Công đoàn Lâm Đồng phối hợp với các sở, ngành vì quyền lợi của người lao động
Tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động là nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình phối hợp năm 2023 giữa Công đoàn với các sở, ngành ở Lâm Đồng.
 |
| Đồng chí Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cùng lãnh đạo các ngành chủ trì hội nghị. Ảnh: NGUYỄN BÉ |
Chiều 3.2, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị triển khai chương trình phối hợp năm 2023 với các sở, ngành trong tỉnh. Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện công tác phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lâm Đồng trong năm 2022 và thống nhất các chỉ tiêu, nội dung, nhiệm vụ giải pháp trong triển khai thực hiện chương trình phối hợp năm 2023.
 |
| Các đơn vị phối hợp tham mưu cho UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức phát động "Tháng Công nhân" năm 2022. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Hiệu quả thiết thực từ công tác phối hợp
Theo đó, trong năm 2022, các đơn vị đã triển khai thực hiện đạt hiệu quả chương trình phối hợp, hoàn thành vượt mức 10 chỉ tiêu đề ra, thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cho người lao động được tốt hơn.
Đơn cử như, các đơn vị đã phối hợp tổ chức “Ngày hội kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động”, thu hút hơn 60 doanh nghiệp và hơn 1.000 người lao động tham gia với nhiều hoạt động thiết thực. Tổ chức 4 hội nghị đối thoại với 750 doanh nghiệp về pháp luật lao động, BHXH, công đoàn. Tổ chức 5 lớp tập huấn cho trên 500 doanh nghiệp về những nội dung quan trọng trong quan hệ lao động như: hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tiền lương, tiền làm thêm giờ, BHXH...
Hay việc phối hợp thanh tra, kiểm tra về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với 247 đơn vị sử dụng lao động (đạt 103,8% kế hoạch); tổ chức thanh tra đột xuất tại 54 đơn vị sử dụng lao động nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN từ 3 tháng trở lên. Nhờ vậy, tỷ lệ nợ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh này đã giảm xuống còn dưới 2,08% so với kế hoạch giao phải thu trong năm và mang lại quyền lợi cho hàng ngàn người lao động.
Và phối hợp giám sát các cơ quan có thẩm quyền tại địa phương thụ lý giải quyết 02 vụ việc vi phạm pháp luật hình sự do cơ quan BHXH chuyển hồ sơ kiến nghị khởi tố. Kết quả 01 vụ án đã thụ lý xong, 01 vụ án cơ quan cảnh sát điều tra đang thụ lý (vụ án trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động).
Đồng thời các đơn vị đã phối hợp trong triển khai thực hiện quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ quy định việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, xác nhận tình trạng tham gia BHXH của người lao động cho 31 đơn vị với 655 lao động; có 591 người lao động được thụ hưởng chính sách này với số tiền 879 triệu đồng.
Trong năm 2022, các đơn vị cũng phối hợp, hỗ trợ tổ chức Công đoàn khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp. Toàn tỉnh đã kết nạp mới 4.904 đoàn viên (đạt 112% kế hoạch), thành lập mới 36/30 công đoàn cơ sở (đạt 120% kế hoạch). Lựa chọn giới thiệu 1.785 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp 1.087 người vào Đảng.
 |
| Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện công tác phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh, Sở Lao động -Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và BHXH tỉnh Lâm Đồng trong năm 2022 và thống nhất các chỉ tiêu, nội dung, nhiệm vụ giải pháp trong triển khai thực hiện chương trình phối hợp năm 2023. Ảnh: NGUYỄN BÉ |
Vì quyền lợi của người lao động
Tại Hội nghị, đại biểu các ngành cũng thẳng thắn nêu lên một số tồn tại, hạn chế để có biện pháp khắc phục như: công tác phối hợp chủ yếu tập trung thực hiện tại các cơ quan cấp tỉnh, việc phối hợp giữa ba ngành ở cấp huyện hiệu quả chưa cao. Phối hợp trong thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN và pháp luật công đoàn và xử lý vi phạm tại các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh trong năm 2022 còn hạn chế về số lượng doanh nghiệp được kiểm tra.
Hay tình trạng doanh nghiệp nợ đọng, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh vẫn còn diễn ra; việc xử lý đối với doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn, ngừng hoạt động nợ BHXH vẫn còn vướng mắc; đơn vị sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính chưa chấp hành các quyết định xử phạt vi phạm hành chính…nên vẫn còn ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của một bộ phận người lao động.
 |
| Các đơn vị phối hợp tổ chức “Ngày hội kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động”, thu hút hơn 60 doanh nghiệp và hơn 1.000 người lao động tham gia. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Nhằm tăng cường các hoạt động thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cho người lao động được tốt hơn, các đơn vị đã thống nhất chương trình phối hợp năm 2023 tập trung vào một số nhiệm vụ giải pháp trọng tâm chủ yếu như: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật An toàn, vệ sinh lao động…
Phấn đấu có 100% doanh nghiệp nơi có tổ chức Công đoàn thương lượng thực hiện xây dựng nội quy lao động và ký kết được thỏa ước lao động tập thể. 90% số người sử dụng lao động và người lao động được tổ chức huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động. Thành lập 30 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước…
Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, công đoàn trong doanh nghiệp. Kịp thời xử lý và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật đối với các đơn vị nợ đọng BHXH. Tiếp tục tuyên truyền, vận động để tăng tỷ lệ doanh nghiệp, người lao động tham gia BHXH, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động.
Hay việc tiếp tục phối hợp tổ chức bình chọn và tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động”, các hoạt động trong “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động vì an toàn vệ sinh lao động”…hướng về doanh nghiệp và người lao động; thiết thực chăm lo cho người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
 Trưởng Ban Tổ chức Trung ương tặng quà công nhân lao động ở Lâm Đồng vào đêm giao thừa Vào đêm giao thừa Tết Quý Mão (21.1), đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ... |
 Lâm Đồng: Người lao động phấn khởi bắt đầu ngày làm việc của năm mới Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023, ngày 27/1 (mùng 6 Tết), hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng ... |
 Lâm Đồng nỗ lực phát triển đảng viên trong các doanh nghiệp Công tác phát triển đảng viên, thành lập tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp hiện nay gặp không ít khó khăn, nhất ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.