Dự thảo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026
Thực hiện Chương trình công tác năm 2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng dự thảo Thông báo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
| Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn |
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 13, khóa XIII diễn ra chiều ngày 15/9, đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thay mặt thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, trình bày trước hội nghị tờ trình về định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
Cụ thể như sau:
Về chủ đề công tác năm 2026
Thường trực Đoàn Chủ tịch đề xuất Đoàn Chủ tịch nghiên cứu, lựa chọn 1 trong 2 phương án:
Phương án 1: Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tập trung triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống.
Phương án 2: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Đại hội Công đoàn các cấp vào cuộc sống.
Về nhiệm vụ trọng tâm, sự kiện lớn năm 2026
Thường trực kính trình Đoàn Chủ tịch cho ý kiến vào 4 nội dung:
1. Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 – 2031 (Quý II).
2. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên, người lao động (Tháng 01).
3. Tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV; kỷ niệm 80 năm Ngày Tổng tuyển cử đầu tiên (06/01/1946 – 06/01/2026); tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia bầu cử Quốc hội khóa XVI và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031.
4. Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, phát động Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động 2026; tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp (Tháng 5 và Tháng 7); kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).
Chỉ tiêu phấn đấu chủ yếu
Thường trực đề xuất 9 chỉ tiêu (trong đó có 8 chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, và 1 chỉ tiêu bổ sung):
1. Phát triển thực tăng ít nhất 800.000 đoàn viên công đoàn.
2. Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
3. 100% cán bộ công đoàn được học tập, quán triệt nghị quyết; 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách; công đoàn thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
4. 100% chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng.
5. 100% công đoàn cơ sở đủ điều kiện sau đại hội thành lập Ban Nữ công quần chúng.
6. Ít nhất 81% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
7. Ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài nhà nước tham gia cùng người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
8. 100% công đoàn các cấp xây dựng kế hoạch, triển khai kiểm tra, giám sát (trọng tâm tài chính, tài sản công đoàn).
9. Bổ sung mới: 100% Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng, ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết.
Tại hội nghị, các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch đã đưa ra ý kiến góp ý, bổ sung vào tờ trình về nội dung này. Theo đó, tập trung lựa chọn chủ đề công tác ngắn gọn, bao quát nội dung. Bên cạnh đó, xây dựng các nhiệm vụ rõ ràng, tránh trùng lặp, chồng chéo, thuận tiện trong khâu triển khai.
Tờ trình định hướng nhiệm vụ công đoàn năm 2026 không chỉ thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng của Tổng Liên đoàn cho một nhiệm kỳ mới, mà còn cho thấy sự quyết tâm đổi mới để công đoàn đồng hành sát sao hơn với người lao động.
Việc xác định rõ chủ đề, chỉ tiêu và nhiệm vụ trọng tâm là bước quan trọng để đưa nghị quyết của Đảng và Công đoàn vào thực tiễn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Tin tức khác
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.