Dự thảo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026
Thực hiện Chương trình công tác năm 2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng dự thảo Thông báo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
| Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn |
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 13, khóa XIII diễn ra chiều ngày 15/9, đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thay mặt thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, trình bày trước hội nghị tờ trình về định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
Cụ thể như sau:
Về chủ đề công tác năm 2026
Thường trực Đoàn Chủ tịch đề xuất Đoàn Chủ tịch nghiên cứu, lựa chọn 1 trong 2 phương án:
Phương án 1: Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tập trung triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống.
Phương án 2: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Đại hội Công đoàn các cấp vào cuộc sống.
Về nhiệm vụ trọng tâm, sự kiện lớn năm 2026
Thường trực kính trình Đoàn Chủ tịch cho ý kiến vào 4 nội dung:
1. Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 – 2031 (Quý II).
2. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên, người lao động (Tháng 01).
3. Tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV; kỷ niệm 80 năm Ngày Tổng tuyển cử đầu tiên (06/01/1946 – 06/01/2026); tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia bầu cử Quốc hội khóa XVI và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031.
4. Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, phát động Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động 2026; tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp (Tháng 5 và Tháng 7); kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).
Chỉ tiêu phấn đấu chủ yếu
Thường trực đề xuất 9 chỉ tiêu (trong đó có 8 chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, và 1 chỉ tiêu bổ sung):
1. Phát triển thực tăng ít nhất 800.000 đoàn viên công đoàn.
2. Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
3. 100% cán bộ công đoàn được học tập, quán triệt nghị quyết; 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách; công đoàn thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
4. 100% chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng.
5. 100% công đoàn cơ sở đủ điều kiện sau đại hội thành lập Ban Nữ công quần chúng.
6. Ít nhất 81% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
7. Ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài nhà nước tham gia cùng người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
8. 100% công đoàn các cấp xây dựng kế hoạch, triển khai kiểm tra, giám sát (trọng tâm tài chính, tài sản công đoàn).
9. Bổ sung mới: 100% Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng, ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết.
Tại hội nghị, các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch đã đưa ra ý kiến góp ý, bổ sung vào tờ trình về nội dung này. Theo đó, tập trung lựa chọn chủ đề công tác ngắn gọn, bao quát nội dung. Bên cạnh đó, xây dựng các nhiệm vụ rõ ràng, tránh trùng lặp, chồng chéo, thuận tiện trong khâu triển khai.
Tờ trình định hướng nhiệm vụ công đoàn năm 2026 không chỉ thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng của Tổng Liên đoàn cho một nhiệm kỳ mới, mà còn cho thấy sự quyết tâm đổi mới để công đoàn đồng hành sát sao hơn với người lao động.
Việc xác định rõ chủ đề, chỉ tiêu và nhiệm vụ trọng tâm là bước quan trọng để đưa nghị quyết của Đảng và Công đoàn vào thực tiễn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Tin tức khác
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.