Công đoàn không thể "thủng thẳng" giữa kỷ nguyên số

Đó là thông điệp của đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Thọ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra ngày 26.12.

Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Thọ lần thứ I là một sự kiện chính trị quan trọng, diễn ra ngay sau khi thực hiện chủ trương sáp nhập đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương.

Đồng chí Phó Bí thư Tỉnh ủy tỉnh Phú Thọ Bùi Huy Vĩnh phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: Lê Minh

Bước ngoặt lịch sử sau hợp nhất

Sự nỗ lực của các cấp công đoàn tỉnh Phú Thọ trong nhiệm kỳ qua không chỉ dừng lại ở những báo cáo mà được minh chứng bằng những con số ấn tượng.

Trong công tác đại diện và chăm lo, chương trình "Tết Sum vầy" đã trở thành điểm tựa vững chắc khi thăm hỏi và hỗ trợ cho hơn 1 triệu lượt đoàn viên với tổng kinh phí lên tới 378 tỷ đồng.

Vai trò bảo vệ quyền lợi cũng được thực hiện thực chất với tỷ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể đạt 86%, vượt xa mức bình quân 75% của cả nước cùng hơn 1.000 cuộc tư vấn pháp luật cho 31.000 lượt người lao động.

Đặc biệt, tinh thần sáng tạo của đội ngũ công nhân viên chức đã bùng nổ mạnh mẽ với hơn 60.000 đề tài, sáng kiến kinh nghiệm, làm lợi cho xã hội 106 tỷ đồng.

Ngoài ra, 651.000 công trình phần việc với giá trị đầu tư 450 tỷ đồng đã được triển khai, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng trên 10% và nâng mức thu nhập bình quân đầu người của tỉnh đạt 110 triệu đồng vào năm 2025.

Những thành quả này đã được ghi nhận xứng đáng với 3 Huân chương Lao động và 31 cờ thi đua từ Tổng Liên đoàn và UBND tỉnh trao tặng cho các tập thể, cá nhân xuất sắc.

Phát biểu tại đại hội, đồng chí Bùi Huy Vĩnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy Phú Thọ nhấn mạnh, dù trong bối cảnh sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tổ chức Công đoàn đã kịp thời kiện toàn nhân sự để hoạt động không bị gián đoạn, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của tỉnh.

Tỉnh Phú Thọ sau hợp nhất đã mở ra không gian phát triển mới với quy mô kinh tế đứng thứ 6 cả nước, đặt ra yêu cầu rất lớn đối với lực lượng công nhân và tổ chức công đoàn.

Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu (thứ tư, từ phải) tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: Lê Minh

Đồng chí Bùi Huy Vĩnh khẳng định vai trò công đoàn là "chỗ dựa vững chắc" của đoàn viên, ghi nhận thành tích và nhấn mạnh sáu nội dung: quán triệt lãnh đạo Đảng; bảo vệ khả năng làm việc lâu dài trong bối cảnh cạnh tranh mới; nâng cao thỏa ước lao động.

Đẩy mạnh phong trào thi đua; phát triển đoàn viên với phương châm "ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn"; đổi mới phương thức, ứng dụng chuyển đổi số để hình thành "công nhân số".

Phân tích về nhiệm vụ trong bối cảnh mới, đồng chí Ngọ Duy Hiểu yêu cầu cán bộ công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ tư duy và phương pháp. Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, công đoàn không chỉ là tổ chức đoàn thể mà còn là một "nghề", hội tụ cả tính khoa học và nghệ thuật.

Tính khoa học: Là khoa học về lãnh đạo, chỉ đạo trong hệ thống chính trị và khoa học về con người.

Tính nghệ thuật: Cán bộ công đoàn phải xác định vị trí của mình trong mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp để giải quyết hài hòa theo phương châm "hài hòa, ổn định và tiến bộ".

Đồng chí lưu ý, cán bộ phải tránh sự cực đoan một chiều nhưng cũng không được "ba phải". Sứ mệnh cốt lõi là bảo vệ người lao động, nhưng doanh nghiệp có phát triển thì người lao động mới có việc làm và thu nhập ổn định.

Bảo vệ từ sớm và chăm lo bằng nghĩa tình

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động công đoàn. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu thẳng thắn chỉ ra: "Đại diện mà người ta buồn không biết, vui cũng chẳng hay thì không được".

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: Lê Minh

Trong kỷ nguyên số, công đoàn không thể "thủng thẳng" về tác phong, tư duy và tầm nhìn. Đặc biệt, sự ra đời của các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp sẽ tạo ra sự cạnh tranh trực tiếp, đòi hỏi công đoàn phải nỗ lực vượt bậc để khẳng định vị thế.

Cán bộ công đoàn phải có năng lực sử dụng công nghệ, bản lĩnh trên mạng xã hội để thấu hiểu tâm tư đoàn viên. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu công đoàn phải đồng hành cùng chính quyền và người lao động trong quá trình "công nhân số", ứng dụng văn hóa "Kaizen" (không ngừng cải tiến) để thúc đẩy sáng tạo.

Đại hội công bố Quyết định chỉ định 17 đại biểu chính thức đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Lê Minh

Cả lãnh đạo Tổng Liên đoàn và lãnh đạo tỉnh Phú Thọ đều thống nhất cao về việc nâng cao chất lượng thực chất của các thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn phải tham gia xây dựng chính sách pháp luật ngay từ đầu để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách chủ động, thay vì đợi chính sách ban hành rồi mới có ý kiến.

Nhắc lại lịch sử từ thời Bác Hồ trực tiếp chỉ đạo xây dựng Luật Công đoàn năm 1957, đồng chí Ngọ Duy Hiểu khẳng định việc chăm lo không phải là chuyển tiền một cách "khô khốc" mà phải bằng nghĩa, bằng tình để người lao động thấy tổ chức luôn ở bên cạnh mình.

Nhiệm kỳ 2025-2030 mở ra với khát vọng đưa Phú Thọ trở thành cực tăng trưởng của vùng Thủ đô. Để hiện thực hóa mục tiêu đó, tổ chức công đoàn tỉnh nhà cần thực hiện đúng phương châm mà đồng chí Bùi Huy Vĩnh đã gợi mở: "Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn".