Công đoàn Công ty Vật tư hóa chất mỏ Hà Nội: chỗ dựa tin cậy của người lao động

Chỗ dựa tin cậy cho người lao động

Công ty Vật tư hóa chất mỏ Hà Nội tiền thân là Xí nghiệp Sản xuất và Cung ứng vật tư Hà Nội. Hiện nay, công ty sản xuất và cung ứng các sản phẩm bao gồm dây điện nối mạng, dây kíp điện, bao bì PP, túi PE, ống gió lò, bình tự cứu cá nhân, đèn lò phòng nổ; sản xuất, kinh doanh, bảo quản, vận chuyển vật liệu nổ công nghiệp và tiền chất thuốc nổ, vận tải hàng hóa bằng đường bộ… Đơn vị ngày càng mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh với gần 150 cán bộ công nhân viên tại trụ sở, văn phòng đại diện và chi nhánh trực thuộc.

Lãnh đạo công ty và Công đoàn tặng hoa cho đoàn viên nhân ngày Phụ nữ VIệt Nam. Ảnh: ĐVCC

Theo Chủ tịch Công đoàn Đàm Sơn Hà, song song với công tác sản xuất kinh doanh, Công đoàn Công ty cũng phối hợp cùng bộ phận chuyên môn chăm lo đời sống, nâng cao các chế độ phúc lợi, cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động. Công đoàn Công ty đã xác định rõ vai trò, trách nhiệm là chỗ dựa tin cậy cho mọi cán bộ công nhân viên công ty về lợi ích, tinh thần, pháp luật. Đồng thời là cầu nối, tạo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và chuyên môn, phấn đấu cho mục tiêu chung “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”.

Về công tác chăm lo đời sống vật chất – tinh thần cho người lao động, Công đoàn Công ty luôn coi đây là nhiệm vụ trọng tâm và đã luôn quan tâm thực hiện.

Công đoàn cùng công ty chăm lo đời sống, tạo đủ việc làm cho người lao động, thu nhập bình quân của người lao động ngày càng tăng. Các chế độ chính sách, bảo hiểm, thăm hỏi, chia sẻ với người lao động ốm đau, khó khăn, đề xuất hỗ trợ nhà ở “Mái ấm Công đoàn”… cho người lao động đều được Công đoàn phối hợp với chuyên môn thực hiện đầy đủ, kịp thời.

Vào dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn phối hợp với chuyên môn quan tâm chăm lo, thăm hỏi người lao động, tặng các suất quà Tết gồm các thực phẩm, bánh kẹo mứt Tết cho tất cả người lao động, đồng thời thăm hỏi và đề xuất cấp trên thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động có thành tích xuất sắc đề nghị cấp trên khen thưởng.

Hàng năm, người lao động được khám sức khỏe 01 lần, riêng đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại khám 02 lần. Bữa ăn ca được đảm bảo chất lượng, phong phú và dinh dưỡng. Mỗi suất ăn được nấu với mức 28.000 đồng/người. Trong điều kiện thời tiết nắng nóng, người lao động cũng được cung cấp sữa tươi, nước chanh muối... để giải nhiệt.

Công đoàn Công ty cũng cùng chuyên môn tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 - 2024) tạo sự đoàn kết, gắn bó, tạo dựng niềm tin giữa đoàn viên, người lao động đối với Công ty và tổ chức Công đoàn.

Mỗi năm vào dịp Hè, để tạo cơ hội cho các thành viên trong công ty giao lưu gắn kết, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức tham quan nghỉ mát hè tại các địa danh như Đà Nẵng, Hội An, Huế, Quy Nhơn, Phú Quốc… cho tất cả người lao động để từ đó tạo được môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng, mang đến niềm vui, sự hứng khởi và đặc biệt là những phút giây thư giãn sau chuỗi ngày làm việc căng thẳng.

Những dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức mít tinh hoặc cho chị em nữ công nhân viên đi tham quan. Công đoàn cũng khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động tham gia thể dục thể thao, rèn luyện sức khỏe. Năm nào công ty cũng cử các vận động viên tham gia thi đấu Giải cầu lông, bóng bàn phong trào Tập đoàn Than – Khoáng sản và đạt nhiều thành tích cao, các giải đá bóng giao hữu và tổ chức giao hữu thể thao nội bộ công ty.

