Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"

Tại Diễn đàn “Đoàn viên công đoàn học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Bác thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, TS. Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã nhắc lại một dẫn chứng lịch sử mang tính định hướng sâu sắc.

TS. Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Việt

Đó là lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ II (tháng 2.1961): “Sáng kiến kinh nghiệm cũng như những con suối nhỏ chảy vào sông to, những sông to chảy vào bể cả. Không biết quí trọng sáng kiến và phổ biến kinh nghiệm tức là lãng phí của dân tộc”.

Từ lời căn dặn của Bác đến triết lý khơi nguồn động lực cho người lao động

Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân đưa ra quan điểm: Học tập và làm theo Bác đối với tổ chức Công đoàn không phải là những điều cao siêu, mà phải xuất phát ngay từ quan điểm chỉ đạo và tổ chức thực hiện ở mỗi công việc, mỗi phong trào cụ thể.

Đối với người lao động trực tiếp trong một tập thể, động lực làm việc là yếu tố sống còn để vượt qua những “điểm trũng” về tinh thần và sức khỏe, từ đó tạo ra cảm xúc hứng khởi, thăng hoa và sáng tạo. Đặt trong mối quan hệ giữa cống hiến và quyền lợi, tổ chức Công đoàn đóng vai trò là cầu nối khơi thông nguồn lực.

“Với Bác, công đoàn là gần gũi, là sẻ chia đối với mỗi cá nhân người lao động. Khi họ khó khăn thì trao cho họ cơ hội. Khi họ cống hiến thì nâng tầm vị thế xứng đáng”, TS Nguyễn Ngọc Ân chia sẻ.

Theo ông Ân, nếu một ý thức cải tiến, một sáng kiến nhỏ được trân trọng và sử dụng, nó sẽ tạo ra sự đột phá mang lại hiệu quả vượt bậc ngoài dự tính. Trách nhiệm của công đoàn là tìm cách khơi thông, tạo nguồn cho họ thông qua việc tạo cơ hội nâng cao tay nghề và chủ động trong công việc.

Dịch chuyển "tập hợp số đông" sang "cá nhân hóa" trong kỷ nguyên số

Khi phân tích về xu thế phát triển của thời đại, TS. Nguyễn Ngọc Ân đã thẳng thắn chỉ ra một thực tế: Trong thời gian dài, các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” hay “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” dù rất hiệu quả nhưng chủ yếu hướng về tập thể, mang tính chất “tập hợp lực lượng”.

Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham dự Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Tuy nhiên, trong xu thế đổi mới hiện nay, sự bùng nổ của chuyển đổi số, khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang tác động mạnh mẽ đến cơ hội việc làm, tạo nên tâm lý băn khoăn, lo lắng cho người lao động.

Nói về thách thức này, người đứng đầu Công đoàn Giáo dục Việt Nam khẳng định công nghệ số hiện nay hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Những kết quả thi đua chỉ thực sự có ý nghĩa khi tác động trực tiếp và mang lại giá trị cụ thể cho từng cá thể, bởi “mỗi cá thể mạnh sẽ tạo nên một tập thể mạnh”.

Do đó, các phong trào thi đua cần thiết phải thay đổi theo hướng “phát huy”, không dừng lại ở mức “duy trì”. Sự chuyển hóa sang cách tiếp cận mới thông qua tiêu chí: “Người lao động phải giỏi – Năng suất lao động phải cao và thu nhập của người lao động phải tốt” được đánh giá là bước đi vừa đúng với yêu cầu thời đại, vừa trúng với nhu cầu thiết thực của đoàn viên.

Đây là sự cụ thể hóa quan điểm xuyên suốt, xem người lao động là tài sản quý giá, chất lượng lao động là sự sống còn và thu nhập là sự bảo đảm cần thiết. Khi nội hàm phong trào coi trọng năng lực cá nhân, không sa vào các biểu hiện “đao to búa lớn” hay “hình thức chủ nghĩa”, người lao động sẽ được nuôi dưỡng, tạo điều kiện bộc lộ tài năng để sáng tạo và tận hiến.

Một tập thể với những cá nhân luôn sáng tạo và tận hiến chắc chắn sẽ phát triển bền vững và vững vàng trước mọi biến động. Để phong trào này đi vào thực chất, đồng chí Nguyễn Ngọc Ân nhấn mạnh vai trò quyết định của người cán bộ công đoàn.

Sự khác biệt lớn nhất cần tính đến trong giai đoạn mới là tính hiệu quả chứ không phải quy mô. Học tập theo Bác, cán bộ công đoàn cần thay đổi tác phong: “Cần nghĩ những điều mà người lao động đang mong đợi, cần nói những điều mà người lao động cảm thấy gần gũi, cần làm những việc mà người lao động cảm thấy thực tế”.

Giản dị, chân thành, nói đi đôi với làm, mọi công việc đều hướng tới người lao động chính là chìa khóa cốt lõi để đưa phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” đi đến thành công trọn vẹn.