Giữ Tết cho người lao động trong cơn sóng gió thị trường

Nỗi lo của công nhân mất việc sát Tết

Những ngày cuối năm, khi các địa phương lần lượt công bố mức lương, thưởng Tết, thì đây đó, bức tranh thu nhập của người lao động hiện lên với gam màu đối lập. Những con số thưởng Tết hàng trăm triệu đồng trong khối doanh nghiệp FDI đối lập với hàng nghìn công nhân đối diện nguy cơ mất việc, không thưởng, không thu nhập.

Tại TP. Hồ Chí Minh, ngay thời điểm cận Tết, một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng, thu hẹp sản xuất khiến hàng chục nghìn lao động bị giảm giờ làm, nghỉ chờ việc hoặc mất việc. Trong đó, trường hợp Công ty TNHH Panko Vina - doanh nghiệp may mặc 100% vốn Hàn Quốc - trở thành một “điểm nóng” khi trên 2.700 công nhân nhận được thông báo nhà máy ngừng hoạt động ngay trước Tết.

Nhà máy của Công ty Panko Vina (Khu công nghiệp Mỹ Phước, Bến Cát, TP Hồ Chí Minh) sau hơn 23 năm hoạt động, buộc phải chấm dứt sản xuất do thiếu đơn hàng kéo dài hậu Covid-19 và chính sách thuế suất mới của Hoa Kỳ khiến Công ty không tìm kiếm được đơn hàng mới. Công ty phải chuyển về tập trung sản xuất ở Nhà máy tại TP Đà Nẵng. Là Công ty chuyên sản xuất gia công dệt, nhuộm, may mặc quần áo các loại có tổng số 2.706 người đang làm việc, trong đó 2.285 lao động nữ (gồm 43 lao động đang mang thai, 70 người nghỉ thai sản, 55 người nuôi con dưới 12 tháng tuổi).

Chị Lê Thị Ly - công nhân của Công ty chia sẻ: Quyết định đóng cửa từ ngày 1.2.2026 đồng nghĩa với việc 2.706 lao động, trong đó chủ yếu là lao động nữ, nhiều người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ, rơi vào trạng thái bất an cao độ. Ban đầu, phương án doanh nghiệp đưa ra chỉ là chi trả lương đến hết tháng 1 và hỗ trợ thêm 2 triệu đồng/người - một con số quá nhỏ để công nhân “ăn Tết”. Trong khi chúng tôi là lao động chính của gia đình, ở trọ, hằng tháng phải gửi tiền về nuôi con ở quê. Mất việc sát Tết, chưa tìm được việc mới, ai cũng lo lắng.

Theo Công đoàn cơ sở Công ty, đơn vị đã họp với quản lý của tất cả các bộ phận, sau đó thu thập ý kiến của công nhân lao động. Thứ nhất, công nhân mong công ty chi trả lương tháng 13. Thứ hai, công nhân kiến nghị công ty chốt thời gian đóng bảo hiểm, thời gian chi trả lương tháng 1.2026. Thứ ba, kiến nghị công ty có trợ cấp thôi việc bằng 3 tháng lương cơ bản cho người lao động.

Công đoàn đồng hành, không để công nhân mất Tết

Ngay sau khi Công ty TNHH Panko Vina thông báo chấm dứt hoạt động khiến trên 2.700 lao động đối diện nguy cơ mất việc ngay trước Tết Nguyên đán, Công đoàn TP Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc nhanh chóng nắm bắt tình hình, cử cán bộ xuống doanh nghiệp phối hợp cùng công đoàn cơ sở, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP Hồ Chí Minh, chính quyền địa phương để ổn định quan hệ lao động, tránh phát sinh điểm nóng. Khi hàng trăm công nhân ngừng việc bày tỏ nguyện vọng, công đoàn đã kịp thời có mặt, lắng nghe, vận động để công nhân quay trở lại làm việc, đồng thời tổng hợp đầy đủ kiến nghị để làm việc với doanh nghiệp.

Từ kiến nghị của công đoàn cơ sở, LĐLĐ Thành phố đã kiên trì đặt vấn đề chi trả lương tháng 13 cho toàn bộ người lao động đã làm việc đủ năm 2025 - coi đây không chỉ là khoản thưởng, mà là “phần Tết” tối thiểu để công nhân có thể trang trải sinh hoạt, vé xe về quê, lo cho con cái.

Kết quả, sau cuộc họp ngày 29.12, Công ty mẹ của Panko Vina tại Hàn Quốc đã chấp thuận phương án chi trả lương tháng 13 cho hơn 2.700 công nhân, mức tính theo lương cơ bản bình quân khoảng 7 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần làm rõ thời điểm chốt bảo hiểm xã hội, chi trả lương tháng 1.2026; xem xét các khoản trợ cấp thôi việc theo quy định. Những kiến nghị này nhằm bảo đảm công nhân có nguồn tài chính tối thiểu để trang trải sinh hoạt, lo Tết và chuẩn bị cho giai đoạn sau khi mất việc.

Song song với bảo vệ quyền lợi, Công đoàn Thành phố chỉ đạo rà soát, kết nối hàng loạt doanh nghiệp trên địa bàn đang có nhu cầu tuyển dụng, cả trong và ngoài ngành may mặc. Chỉ trong thời gian ngắn, thông qua sự phối hợp của Hepza và LĐLĐ TP Hồ Chí Minh, đã có 7 doanh nghiệp lớn trong và ngoài khu công nghiệp đăng ký tiếp nhận lao động mất việc trước Tết, gồm: Công ty Motomotion Việt Nam 2.148 người; Công ty Zhigao Furniture Việt Nam 70 người; Công ty New Wide (Việt Nam) 500 người…

Danh sách tuyển dụng được tổng hợp cụ thể về số lượng, mức lương, chính sách, đủ khả năng đáp ứng nhu cầu việc làm cho toàn bộ công nhân Panko Vina. Thủ tục đơn giản, tạo điều kiện để công nhân nhanh chóng có việc làm mới, không bị đứt gãy thu nhập dịp Tết.

Đồng chí Nguyễn Tấn Đạt - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, trong kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2026, Công đoàn TP Hồ Chí Minh khẳng định dù doanh nghiệp ngừng hoạt động, người lao động khó khăn vẫn được quan tâm. Công đoàn sẽ hỗ trợ 1 triệu đồng/trường hợp, hỗ trợ vé xe, vé tàu cho công nhân xa quê về quê đón Tết, trong đó có công nhân Panko Vina.

Tết, với người lao động, không chỉ là mấy ngày nghỉ hay khoản thưởng cuối năm mà là điểm tựa tinh thần sau một năm mưu sinh vất vả. Giữ được Tết cho công nhân - dù chỉ là một tháng lương 13, một vé xe về quê hay một cơ hội việc làm mới - chính là giữ cái Tết ấm áp cho người lao động giữa biến động việc làm và có thêm niềm tin vào tương lai phía trước.