Tiên phong đưa công nghệ vào hoạt động công đoàn

Chương trình "Talk Công đoàn: Ứng dụng khoa học công nghệ trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ".

Người kỹ sư công đoàn giàu đam mê sáng tạo

Anh Trịnh Trung Dũng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam không chỉ là một kỹ sư CNTT, mà còn là một cán bộ công đoàn được đoàn viên và người lao động tin yêu nhờ sự sáng tạo, tận tâm và tinh thần dấn thân vì cộng đồng lao động.

Anh Trịnh Trung Dũng đại diện đơn vị nhận cờ thi đua tại hội thao do Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội tổ chức.

Tại một doanh nghiệp FDI có hàng nghìn lao động như Hoya, nơi guồng máy sản xuất luôn vận hành với tốc độ cao, việc kết nối giữa công đoàn và người lao động không dễ dàng. Nhưng nhờ hiểu nghề, yêu nghề và say mê đổi mới, anh Dũng đã làm được điều đó theo cách riêng: đưa CNTT trở thành một “trợ lý đắc lực” của tổ chức công đoàn.

Không chỉ phụ trách mảng CNTT, anh Dũng còn là người trực tiếp tổ chức, dẫn dắt các hoạt động văn hóa – thể thao nội bộ. Chính những nỗ lực này đã góp phần đưa phong trào công đoàn tại Hoya luôn nằm trong tốp đầu các khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội.

Ứng dụng CNTT hướng hiện đại hóa hoạt động công đoàn

Với góc nhìn của một kỹ sư, anh Dũng luôn tâm niệm: “Công nghệ không chỉ dành cho sản xuất, mà còn giúp tổ chức công đoàn tiến gần hơn với người lao động đúng lúc, đúng nhu cầu.”

Dưới sự dẫn dắt của anh, công đoàn công ty đã triển khai nhiều sáng kiến hiệu quả: từ bảng tin số thay thế phương pháp truyền thông truyền thống, đến đào tạo trực tuyến linh hoạt cho NLĐ. Nhờ đó, thông tin chính sách, pháp luật, quy định nội bộ hay tin tức công đoàn được cập nhật nhanh, tiếp cận rộng và trực quan, nhất là trong bối cảnh thời gian dành cho công đoàn ngày càng eo hẹp.

Đặc biệt, hình thức đào tạo trực tuyến được công đoàn ứng dụng linh hoạt cho từng nhóm lao động, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng chuyên môn và nhận thức pháp luật cho NLĐ. “Ứng dụng công nghệ là con đường ngắn nhất để công đoàn đến gần người lao động hơn”, anh chia sẻ.

Đổi mới vì người lao động

Công nghệ chỉ là một phần trong tư duy đổi mới của người làm công đoàn. Với anh Dũng, điều quan trọng hơn vẫn là lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Dưới vai trò Phó Chủ tịch Công đoàn, anh cùng ban chấp hành đã góp phần đàm phán thành công nhiều chính sách quan trọng: lương của NLĐ năm 2024 tăng hơn 20% so với 2023, suất ăn ca được cải thiện rõ rệt, chất lượng bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng, an toàn thực phẩm.

Anh Trịnh Trung Dũng (thứ tư từ phải sang) đại diện tập thể nhận khen thưởng tại Hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ năm 2020, triển khai nhiệm vụ năm 2021 của Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội.

Bên cạnh đó, công đoàn còn tổ chức các hoạt động chăm lo tinh thần như “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, hay các cuộc thi thể thao, văn nghệ... tạo môi trường gắn kết và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

Đào tạo – phát triển – đồng hành

Đội ngũ lãnh đạo và cán bộ công đoàn Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam tại sự kiện Hoya Winner - hoạt động tôn vinh, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

Tại Công ty Hoya, công đoàn không chỉ là tổ chức chăm lo mà còn là bạn đồng hành trong sự phát triển nghề nghiệp của NLĐ. Dưới sự phối hợp của công đoàn và ban lãnh đạo công ty, nhiều chương trình đào tạo kỹ năng, nâng bậc tay nghề, bồi dưỡng pháp luật được tổ chức thường xuyên với sự hỗ trợ đắc lực từ các nền tảng trực tuyến.

Không chỉ vậy, công đoàn còn là “cầu nối” quan trọng trong phát triển đoàn viên mới, giữ vai trò chủ lực trong truyền thông chính sách, vận động đoàn viên tích cực tham gia các phong trào thi đua, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Với những đóng góp thiết thực và sáng tạo, anh Dũng đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng danh hiệu “Đảng viên công nhân tiêu biểu”, phần thưởng cao quý ghi nhận một hành trình cống hiến bền bỉ.

Truyền cảm hứng sáng tạo trong tổ chức công đoàn

Câu chuyện của anh Trịnh Trung Dũng là minh chứng sinh động cho tinh thần đổi mới - sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn thế hệ mới: vừa vững chuyên môn, vừa hiểu người lao động và nhạy bén với công nghệ.

Trong thời đại chuyển đổi số, ứng dụng CNTT vào công tác công đoàn không còn là lựa chọn, mà là đòi hỏi tất yếu. Với tư duy đó, anh Dũng và công đoàn Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam tiếp tục tiên phong đầu tư mở rộng các nền tảng đào tạo, quản lý, tư vấn pháp luật trực tuyến… nhằm tối ưu hóa hoạt động và mang lại lợi ích thiết thực nhất cho NLĐ.

Sự thành công của anh Trịnh Trung Dũng không chỉ dừng lại ở cấp doanh nghiệp. Đó là hình mẫu để các cán bộ công đoàn khác học hỏi rằng, trong mỗi thay đổi nhỏ đều có thể tạo nên những chuyển biến lớn. Chỉ cần giữ được ngọn lửa đam mê, một cán bộ công đoàn hoàn toàn có thể trở thành người truyền cảm hứng, người khơi mở và người đồng hành tin cậy trong hành trình chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động hôm nay và mai sau.

Đón xem chương trình “Talk Công đoàn: Ứng dụng khoa học công nghệ trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ”.

Công đoàn Công an Nhân dân: nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động Năm 2023, Công đoàn Công an Nhân dân (CAND) triển khai nhiều hoạt động nhằm chăm lo hiệu quả, thiết thực đời sống vật chất, ...

Thi đua “ba tiên phong, hai trách nhiệm” trên các công trình trọng điểm của EVN Tại Hội nghị tổng kết công tác đầu tư xây dựng các Dự án đường dây tải điện 500 kV mạch 3, Tổng LĐLĐ Việt ...

Công đoàn Công thương Việt Nam: Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn Năm 2024, tuy gặp nhiều khó khăn, song Công đoàn Công thương Việt Nam (CĐCTVN) đã xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, ...