Cải thiện, nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động

Về công tác cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, Công đoàn Công ty luôn lắng nghe ý kiến của người lao động và chủ động đề xuất với chuyên môn các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc để người lao động được làm việc trong môi trường lao động an toàn; hạn chế đến mức thấp nhất những yếu tố độc hại môi trường lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

Phân xưởng được sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp, đảm bảo thông thoáng và phù hợp với hoạt động sản xuất của công ty. Đồng thời vào những ngày hè, phân xưởng có hệ thống phun sương làm mát giúp làm ẩm không khí, giảm bớt sức nắng nóng của mùa hè.

Những giải pháp chăm lo đời sống người lao động của Công đoàn trên đây đã góp phần xây dựng được môi trường làm việc an toàn, người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với tinh thần trách nhiệm cao hơn, năng suất lao động được nâng lên, công ty ngày càng phát triển lớn mạnh, bền vững.

Bữa cơm Công đoàn của Công ty Vật tư hóa chất mỏ Hà Nội. Ảnh: ĐVCC

Ông Đàm Sơn Hà chia sẻ: "Trong thời gian tới đây, để tiếp tục cùng chuyên môn thực hiện đầy đủ chế độ chính sách, chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, Công đoàn Công ty sẽ phối hợp chặt chẽ hơn nữa với chuyên môn theo Quy chế phối hợp hoạt động giữa giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn trên nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng, tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành nhiệm vụ của mỗi bên vì mục tiêu phát triển của công ty".

Phối hợp chặt chẽ với Đoàn thanh niên trong các hoạt động phong trào như dọn dẹp vệ sinh môi trường, tổ chức giao hữu thể thao... để tạo môi trường làm việc sạch đẹp, lành mạnh, hứng khởi cho người lao động. Đặc biệt, các Uỷ viên Ban Chấp hành Công đoàn cùng các Tổ trưởng Công đoàn cần quan tâm, chăm lo sát sao hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động để kịp thời chia sẻ, khuyến khích, động viên, giúp người lao động yên tâm công tác

Theo ông Đàm Sơn Hà, công đoàn đã chủ động dự báo tình hình để đề ra các giải pháp hoạt động công đoàn phù hợp và đề xuất, phối hợp với chuyên môn xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến việc thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn. Tập trung phát triển đoàn viên, tạo điều kiện để đoàn viên lao động tham gia các khoá học nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, các khoá học về an toàn vệ sinh lao động, phát triển tổ chức Công đoàn, kỹ năng đối thoại, thương lượng... Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao nhận thức, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn.

Triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, thực hiện rà soát quy hoạch theo quy định. Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn, phát huy vai trò của công tác kiểm tra, giám sát trong xây dựng tổ chức Công đoàn, chủ động phát hiện những khuyết điểm để hoàn thiện. Chú trọng giám sát, kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; kiểm tra, giám sát việc thu, phân phối, quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn cùng cấp và công đoàn cấp dưới theo quy định…

Theo Giám đốc Công ty Vật tư hoá chất mỏ Hà Nội, trong mọi hoạt động của đơn vị với phương châm “Công đoàn là tổ ấm”, là vòng tay nâng đỡ, là chỗ dựa tinh thần, tạo mọi điều kiện để đoàn viên, người lao động phấn đấu và vươn lên. Đơn vị tin rằng với những nỗ lực chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chế độ chính sách, điều kiện làm việc mà công đoàn đã và đang thực hiện sẽ phát huy được vai trò là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa người lao động với chuyên môn. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để người lao động được yên tâm công tác và cống hiến, gắn bó lâu dài với công ty.

Thaco Agri đầu tư cơ sở vật chất, chăm lo đời sống người lao động Đẩy mạnh đầu tư cơ sở vật chất, tối ưu các chính sách phúc lợi cho người lao động là một trong những ưu tiên ...

Tín hiệu vui sau phóng sự “Giấc mơ nhà công vụ của giáo viên nơi đỉnh trời” Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Cao Bằng nhanh chóng xây dựng, hoàn thiện đề án xây mới, sửa nhà công vụ cho đoàn viên ...

Chỗ dựa Công đoàn giúp nữ công nhân bệnh nặng "không bỏ cuộc" “Mang bệnh nặng mình cũng sợ những điều không hay ập đến, nhưng mình luôn giữ tinh thần lạc quan và cố gắng nỗ lực ...