Năm 2025: Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết?
Năm 2025, người lao động ở Việt Nam sẽ được hưởng tổng cộng 22 ngày nghỉ lễ Tết, trong đó có 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và 11 ngày nghỉ liền kề.
| Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với công chức, người lao động như thế nào? |
Các quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ Tết cho người lao động được nêu tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và các thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo đó, năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề như sau:
Tết Dương lịch: 01 ngày nghỉ.
Vào ngày 01/01/2025, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch trọn vẹn 1 ngày, rơi vào thứ Tư.
 |
| Năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề |
Tết Âm lịch: 05 ngày nghỉ chính thức.
Theo thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, dịp Tết Nguyên Đán Ất Tỵ năm 2025, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần. Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ Nhật, ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đánsẽ được quyết định theo một trong ba phương án sau:
+ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ,
+ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ,
+ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày nghỉ
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7/4/2025, và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật).
Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày nghỉ.
Ngày 30/4/2025, nhân kỷ niệm Ngày Chiến thắng, người lao động sẽ nghỉ 1 ngày. Lịch nghỉ này cũng được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày Quốc tế lao động (01/5): 01 ngày nghỉ
Ngày Quốc tế lao động sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 01/05/2025, và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025, trong đó có 2 ngày nghỉ bù từ việc hoán đổi lịch làm việc.
Lễ Quốc khánh (02/9): 02 ngày nghỉ
Dịp lễ Quốc khánh năm 2025, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 30/08/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/09/2025. Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Như vậy, năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề như sau: 01 ngày Tết Dương lịch, 09 ngày Tết Nguyên đán, 03 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 05 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5, 04 ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động, họ còn được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền của dân tộc họ và 1 ngày nghỉ Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch.
Các quy định về ngày nghỉ lễ Tết này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thăm gia đình và tái tạo sức lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với người lao động trong các dịp nghỉ lễ, Tết:Đảm bảo quyền lợi về ngày nghỉ và lương thưởng Công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc nghỉ lễ, Tết theo đúng quy định của pháp luật, thông qua giám sát việc thực hiện các ngày nghỉ lễ và đảm bảo rằng người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ này; đồng thời hỗ trợ trong trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Tết để nhận được mức lương hoặc ngày nghỉ bù hợp lý. Thương lượng về chế độ nghỉ tết linh hoạt Với đặc thù mỗi doanh nghiệp và tổ chức có những điều kiện hoạt động khác nhau, công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc thương lượng với người sử dụng lao động để đưa ra phương án nghỉ Tết phù hợp với nhu cầu của người lao động và yêu cầu công việc. Công đoàn giúp đảm bảo lịch nghỉ Tết được thông báo kịp thời và hợp lý, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động Trong các dịp nghỉ lễ, Tết, công đoàn cũng là cầu nối để tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động, như thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí... Các hoạt động này giúp người lao động cảm thấy được quan tâm, đồng thời tạo động lực làm việc cho năm mới. Đảm bảo điều kiện làm việc trong các dịp nghỉ Không ít doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ, Tết. Công đoàn có nhiệm vụ đảm bảo rằng điều kiện làm việc trong các ngày lễ được tuân thủ đúng quy định, không có tình trạng ép buộc lao động làm việc quá giờ hoặc thiếu các phúc lợi đi kèm như ngày nghỉ bù, chế độ lương thưởng. Tạo môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó Công đoàn giúp xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, nơi mà người lao động cảm thấy được sự sẻ chia, đồng cảm trong những dịp lễ, Tết. Công đoàn cũng là cầu nối giữa người lao động và ban giám đốc, đảm bảo các nhu cầu chính đáng của người lao động được giải quyết một cách thấu đáo và công bằng. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghệ An: 2.000 người lao động được khám bệnh miễn phí
Tại tỉnh Nghệ An, 2.000 người lao động ở các khu công nghiệp sẽ được hưởng gói khám bệnh miễn phí, với trị giá 1,9 triệu đồng/người.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Tình trạng sức khỏe 17 công nhân nghi ngộ độc thực phẩm ở Huế hiện ra sao?
Sức khỏe của 17 công nhân nghi bị ngộ độc thực phẩm sau bữa ăn trưa tại Công ty TNHH Joint Well Việt Nam (Khu công nghiệp Tứ Hạ, phường Hương Trà, TP. Huế) đã ổn định, trong đó có 1 người xuất viện.
Tin tức khác
Công nhân Đà Nẵng mất sạch tài sản sau lũ, doanh nghiệp chi hàng chục tỷ đồng tiếp sức
Trận mưa lũ lịch sử khiến nhiều công nhân mất xe máy, tủ lạnh và tài sản tích góp. Ngay lập tức, các doanh nghiệp và công đoàn đã triển khai hỗ trợ tiền mặt, hiện vật, trở thành điểm tựa để người lao động sớm ổn định cuộc sống và quay lại sản xuất.
Từ nỗi đau riêng, viết nên bài học nhân văn về bảo hiểm xã hội
Trong cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”, bài thi tự luận của chị Đào Thị Ngoãn - cán bộ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, khiến Ban Giám khảo và người đọc lặng đi bởi những dòng viết chứa chan yêu thương.
Thái Nguyên: Gần 400 cán bộ cơ sở được tập huấn về bình đẳng giới và phòng chống bạo lực
Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức thành công 04 lớp tập huấn chuyên đề “Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025”.
Hơn 20 xã, phường ở Huế bị ngập lụt, các lực lượng dốc sức làm sạch môi trường
Những ngày cuối tháng 10 và đầu tháng 11 vừa qua, TP. Huế hứng chịu một đợt mưa lũ lịch sử, gây thiệt hại nặng nề về người và tài sản. Nước lũ dâng cao, nhiều vùng dân cư bị cô lập, hàng nghìn ngôi nhà ngập sâu trong biển nước, đời sống người dân đảo lộn. Hiện nay, các lực lượng đang dốc sức dọn bùn, làm sạch môi trường.
Sau bão lũ, doanh nghiệp hỗ trợ công nhân 15 tỷ đồng để ổn định cuộc sống
Sau đợt mưa lũ gây thiệt hại nặng nề tại Đà Nẵng, Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (cụm công nghiệp Đông Yên, xã Duy Xuyên) quyết định hỗ trợ 3 triệu đồng cho mỗi công nhân, với tổng kinh phí hơn 15 tỷ đồng.
Mưa lũ lớn tại Đà Nẵng: Tinh thần "không để ai bị bỏ lại" tỏa sáng
Những ngày qua, dải đất Miền Trung lại phải đối mặt với một đợt mưa lũ lớn, làm ngập nhiều khu dân cư và chia cắt các tuyến đường đi lại. Tại Đà Nẵng, trong sự khó khăn, vất vả ấy, hơi ấm tình người lại lan tỏa, sưởi ấm bao trái tim.