Dự thảo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026
Thực hiện Chương trình công tác năm 2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo xây dựng dự thảo Thông báo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
| Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn |
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 13, khóa XIII diễn ra chiều ngày 15/9, đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thay mặt thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, trình bày trước hội nghị tờ trình về định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2026.
Cụ thể như sau:
Về chủ đề công tác năm 2026
Thường trực Đoàn Chủ tịch đề xuất Đoàn Chủ tịch nghiên cứu, lựa chọn 1 trong 2 phương án:
Phương án 1: Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tập trung triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống.
Phương án 2: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Đại hội Công đoàn các cấp vào cuộc sống.
Về nhiệm vụ trọng tâm, sự kiện lớn năm 2026
Thường trực kính trình Đoàn Chủ tịch cho ý kiến vào 4 nội dung:
1. Tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 – 2031 (Quý II).
2. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho đoàn viên, người lao động (Tháng 01).
3. Tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV; kỷ niệm 80 năm Ngày Tổng tuyển cử đầu tiên (06/01/1946 – 06/01/2026); tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia bầu cử Quốc hội khóa XVI và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031.
4. Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, phát động Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động 2026; tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp (Tháng 5 và Tháng 7); kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).
Chỉ tiêu phấn đấu chủ yếu
Thường trực đề xuất 9 chỉ tiêu (trong đó có 8 chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, và 1 chỉ tiêu bổ sung):
1. Phát triển thực tăng ít nhất 800.000 đoàn viên công đoàn.
2. Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
3. 100% cán bộ công đoàn được học tập, quán triệt nghị quyết; 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách; công đoàn thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
4. 100% chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng.
5. 100% công đoàn cơ sở đủ điều kiện sau đại hội thành lập Ban Nữ công quần chúng.
6. Ít nhất 81% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
7. Ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài nhà nước tham gia cùng người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
8. 100% công đoàn các cấp xây dựng kế hoạch, triển khai kiểm tra, giám sát (trọng tâm tài chính, tài sản công đoàn).
9. Bổ sung mới: 100% Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng, ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết.
Tại hội nghị, các đồng chí trong Đoàn Chủ tịch đã đưa ra ý kiến góp ý, bổ sung vào tờ trình về nội dung này. Theo đó, tập trung lựa chọn chủ đề công tác ngắn gọn, bao quát nội dung. Bên cạnh đó, xây dựng các nhiệm vụ rõ ràng, tránh trùng lặp, chồng chéo, thuận tiện trong khâu triển khai.
Tờ trình định hướng nhiệm vụ công đoàn năm 2026 không chỉ thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng của Tổng Liên đoàn cho một nhiệm kỳ mới, mà còn cho thấy sự quyết tâm đổi mới để công đoàn đồng hành sát sao hơn với người lao động.
Việc xác định rõ chủ đề, chỉ tiêu và nhiệm vụ trọng tâm là bước quan trọng để đưa nghị quyết của Đảng và Công đoàn vào thực tiễn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.