Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?

Hiện chỉ còn gần 1 tháng nữa sẽ đến Tết Dương lịch năm 2026. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ Năm (ngày 1.1.2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày theo đúng quy định.

Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Cụ thể, điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:

Làm việc vào ban ngày: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.

Làm việc vào ban đêm: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.

Ảnh minh họa.

Pháp luật cũng quy định rõ mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm.

Theo Nghị định 12/2022 của Chính phủ, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng.

Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.

Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20 đến 40 triệu đồng (đối với tổ chức).

Trong bối cảnh nhiều ngành hàng bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, nhu cầu làm thêm giờ có thể tăng, việc tuân thủ đúng quy định về nghỉ lễ và trả lương là yếu tố then chốt để bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tết Dương lịch dù chỉ là kỳ nghỉ ngắn, nhưng với nhiều công nhân lao động, đây là khoảng thời gian quý giá để nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và cân bằng đời sống. Do đó, sự minh bạch, nghiêm túc của doanh nghiệp trong thực hiện chính sách nghỉ lễ, trả lương không chỉ thể hiện tính chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định và bền vững.