Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
| Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 9 ngày liên tục |
Hiện chỉ còn gần 1 tháng nữa sẽ đến Tết Dương lịch năm 2026. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ Năm (ngày 1.1.2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày theo đúng quy định.
Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Cụ thể, điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
 |
| Ảnh minh họa. |
Pháp luật cũng quy định rõ mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm.
Theo Nghị định 12/2022 của Chính phủ, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng.
Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.
Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20 đến 40 triệu đồng (đối với tổ chức).
Trong bối cảnh nhiều ngành hàng bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, nhu cầu làm thêm giờ có thể tăng, việc tuân thủ đúng quy định về nghỉ lễ và trả lương là yếu tố then chốt để bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tết Dương lịch dù chỉ là kỳ nghỉ ngắn, nhưng với nhiều công nhân lao động, đây là khoảng thời gian quý giá để nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và cân bằng đời sống. Do đó, sự minh bạch, nghiêm túc của doanh nghiệp trong thực hiện chính sách nghỉ lễ, trả lương không chỉ thể hiện tính chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định và bền vững.
Liên quan
Tin mới hơn
Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?
Cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" của bộ, ban, ngành, tỉnh sẽ được nhận tiền thưởng theo mức lương cơ sở.
Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?
Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Tin tức khác
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới
Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025
Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Người bệnh đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được bệnh viện thanh toán trực tiếp quyền lợi
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, người có thời gian tham gia Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được Quỹ Bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng kể từ thời điểm đáp ứng đủ điều kiện.
Chế độ liên quan đến bảo hiểm sẽ được giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính
Với quy định mới, người lao động có thể nộp hồ sơ và được giải quyết hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội tại bất kỳ cơ quan bảo hiểm xã hội nào thuận tiện, không phụ thuộc địa giới hành chính trong nhiều trường hợp.
Khấu trừ tối đa 30% lương để cưỡng chế xử phạt vi phạm từ năm 2026
Nghị định 296/2025/NĐ-CP của Chính phủ về cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính sẽ có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, trong đó quy định rõ cách xác minh, ra quyết định và tỉ lệ khấu trừ lương, thu nhập đối với cá nhân chậm thi hành quyết định xử phạt.