Ngày 24.12, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã có văn bản phản hồi Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Đáng chú ý, kết quả khảo sát trực tuyến cho thấy 63% trong tổng số hơn 25.000 công nhân và cán bộ công đoàn tham gia bình chọn đồng ý với phương án hoán đổi ngày làm việc.
![]() |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ. Ảnh minh họa |
Lịch nghỉ cụ thể cho công chức, viên chức:
Theo phương án này, công chức và viên chức sẽ nghỉ ngày 1.1.2026 (thứ Năm) và nghỉ thêm ngày 2.1.2026 (thứ Sáu). Để bù lại, người lao động sẽ đi làm vào thứ Bảy, ngày 10.1.2026.
Như vậy, kỳ nghỉ Tết Dương lịch sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (1.1.2026) đến hết Chủ nhật (4.1.2026).
Kỳ nghỉ này bao gồm 1 ngày nghỉ lễ theo quy định, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với khối doanh nghiệp:
Tổng LĐLĐ Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự như khối nhà nước, đồng thời đảm bảo đầy đủ các chế độ lương, thưởng cho công nhân. Cơ quan này cũng khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận những phương án có lợi hơn cho người lao động.
Theo Bộ Nội vụ, việc hoán đổi này không làm thay đổi tổng quỹ thời gian làm việc nhưng lại tạo điều kiện cho người dân có kỳ nghỉ trọn vẹn, góp phần kích cầu du lịch và tiêu dùng.
Cũng trong thông báo này, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 dự kiến kéo dài 5 ngày theo quy định (gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết) dành cho khối hành chính, sự nghiệp và các tổ chức chính trị - xã hội.
Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 23.12.2025
Tin mới hơn
Ăn Tết an toàn: Chuyên gia dinh dưỡng lưu ý điều gì?
Sắc xuân vùng phên dậu bên dòng Sê Pôn
Hoa bừng nở vụ Xuân Đồng Dụ
Tin tức khác
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Công nhân Dệt Hòa Khánh xúc động cảm ơn Công đoàn Đà Nẵng
Ngăn chặn, phòng ngừa tai nạn lao động do hàn điện, hàn sắt trên các công trình, nhà xưởng
Tây Ninh: Chuyến bay mùa xuân và niềm hạnh phúc giản dị của người lao động xa quê
Công tác an toàn, vệ sinh lao động cần thực chất và hiệu quả hơn
