Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Lời khẳng định của bà Bùi Huyền Mai đã gợi mở một vấn đề cốt lõi: yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động để Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò trong bối cảnh mới.

Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và sắp xếp tổ chức Công đoàn trực thuộc hệ thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (từ 1.7.2025), Công đoàn Thủ đô đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực.

Toàn cảnh Hội nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội. Ảnh: Nguyễn Việt

Hiện toàn thành phố quản lý hơn 5.300 công đoàn cơ sở với trên 583.000 đoàn viên; tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết đạt gần như tuyệt đối; công tác chăm lo Tết được triển khai với nguồn lực lớn, thể hiện sự quan tâm thiết thực tới đoàn viên, người lao động.

Tuy nhiên, theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, bối cảnh mới cũng đặt ra không ít yêu cầu điều chỉnh về cơ chế, chính sách và cách thức tổ chức hoạt động, nhằm bảo đảm tính linh hoạt và hiệu quả.

Gỡ vướng trong tổ chức, vận hành

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, thực tiễn cũng cho thấy một số khó khăn trong quá trình vận hành mô hình mới, đặc biệt ở cấp cơ sở. Khối lượng công việc lớn trong khi nguồn lực còn hạn chế khiến nhiều nơi gặp áp lực trong tổ chức hoạt động.

Với định biên nhân sự Mặt trận cấp xã chỉ từ 8-10 người cho toàn bộ khối lượng công việc của hệ thống chính trị, Công đoàn xã phường rơi vào tình trạng "quá tải".

Bà Bùi Huyền Mai – Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội. Ảnh: Nguyễn Việt

Lời giải cho điểm nghẽn này, theo bà Bùi Huyền Mai, chính là tư duy phân cấp, phân quyền theo hướng rõ ràng, phù hợp với đặc thù từng cấp, qua đó tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ công đoàn phát huy tính chủ động, sáng tạo.

Hà Nội không chọn cách quản lý hành chính cứng nhắc. Ngay từ khi vận hành cơ chế mới, Mặt trận Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 02, giao toàn bộ quyền quản lý tổ chức, cán bộ, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp công đoàn về lại cho Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố.

Việc mạnh dạn giao quyền cho tổ chức Công đoàn trong quản lý tổ chức, cán bộ và hoạt động chuyên môn đã góp phần tháo gỡ những vướng mắc ban đầu, đồng thời tạo tâm lý yên tâm cho đội ngũ cán bộ.

Thích ứng trong bối cảnh hội nhập

Một yếu tố quan trọng khác là bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Việc Việt Nam tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới cùng với việc thực hiện các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế, đặt ra những yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Nguyễn Việt

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, trong bối cảnh đó, việc nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động là yếu tố then chốt để củng cố niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên.

Cùng quan điểm, đồng chí Bùi Huyền Mai cho rằng, hoạt động Công đoàn cần tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả hơn, gắn chặt với nhu cầu thực tế của người lao động. Uy tín của tổ chức Công đoàn, suy cho cùng, được xây dựng từ niềm tin và lợi ích cụ thể mà người lao động nhận được.

Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt

Nhìn tổng thể, Công đoàn Thủ đô đang đứng trước yêu cầu vừa hoàn thiện tổ chức, vừa nâng cao chất lượng hoạt động trong bối cảnh mới. Đây không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để tái định vị vai trò của tổ chức trong hệ thống chính trị - xã hội và trong đời sống người lao động.

Đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường năng lực đại diện và thích ứng với môi trường hội nhập sẽ là những yếu tố quyết định để Công đoàn Thủ đô tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong giai đoạn phát triển mới.

Công đoàn Thủ đô: Học và làm theo Bác bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực Sáng 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng Công nhân năm 2023, sơ kết 02 ...

Tỏa sáng những ngọn lửa học và làm theo lời Bác trong công nhân lao động Thủ đô Chiều 13/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ...

84 công đoàn xã, phường mới: “Cánh tay nối dài” của Công đoàn Thủ đô trong kỷ nguyên vươn mình Việc thành lập công đoàn xã, phường không đơn thuần là bổ sung một mắt xích trong bộ máy, mà phản ánh yêu cầu cấp ...