Công đoàn Petrovietnam kiến tạo văn hóa sáng tạo, nâng cao sức cạnh tranh Tập đoàn

Trong bối cảnh ngành Dầu khí và Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đứng trước nhiều thách thức về thị trường, công nghệ và nhu cầu năng lượng, Công đoàn Petrovietnam đã thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo gắn liền với nhiệm vụ SXKD.

Đây không chỉ là phong trào thi đua đơn thuần, mà đã trở thành động lực then chốt, góp phần nâng cao năng suất lao động, gia tăng giá trị và củng cố năng lực cạnh tranh của toàn Tập đoàn.

Tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”. Ảnh: CĐ

Đổi mới sáng tạo - từ khẩu hiệu đến hành động

Ngày 14/9/2025, Công đoàn Petrovietnam tổ chức Tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”. Phát biểu khai mạc, bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam khẳng định, sau hơn hai năm triển khai, chương trình đã tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy và hành động của người lao động, thúc đẩy cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí và nâng cao năng suất.

Chỉ riêng năm 2024, đã có hơn 3.400 sản phẩm sáng tạo được ghi nhận, mang lại giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng. Sang năm 2025, với chủ đề “Sáng tạo Dầu khí - Vươn mình phát triển”, phong trào tiếp tục bùng nổ: gần 1.000 sản phẩm sáng tạo đã được triển khai, tạo giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng ngay từ những tháng đầu năm. Những con số này không chỉ phản ánh tinh thần đổi mới mà còn khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến của người lao động dầu khí.

Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam đề nghị các đơn vị đóng góp ý kiến thẳng thắn và hiệu quả để nâng cao chất lượng phong trào Đổi mới sáng tạo trong thời gian tới. Ảnh: CĐ

Tuy nhiên, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế: không ít đơn vị còn thụ động, công tác cập nhật và thẩm định sáng kiến chưa kịp thời, thiếu đồng đều. Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam kêu gọi các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, hiến kế để nâng cao chất lượng phong trào, tiếp thêm ngọn lửa sáng tạo trong toàn hệ thống.

Tại Tọa đàm, ông Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam công bố kế hoạch phát động phong trào thi đua với chủ đề “120 ngày sáng tạo, bứt phá, hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025”.

Theo ông, đây là lời hiệu triệu mạnh mẽ nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, tập trung vào những giai đoạn cao điểm, nước rút. Phong trào không tách rời thực tiễn mà gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, với từng công trình, dự án, sản phẩm cụ thể. Quan điểm xuyên suốt là “mọi sáng kiến, dù nhỏ bé, đều có giá trị”. Công đoàn khuyến khích, tôn vinh và nhân rộng sáng kiến, hướng tới hình thành văn hóa sáng tạo đặc trưng của người lao động dầu khí.

Thực tế cho thấy, tính đến ngày 10/9/2025, chương trình đã ghi nhận 994/1.500 sản phẩm sáng tạo, đạt 66% chỉ tiêu năm, mang lại giá trị làm lợi gần 1.400 tỷ đồng. Đáng chú ý, nhiều đơn vị như PVFCCo, BSR, PV GAS, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 đã vượt chỉ tiêu; trong khi Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP cũng đạt kết quả tích cực. Những con số này khẳng định sức lan tỏa và hiệu quả thực chất của phong trào.

Ông Nguyễn Mạnh Kha cho biết, Công đoàn Petrovietnam luôn coi đổi mới sáng tạo là động lực then chốt để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Ảnh: CĐ

Tọa đàm cũng là diễn đàn để các công đoàn cơ sở chia sẻ kinh nghiệm và cách làm. Ông Nguyễn Đức Hạnh - Chủ tịch Công đoàn PVCFC nhấn mạnh, cơ chế khuyến khích và môi trường thuận lợi chính là yếu tố cốt lõi giúp người lao động yên tâm sáng tạo. Tại Vietsovpetro, theo Chủ tịch Công đoàn Hoàng Phúc Long, đổi mới sáng tạo đã trở thành truyền thống, đặc biệt trong công tác bảo dưỡng, sửa chữa mỏ dầu khí - những sáng kiến này đã góp phần giữ vững ổn định khai thác, đảm bảo hiệu quả SXKD.

