi bật thường niên của tổ chức Công đoàn Thanh Hóa. Mỗi năm triển khai một chủ ...

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa tổ chức Hội nghị sinh hoạt báo cáo viên Đây là Hội nghị sinh hoạt báo cáo viên định kỳ hằng tháng, được tổ chức tại Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam (Khu ...

Niềm vui lớn của anh công nhân đảng viên Anh Lê Tam Quân, Tổ trưởng Tổ điện, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, TP Thanh Hóa) chia sẻ, khi ...