Công đoàn Than Mông Dương: Tiếp tục nâng cao phúc lợi cho người lao động

Ông Vũ Tiến Quang, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Than Mông Dương (Vinacomin) chia sẻ với Nhịp sống Doanh nghiệp về những thành tựu nổi bật nhất mà Công đoàn Công ty Cổ phần Than Mông Dương đã đạt được trong năm 2024.

Ông Vũ Tiến Quang, Chủ tịch Công đoàn công ty Cổ phần Than Mông Dương (Vinacomin). Ảnh: Nguyễn Việt

-Ông có thể chia sẻ về những thành tích nổi bật mà Công đoàn công ty Than Mông Dương đã đạt được trong năm 2024?

Công đoàn công ty Than Mông Dương đã tập trung vào công tác dân chủ, công ty đã phối hợp cùng với chuyên môn lấy ý kiến tham gia sửa đổi về các thoả ước lao động, quy chế dân chủ, đặc biệt trong phương án tiền lương. Về công tác chăm lo đời sống cho người lao động, Công đoàn công ty Than Mông Dương đã có nhiều cải thiện điều kiện làm việc trong hầm lò để cho người lao động giảm bớt lao động thủ công.

Bên cạnh đó, công ty có xe đưa đón công nhân. Công nhân của công ty Than Mông Dương đang sinh sống ở Quảng Ninh thì đều được bố trí xe đưa đi và đón về. Đối với những công nhân ở vùng xa với khoảng cách 100 km thì được công ty bố trí xe giường nằm để công nhân trên đường từ công ty về nhà có thời gian nghỉ ngơi, dưỡng sức.

Đặc biệt, công ty đã bố trí bữa ăn tự chọn cho người lao động theo nhu cầu, các món ăn được thay đổi liên tục để đáp ứng yêu cầu và tăng sức khoẻ của người lao động, cuối ca còn có thêm nước uống tăng lực tuỳ theo sở thích mà người lao động tự chọn.

Ngoài ra, công ty còn tập trung chăm lo đến chỗ ăn ở cho người lao động. Công ty đã hỗ trợ xâynhà mái ấm công đoàn cho những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Cụ thể, khi đoàn viên, người lao đông xây nhà mới thì được tập đoàn hỗ trợ 80 triệu đồng và công ty hỗ trợ 65 triệu đồng.

Đối với những người lao động độc thân, công ty đã bố trí 3 người một phòng ở trong các khu tập thể khang trang. Về công tác chăm lo tết, hiện nay công ty đã thực hiện các chế độ tết cho người lao động. Đặc biệt, công ty đã bố trí xe đưa đón người lao động về quê, hỗ trợ tiền tết, quà tết… cho người lao động.

Đây là những mặt nổi bật trong năm 2024 về công tác chăm lo đời sống cho người lao động của Công đoàn công ty Than Mông Dương. Trong năm 2024, hưởng ứng phong trào của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công ty đã tổ chức bữa cơm công đoàn đã thu hút được rất nhiều người lao động và đã nhận được nhiều lời khen về bữa cơm công đoàn được tổ chức chu đáo, người lao động đề xuất cần tổ chức nhiều hơn nữa những bữa cơm công đoàn.

-Điều gì khiến ông cảm thấy tự hào nhất về trong những thành tích nổi bật đó?

Điều chúng tôi cảm thấy tự hào nhất là đã mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động, sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động. Chúng tôi đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân như quà tặng Tết, hỗ trợ học bổng cho con công nhân và khám sức khỏe định kỳ.

Những nỗ lực này không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Bên cạnh đó, được sự quan tâm, tạo điều kiện chuyên môn và sự lãnh, chỉ đạo của công đoàn các cấp cũng như đảng uỷ.

-Công đoàn đã thực hiện biện pháp gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong năm qua? Có những thách thức nào mà công đoàn phải đối mặt, thưa ông?

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đối với các đơn vị trong tập đoàn về cơ bản không có những cuộc tranh chấp lao động, chúng tôi chỉ tập trung vào công tác chăm lo cho người lao động.

Thứ nhất, tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung về thoả ước lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho người lao động.

Thứ hai, trong phương án tiền lương chúng tôi đã phối hợp cùng với các ban chuyên môn xây dựng, góp ý và tham gia để làm sao đảm bảo được tiền lương công bằng nhất mà người lao động được hưởng theo đúng sức lực mà mình bỏ ra.

Thứ ba, đối với các quỹ hoạt động phúc lợi chỉ tập trung chăm lo cho người lao động.

-Ông có thể chia sẻ về các chương trình hoặc sáng kiến ​​nào đã được phát triển để cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân trong công ty?

Để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, trong năm 2024 công ty Than Mông Dương đã lò chợ cơ giới hoá đồng bộ trong khai thác hầm lò nhằm giảm thiểu các thao tác lao động thủ công, đồng thời đảm bảo sự an toàn cho người lao động.