Ở PV GAS, Phó Chủ tịch Công đoàn Lê Phước Khôi chia sẻ việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào hệ thống đổi mới sáng tạo, tạo sự liên kết nghiên cứu giữa các đơn vị. Còn tại BSR, bà Trương Thị Thu Hà – Phó Chủ tịch Công đoàn cho biết, công ty đang triển khai nhiều đề tài khoa học cấp quốc gia, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng.

Những ví dụ này cho thấy, phong trào không dừng lại ở những sáng kiến kỹ thuật nhỏ lẻ mà đã nâng lên thành văn hóa sáng tạo, có sức lan tỏa mạnh mẽ trong từng đơn vị và toàn Tập đoàn.

Ông Nguyễn Đức Hạnh - Thành viên HĐQT, Chủ tịch Công đoàn PVCFC. Ảnh: CĐ

Công đoàn - động lực đồng hành cùng Tập đoàn phát triển bền vững

Phát biểu kết luận, ông Trần Hồng Nam - Thành viên HĐTV Petrovietnam đánh giá phong trào đổi mới sáng tạo đã trở thành điểm nhấn quan trọng, góp phần khẳng định bản lĩnh và trí tuệ của người lao động Petrovietnam. Trong bối cảnh thách thức lớn, đổi mới sáng tạo không còn là lựa chọn mà là yêu cầu tất yếu để duy trì tăng trưởng và nâng cao sức cạnh tranh.

Ông bày tỏ kỳ vọng các đơn vị tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm, tăng cường hợp tác, mở rộng giao lưu để cập nhật, học hỏi, phát triển. Đặc biệt, ông ghi nhận và biểu dương vai trò của Công đoàn Petrovietnam trong việc đồng hành, khích lệ, chăm lo và tạo điều kiện cho người lao động cống hiến nhiều hơn nữa cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn và đất nước.

Nhìn rộng hơn, có thể thấy rằng việc Công đoàn Petrovietnam kiên trì, bài bản thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo đã tạo ra ba điểm nhấn lớn.

Thứ nhất, đổi mới sáng tạo không còn là khẩu hiệu chung chung mà đã trở thành phong trào hành động cụ thể, được gắn với từng đơn vị, từng công trình, từng sản phẩm. Điều này giúp sáng kiến không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà được chuyển hóa thành giá trị cụ thể, mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp.

Ông Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro. Ảnh: CĐ :

Thứ hai, công đoàn đóng vai trò “người truyền lửa” và “người đồng hành”, khơi dậy trách nhiệm, bản lĩnh nghề nghiệp của người lao động. Bằng việc phát động thi đua, khuyến khích sáng kiến từ những điều nhỏ bé, công đoàn đã góp phần hình thành văn hóa sáng tạo – yếu tố cốt lõi để Petrovietnam giữ vững vị thế trong ngành năng lượng.

Thứ ba, phong trào đổi mới sáng tạo trở thành cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo tập đoàn. Những ý tưởng, sáng kiến từ cơ sở được công đoàn tập hợp, lan tỏa và biến thành động lực chiến lược. Chính ở điểm này, vai trò đại diện, bảo vệ và phát huy quyền làm chủ của công đoàn được thể hiện rõ nét.

Có thể nói, trong thời đại chuyển đổi năng lượng và cạnh tranh toàn cầu, Công đoàn Petrovietnam đang chứng minh sứ mệnh không chỉ dừng lại ở chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn là động lực thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững. Đây là bước tiến quan trọng, phù hợp với yêu cầu của thời đại mới, khẳng định vai trò không thể thay thế của tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp phát triển của Tập đoàn và đất nước.

Ông Trần Hồng Nam - Thành viên HĐTV Petrovietnam phát biểu tại Tọa đàm. Ảnh: CĐ