Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định: “Lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, nguồn hạnh phúc của mỗi người”. Người đề cao nguyên tắc lao động phải gắn liền với năng suất, hiệu quả, đi đôi với sự ghi nhận xứng đáng và bảo đảm hài hòa lợi ích giữa cá nhân, tập thể và xã hội.

Ông Nguyễn Quang Toàn, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Gạch Ngói Đất Việt phát biểu tham luận tại Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Đối với các doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng – nơi có cường độ lao động cao và yêu cầu kỹ thuật khắt khe, tư tưởng của Bác chính là kim chỉ nam để xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Từ tư tưởng của Bác đến cơ chế đãi ngộ minh bạch

Tại Tổ hợp Công ty Cổ phần Gốm Đất Việt, thấm nhuần lời dạy của Người, Ban điều hành doanh nghiệp đã cụ thể hóa thành những giải pháp thiết thực, đưa việc học tập và làm theo Bác đi vào chiều sâu, gắn chặt với kết quả sản xuất kinh doanh chứ không dừng lại ở khẩu hiệu tuyên truyền thuần túy.

Phát biểu tại Diễn đàn “Đoàn viên công đoàn học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Bác thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, đồng chí Nguyễn Quang Toàn, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Gạch Ngói Đất Việt đã chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn quý báu trong việc vận dụng tư tưởng của Bác vào quản trị doanh nghiệp.

Nhận thức rõ năng suất lao động và tinh thần cống hiến quyết định trực tiếp đến năng lực cạnh tranh, Tổ hợp Gốm Đất Việt đã từng bước xây dựng cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, gắn chặt thu nhập với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc thực tế.

Hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI) cùng các tiêu chí cụ thể về tiến độ, ý thức kỷ luật được hoàn thiện liên tục và công khai hóa nhờ đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số. Đây là bước chuyển tư duy quan trọng từ quản trị hành chính thuần túy sang quản trị hiệu suất hiện đại. Trong môi trường sản xuất công nghiệp, nếu áp dụng cơ chế cào bằng thu nhập sẽ triệt tiêu động lực phấn đấu của những nhân tố tích cực.

Tính "khách quan, minh bạch, dễ hiểu, dễ thực hiện" của hệ thống đánh giá chính là lời giải cho bài toán lòng tin của người lao động. Khi dữ liệu được công khai, sự cống hiến được đo lường sòng phẳng, người công nhân sẽ an tâm cống hiến.

Mức thu nhập bình quân hiện đạt trên 15 triệu đồng/người/tháng không chỉ là một con số ấn tượng, mà là quả ngọt của một cơ chế phân phối khoa học, biến thu nhập thành thước đo giá trị chân chính của sức lao động.

Không chỉ dừng lại ở tiền lương, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn lao động và triển khai các chính sách phúc lợi toàn diện.

Từ bữa ăn ca tự chọn, nhà ở công nhân, nhà trẻ miễn phí cho đến chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ, hỗ trợ hoàn cảnh khó khăn và tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng hằng năm đều được thực hiện chu đáo.

Sự ổn định mang tính chiến lược của Gốm Đất Việt thể hiện qua việc nhiều năm liền không xảy ra tranh chấp lao động là minh chứng cho thấy doanh nghiệp đã xây dựng thành công một "cơ chế tự cân bằng" về mặt lợi ích.

Trên cương vị người đứng đầu doanh nghiệp, ông Nguyễn Quang Toàn coi tổ chức Công đoàn là lực lượng đồng hành để khơi dậy tinh thần cống hiến.

Khi các nội dung về định mức lao động, thời giờ nghỉ ngơi và chế độ hỗ trợ được thống nhất dựa trên sự minh bạch, người lao động sẽ tự khắc coi doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai, tự giác gánh vác trách nhiệm chung.

5 giải pháp đột phá vì mục tiêu phát triển bền vững

Để việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành động lực tinh thần thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ông Nguyễn Quang Toàn đã chỉ rõ 5 định hướng chiến lược mang tính đột phá của doanh nghiệp trong thời gian tới.

Các đại biểu tham dự Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Xây dựng "văn hóa lao động trách nhiệm": Tập trung đào tạo đội ngũ người lao động "giỏi tay nghề, vững trách nhiệm, giàu đạo đức nghề nghiệp" làm nhiệm vụ cốt lõi. Mỗi sản phẩm làm ra không chỉ mang lại doanh thu mà phải là niềm tự hào của người lao động Quảng Ninh, góp phần giữ vững uy tín thương hiệu hàng Việt Nam.

Khi người công nhân tự ý thức về danh dự của vùng đất và thương hiệu quốc gia, họ sẽ tự giác giữ gìn kỷ luật lao động mà không cần đến các mệnh lệnh áp đặt.

Lấy khoa học công nghệ và chuyển đổi số làm khâu đột phá: Tạo điều kiện tối đa để người lao động trực tiếp tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình sản xuất nhằm tiết kiệm nguyên liệu, giảm hao hụt và lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo cao nhất. Giải pháp này giúp khơi thông "trí tuệ đám đông". Khi người thợ trực tiếp đứng máy được trao quyền sáng tạo và được tưởng thưởng xứng đáng, dòng chảy sáng kiến sẽ không bao giờ cạn kiệt.

Chăm lo thực chất và toàn diện đời sống người lao động: Tiếp tục bảo đảm việc làm, cải thiện điều kiện môi trường làm việc an toàn, nhân văn; duy trì cơ chế đánh giá công khai, kịp thời ghi nhận đóng góp để củng cố niềm tin và tăng sự gắn bó của người lao động.

Phát huy vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn: Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng gần người lao động hơn, bám sát thực tế sản xuất kinh doanh để công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy trong việc xây dựng "doanh nghiệp học tập" và "doanh nghiệp hạnh phúc".

Kiên trì khát vọng phát triển xanh và hội nhập: Tiên phong trong sản xuất xanh, tiết kiệm tài nguyên, giảm phát thải; đầu tư công nghệ hiện đại để tạo ra các sản phẩm chất lượng cao mang đậm bản sắc văn hóa Việt Nam, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Đối với một ngành công nghiệp truyền thống vốn tiêu tốn nhiều tài nguyên, tuyên bố về "khát vọng phát triển xanh" thể hiện tầm nhìn dài hạn và trách nhiệm xã hội cao cả của Ban điều hành. Học theo Bác ở đây đã được nâng tầm lên thành việc bảo vệ môi trường sống cho nhân dân và tiết kiệm tài nguyên cho quốc gia.

Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phân phối theo lao động tại Công ty Cổ phần Gạch Ngói Đất Việt nói riêng và Tổ hợp Gốm Đất Việt nói chung không chỉ đơn thuần là bài toán quản trị nhân sự, mà đã trở thành triết lý phát triển của doanh nghiệp.

Qua bài tham luận của ông Nguyễn Quang, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Gạch Ngói Đất Việt, có thể thấy tư duy của người đứng đầu là tư duy hành động, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo quyết định.

Việc lấy hiệu quả lao động làm thước đo, lấy sự công bằng làm động lực đã và đang giúp Gốm Đất Việt tạo nên một nội lực thâm sâu: một tập thể cán bộ, công nhân lao động tinh anh, chuyên nghiệp, kỷ luật, sẵn sàng đưa thương hiệu vững vàng tiến vào kỷ nguyên hội nhập.