Công đoàn cùng doanh nghiệp vượt khó, bảo vệ phúc lợi đoàn viên

Nỗ lực giữ việc làm cho công nhân

Năm 2024 tiếp tục là giai đoạn đầy thử thách đối với các doanh nghiệp thủy sản, khi cảnh báo “thẻ vàng” của Liên minh Châu Âu (EU) về nguyên tắc IUU (đánh bắt hải sản bất hợp pháp, không báo cáo và không theo quy định) vẫn chưa được dỡ bỏ. Tình trạng này khiến nhiều doanh nghiệp thiếu nguyên liệu sản xuất, ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm và thu nhập của người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2024 cho Công đoàn cơ sở thuộc Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Ảnh: Đình Toàn

Tại Công ty Thủy sản Bắc Trung Nam (phường Thọ Quang, quận Sơn Trà), Công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã có những điều chỉnh linh hoạt nhằm duy trì sản xuất. Ông Vũ Tú Nam, Chủ tịch Công đoàn, chia sẻ: "Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng Công đoàn và Công ty đã chăm lo chu đáo phúc lợi cho đoàn viên, thu nhập ổn định cho người lao động. Dự kiến khoảng giữa năm 2025 nhà máy sẽ hoàn thành và sẽ tuyển khoảng 200 công nhân làm việc".

Đối với Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước, công tác phát triển đoàn viên cũng gặp khó khăn kể từ sau dịch Covid-19. Ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Công đoàn công ty, chia sẻ: “Mặc dù nhu cầu tuyển lao động của công ty là rất lớn, mỗi năm là 500 - 700 người, nhưng tuyển khó khăn. Nguyên nhân là do người lao động dịch chuyển về các vùng quê làm việc, nên lao động thiếu hụt.”

Để hỗ trợ công nhân, Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên tìm kiếm các khu nhà trọ, thương lượng với chủ nhà để giảm giá thuê phòng, tạo điều kiện sống ổn định và gắn bó lâu dài với công ty.

Đoàn viên công nhân lao động Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước nỗ lực vượt khó cùng doanh nghiệp. Ảnh: Đình Toàn

Ông Quang cũng cho biết thêm: “Chúng tôi luôn cố gắng tạo môi trường làm việc để mỗi ngày đến công ty, công nhân cảm thấy phấn khởi, làm việc với tinh thần vui vẻ, không áp lực”.

Chia sẻ của ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước.

Hiệu quả từ những sáng kiến linh hoạt

Anh Nguyễn Văn Thanh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokyo Keiki Precision Technology (doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản), cho biết do công nhân làm việc theo 3 ca nên việc tập trung đoàn viên gặp khó khăn. Tuy nhiên, Công đoàn đã áp dụng các kênh truyền thông như Zalo và Facebook để truyền tải thông tin.

Anh Thanh chia sẻ, Công ty có khoảng 70 công nhân (100% đoàn viên). Công đoàn đưa ý kiến qua mạng xã hội để mọi người cùng thảo luận, nắm bắt ý kiến thống nhất từ cấp trên xuống nên mọi người đều nắm thông tin, thảo luận và thấu hiểu tình hình, nhất là trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giải quyết các khó khăn vướng mắc.

Chia sẻ của chị Phạm Thị Ngọc Quỳnh, Chủ tịch CĐCS Công ty Yokohama Technical Đà Nẵng.

Tại Công ty Yokohama Technical Đà Nẵng, chị Phạm Thị Ngọc Quỳnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, cho biết: “Năm qua ngoài nhiệm vụ, kế hoạch của Công đoàn cấp trên giao, Công đoàn công ty có nhiều hoạt động thực hiện công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là dịp Tết Ất Tỵ, cố gắng ai cũng đón Tết cổ truyền ấm áp vui tươi.”

Chị Quỳnh nhấn mạnh mục tiêu năm mới: “Chúng tôi cố gắng hoàn thành thỏa ước lao động mới của công ty để tăng thêm quyền lợi cho người lao động và cố gắng nhiều nhất có thể những quyền lợi đến với người lao động nhiều hơn.”

Phát triển đoàn viên – nhiệm vụ trọng tâm năm 2025

Theo Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, năm 2024, tình hình quan hệ lao động cơ bản ổn định, không xảy ra tranh chấp hay đình công. Hầu hết các doanh nghiệp thực hiện tốt việc chi trả lương, thưởng Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, Công ty CP Dệt Hòa Khánh đã vi phạm khi nợ lương và trợ cấp thôi việc của 89 người lao động. Sau hòa giải, 27 người đã thỏa thuận thành công, trong khi 62 người tiếp tục khởi kiện. Ngày 26/8/2024, Tòa án Nhân dân quận Liên Chiểu đã buộc công ty thanh toán hơn 1,9 tỷ đồng nợ lương và trợ cấp.

Tính đến ngày 15/11/2024, Công đoàn Khu công nghệ cao đã thành lập 10/10 Công đoàn cơ sở, kết nạp 391 đoàn viên, đạt 100% kế hoạch. Tuy nhiên, việc giảm 2.894 đoàn viên trong kỳ đã khiến thực tăng chỉ đạt 1.250 đoàn viên.

Lãnh đạo Công đoàn Khu công nghệ cao và Các khu công nghiệp Đà Nẵng và lãnh đạo quận Hải Châu (ảnh giữa) khen thưởng cho CĐCS các đơn vị đạt thành tích cao năm 2024. Ảnh: Đình Toàn

Phát biểu tại Hội nghị Tổng kết năm 2024, đồng chí Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng, nhấn mạnh: “Năm 2025, chỉ tiêu phát triển đoàn viên tăng lên 32.000, tức tăng 68% so với 2024. Áp lực này buộc chúng ta phải rất trách nhiệm, rà soát để có các biện pháp, phương án; cùng các cơ quan chuyên môn, chính quyền địa phương, cấp Ủy để chỉ đạo làm sao hoàn thành nhiệm vụ được giao.”

Đồng chí Linh cũng lưu ý: “Các cấp Công đoàn cần quan tâm đến công nhân ở lại khu nhà trọ, không về quê ăn Tết, phối hợp với chính quyền tổ chức thăm hỏi, tặng quà, động viên kịp thời.”

Nghị định 73 quy định về chế độ tiền thưởng Tết như thế nào? Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định thưởng Tết cho 4 nhóm đối tượng, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; Lực lượng vũ trang; ...

Bão Yagi và hậu quả với chợ Tết Cơn bão lớn nhất lịch sử càn quét Bắc Bộ đã qua được mấy tháng. Nhưng đến tận giờ, khi Tết sắp đến, người ta ...

Cảnh giác "ma trận" lừa đảo giăng bẫy dịp Tết Tết Nguyên đán cận kề, hàng loạt ma trận lừa đảo giăng bẫy người dùng gây hoang mang như thực hiện cuộc gọi giả mạo ...