Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
| Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 9 ngày liên tục |
Hiện chỉ còn gần 1 tháng nữa sẽ đến Tết Dương lịch năm 2026. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ Năm (ngày 1.1.2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày theo đúng quy định.
Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Cụ thể, điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
 |
| Ảnh minh họa. |
Pháp luật cũng quy định rõ mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm.
Theo Nghị định 12/2022 của Chính phủ, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng.
Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.
Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20 đến 40 triệu đồng (đối với tổ chức).
Trong bối cảnh nhiều ngành hàng bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, nhu cầu làm thêm giờ có thể tăng, việc tuân thủ đúng quy định về nghỉ lễ và trả lương là yếu tố then chốt để bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tết Dương lịch dù chỉ là kỳ nghỉ ngắn, nhưng với nhiều công nhân lao động, đây là khoảng thời gian quý giá để nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và cân bằng đời sống. Do đó, sự minh bạch, nghiêm túc của doanh nghiệp trong thực hiện chính sách nghỉ lễ, trả lương không chỉ thể hiện tính chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định và bền vững.
Liên quan
![[Infographic] 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo dịp Tết Bính Ngọ 2026](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/022026/26/17/croped/thiet-ke-chua-co-ten-920260226171047.png?260227064947)
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.