Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Dự thảo Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đặt ra nhiệm vụ trọng tâm: “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh về cả số lượng và chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, thực sự là giai cấp lãnh đạo sự nghiệp cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam”.

Đây là một định hướng chiến lược, khẳng định vị thế của giai cấp công nhân trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh mới, giai cấp công nhân đứng trước nhiều thời cơ và thách thức.

Gian trưng bày các thương hiệu mới của nông sản Sơn La tại Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025.

Để thực hiện thành công mục tiêu mà Đảng đã đề ra, việc phát huy vai trò tiên phong, nòng cốt của tổ chức Công đoàn là yếu tố then chốt. Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La xin đóng góp một số ý kiến, bổ sung và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay như sau:

I. Một số góp ý chỉnh sửa, bổ sung:

1. Về vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn

Cần làm rõ hơn và nâng tầm vị thế của Công đoàn là tổ chức đại diện duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực để đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Điều này cần được nhấn mạnh trong bối cảnh các mối quan hệ lao động ngày càng phức tạp và đa dạng.

2. Về tính "hiện đại" của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn

Ngoài việc nêu rõ mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về chất lượng và số lượng, cần bổ sung nội dung về xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại.

Tính hiện đại ở đây không chỉ là tư tưởng mà còn là đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ số để tăng cường kết nối và hiệu quả hoạt động, phù hợp với xu thế của cách mạng công nghiệp 4.0.

Đồng chí Thái Thị Mai - Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ tỉnh Sơn La (thứ 5 từ phải qua) cùng đại diện các đơn vị trao tặng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

3. Về cơ chế giám sát và phản biện xã hội

Cần bổ sung quy định cụ thể về cơ chế để tổ chức Công đoàn thực hiện quyền giám sát, phản biện xã hội đối với việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động. Điều này giúp tăng cường tính dân chủ và đảm bảo chính sách đi vào cuộc sống một cách hiệu quả.

II. Đề xuất giải pháp phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

Để biến các định hướng chiến lược của Đảng thành hành động cụ thể, thiết thực, tổ chức Công đoàn cần tập trung vào các giải pháp sau:

1. Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động

- Tăng cường sự hấp dẫn và gắn kết: Đổi mới nội dung, hình thức và phương thức hoạt động để thu hút đoàn viên, đặc biệt là công nhân trẻ. Các hoạt động cần gắn liền với lợi ích thiết thực, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa, thể thao, học tập sôi nổi để người lao động cảm thấy công đoàn là ngôi nhà chung của mình.

- Hiện đại hóa công tác quản lý và tuyên truyền: Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý đoàn viên, tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật và kết nối với người lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả thông qua các nền tảng số.

2. Nâng cao chất lượng giai cấp công nhân

Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần: Triển khai các đề án cụ thể để xây dựng thiết chế công đoàn như nhà ở, nhà trẻ, siêu thị giá ưu đãi cho công nhân. Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo, thăm hỏi, động viên những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Đào tạo và bồi dưỡng toàn diện: Phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước để tổ chức các chương trình đào tạo nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho người lao động. Bên cạnh đó, tăng cường bồi dưỡng lý luận chính trị, trang bị kiến thức pháp luật và kỹ năng mềm, giúp công nhân tự tin hội nhập và phát triển.

Đồng chí Thái Thị Mai - Phó Chủ tịch phụ trách LĐLĐ tỉnh Sơn La (thứ hai, từ phải) hỏi thăm công nhân lao động tại một doanh nghiệp trên địa bàn.

3. Phát huy vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp

Nâng cao năng lực thương lượng tập thể: Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Khuyến khích và hỗ trợ các công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể một cách hiệu quả.

Hoạt động tư vấn và hỗ trợ pháp lý: Xây dựng các trung tâm tư vấn pháp luật tại các khu công nghiệp, khu chế xuất để hỗ trợ người lao động khi xảy ra tranh chấp lao động.

4. Xây dựng bản lĩnh chính trị và ý thức giai cấp

Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, truyền thống cách mạng, tinh thần dân tộc và lòng tự hào giai cấp. Giúp CNLĐ vững vàng về bản lĩnh chính trị, nhận diện và đấu tranh với các âm mưu xuyên tạc của thế lực thù địch.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh: Tham gia cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, nơi người lao động được tôn trọng, phát huy năng lực và cống hiến hết mình cho sự phát triển chung.

Tóm lại, việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh là một nhiệm vụ quan trọng, lâu dài. Tổ chức Công đoàn, với vai trò là đại diện tin cậy của người lao động, cần phát huy hơn nữa vị thế của mình, thực hiện tốt vai trò là cầu nối giữa Đảng và quần chúng. Hy vọng rằng, với những đề xuất trên, tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng vững mạnh, đóng góp hiệu quả vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.