Công ty cũng đã cơ giới hoá từng phần các khâu công nghệ như nạo vét bể lắng, trong công tác đi lại công ty đã đầu tư các dây chuyền như tàu điện, tời để chở người để công nhân bớt đi bộ trong hầm lò.

Lò chợ cơ giới hóa hạng nhẹ mức -250m đến -100m của Công ty CP Than Mông Dương khai thác được 1.200 tấn than/ngày.

-Công ty đã tổ chức các cuộc đối thoại với người lao động như thế nào? Những ý kiến nào ​​từ công nhân đã được lắng nghe và thực hiện trong năm 2024, thưa ông?

Trong đối thoại với người lao động, định kỳ công ty đã tổ chức những cuộc đối thoại. Thông qua các buổi sơ kết và tổng kết thì hàng quý sau các buổi sơ kết thì công ty sẽ tổ chức đối thoại trực tiếp. Ngoài đối thoại, công ty cũng có lấy ý kiến người lao động thông qua đường dây nóng như Zalo, hòm phiếu, lấy phiếu khảo sát… để tiếp thu các ý kiến của người lao động.

Từ đó, phối hợp cùng với các ban chuyên môn chúng tôi sẽ nhanh chóng giải quyết các ý kiến của người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu cũng như giảm bớt những khúc mắc giữa người lao động và người sử dụng lao động.

-Trong năm 2024, công đoàn đã hỗ trợ những gia đình công nhân gặp khó khăn như thế nào? Ông có thể chia sẻ một số lĩnh vực cụ thể mà công đoàn đã giúp đỡ?

Đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công ty đã hỗ trợ xây dựng nhà mái ấm công đoàn, nhà tình nghĩa. Trong cơn bão Yagi vừa qua, công đoàn phối hợp cùng với các ban chuyên môn đi khảo sát những gia đình bị ảnh hưởng nặng nề thì hỗ trợ một phần kinh phí để người lao động phục hồi, có chỗ ăn ở để tiếp tục đi làm.

Đối với những người lao động bị bệnh hiểm nghèo, Công đoàn cùng với công ty trích một phần quỹ phúc lợi và kinh phí công đoàn để hỗ trợ. Với những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như ốm đau đột xuất, nằm viện dài ngày… công đoàn cùng với công ty hỗ trợ một phần kinh phí để điều trị.

- Năm 2025 Công đoàn sẽ có những kế hoạch gì để nâng cao phúc lợi cho người lao động, thưa ông?

Mục tiêu đặt ra đối với Công đoàn công ty Than Mông Dương trong năm 2025, ngoài các mục tiêu chung công ty cũng đang tập trung các nguồn lực để chăm lo phúc lợi cho người lao động, đặc biệt là các chế độ ăn, nghỉ, đi lại và các hỗ trợ khác như ngày thành lập công đoàn, tết, bổ sung bữa ăn công đoàn vào dịp Tháng công nhân, Tháng công đoàn, tết Nguyên đán…

Ngoài ra, chúng tôi cũng có những mục tiêu khác như tập trung vào công tác giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW về quy chế giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội. Quyết định 218-QĐ/TW về việc MTTQ Việt Nam, các đoàn thể chính trị-xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn theo Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

-Ông có thông điệp gì gửi đến người lao động về việc tham gia vào các hoạt động của công đoàn và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty?

Thông điệp Công đoàn công ty Than Mông Dương muốn gửi tới người lao động trong công ty đó là tích cực, hăng say tham gia vào các phong trào thi đua do Công đoàn công ty Than Mông Dương phát động. Người lao động phải đoàn kết, tham gia góp ý, đặc biệt trong công tác giám sát và phản biện, góp ý với tổ chức Công đoàn cũng như đối với công ty để có những định hướng phát triển bền vững hơn.

Để thúc đẩy hiệu quả trong các hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn phải đi sâu, bám sát và nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của các đoàn viên và người lao động. Đoàn viên và người lao động cũng cần cở mở để có sự chia sẻ nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc để cùng nhau xây dựng và phát triển công ty cũng như tổ chức công đoàn vững mạnh hơn.

-Trân trọng cảm ơn ông!

Công đoàn cơ sở: Cầu nối giữa lợi ích người lao động và sự phát triển của ngành Ngân hàng ​Hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn ngày ...

Công đoàn Điện lực Việt Nam khen thưởng 75 cán bộ Nữ công tiêu biểu Kỷ niệm 70 năm ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2024) và chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, chiều ...

Phát động phong trào thi đua đặc biệt ngành Ngân hàng, khai mạc Hội thao Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Ngày 16/11/2024, tại Đà Nẵng, ngành Ngân hàng đã tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt toàn ngành và khai mạc ...