Công đoàn tỉnh Điện Biên: Bước ngoặt tinh gọn bộ máy và tầm nhìn cho nhiệm kỳ mới

- Thưa ông Tẩn Minh Long! Ông đánh giá như thế nào về hoạt động Công đoàn tỉnh Điện Biên trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?

Nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra trong bối cảnh có nhiều yếu tố tác động đan xen, song dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, sự chỉ đạo sát sao của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cùng sự phối hợp, hỗ trợ của các cấp, các ngành, hoạt động công đoàn trong toàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Ông Tẩn Minh Long – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên. Ảnh: ĐVCC.

Các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, quan tâm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động. Công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên được triển khai kịp thời, thiết thực và hiệu quả hơn. Công tác tuyên truyền, giáo dục được đẩy mạnh với hình thức đa dạng, nội dung phong phú, phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Cùng với đó, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị được tập trung thực hiện. Bộ máy tổ chức và đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được kiện toàn, sắp xếp hợp lý. Hoạt động xã hội, từ thiện, văn hóa, thể thao được duy trì thường xuyên, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ.

Có thể khẳng định, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn tỉnh Điện Biên đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII đề ra, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

- Trong thời gian qua, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức Công đoàn được triển khai như thế nào, thưa ông?

Thực hiện chủ trương đổi mới, tinh gọn bộ máy, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đã chủ động rà soát, sắp xếp lại mô hình tổ chức Công đoàn theo hướng hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tiễn địa phương. Theo đó, chúng tôi đã ban hành quyết định giải thể, kết thúc hoạt động 883 công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với 23.841 đoàn viên.

Đồng thời, LĐLĐ tỉnh thành lập 3 công đoàn xã, phường trực thuộc để quản lý các công đoàn cơ sở trên địa bàn. Tính đến ngày 15.11.2025, toàn tỉnh còn 72 công đoàn cơ sở với 7.131 đoàn viên, giảm mạnh so với đầu nhiệm kỳ.

Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giáo dục và TMDV Hoa Ba. Ảnh: ĐVCC.

Việc sắp xếp này bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt khi giảm được đầu mối trung gian, phân công nhiệm vụ rõ ràng hơn, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành, tiết kiệm chi phí thường xuyên và nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên, người lao động.

Ở cấp cơ sở, công đoàn xã, phường đã phát huy tốt vai trò nòng cốt trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; vận động người lao động tham gia tích cực các phong trào thi đua như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”.

LĐLĐ tỉnh cũng đã xây dựng kế hoạch nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cấp xã, phường, tập trung đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo đời sống đoàn viên và bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở.

- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh được triển khai ra sao trong nhiệm kỳ vừa qua?

Chúng tôi xác định phát triển đoàn viên là nhiệm vụ then chốt. Công tác này được đổi mới theo hướng đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động, phát huy quyền tự nguyện của người lao động khi tham gia tổ chức Công đoàn. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã thành lập 13 công đoàn cơ sở mới, kết nạp 1.444 đoàn viên.

Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ công đoàn được thực hiện bài bản theo đề án được phê duyệt. Hằng năm, 100% cán bộ công đoàn được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ. Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho gần 3.000 lượt cán bộ cơ sở.

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn được thực hiện nghiêm túc, qua đó hằng năm có trên 85% công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp và 55% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt loại vững mạnh.

Đặc biệt, việc phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được thực hiện thường xuyên. Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã giới thiệu 2.238 đoàn viên ưu tú, trong đó 2.197 đồng chí đã được kết nạp vào Đảng.

Công đoàn cơ sở tổ chức "Bữa cơm Công đoàn" cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: ĐVCC.

- Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động tiếp tục là điểm nhấn nổi bật của Công đoàn tỉnh. Ông có thể chia sẻ rõ hơn?

Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động luôn là nhiệm vụ trọng tâm. Thông qua các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, công đoàn các cấp đã triển khai nhiều hoạt động sáng tạo, tạo sức lan tỏa sâu rộng.

Riêng giai đoạn 2024 - 2025, đã có hơn 40.000 lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo trong dịp Tết Nguyên đán với tổng kinh phí trên 20 tỷ đồng. Các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, lãnh đạo tỉnh đã trực tiếp thăm, tặng quà cho 830 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 870 triệu đồng.

Công đoàn các cấp phối hợp trao trên 10.000 suất quà Tết trị giá hơn 5 tỷ đồng. Nhân “Tháng Công nhân”, LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên cơ sở thăm, tặng quà cho hơn 700 đoàn viên với số tiền trên 350 triệu đồng.

Chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được duy trì thông qua việc ký kết hợp tác với các đơn vị cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, mang lại mức ưu đãi từ 10 – 20% cho đoàn viên. Công đoàn cũng tích cực phối hợp với doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, góp phần tri ân người lao động.

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã vận động nguồn lực xã hội hỗ trợ xây dựng nhà lớp học, nhà công vụ, đồ dùng học tập cho các xã, bản khó khăn với tổng giá trị trên 3 tỷ đồng; phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội giúp đoàn viên vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, góp phần ổn định cuộc sống.

Ông Tẩn Minh Long – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao quà cho người dân bị ảnh hưởng do thiên tai. Ảnh: ĐVCC.

- Để tiếp tục phát huy vai trò trong tình hình mới, Công đoàn tỉnh Điện Biên sẽ tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm nào trong nhiệm kỳ tới?

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, quán triệt sâu sắc quan điểm chỉ đạo của Đảng và đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm là hoạt động đoàn thể phải chuyển từ “Phong trào hình thức sang kết quả thực chất” và đối với Công đoàn trọng tâm là “Việc làm – tiền lương – an toàn vệ sinh lao động”.

LĐLĐ tỉnh Điện Biên xác định mục tiêu tổng quát là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn theo hướng sáng tạo, hiệu quả, gắn với chuyển đổi số; nâng cao chất lượng thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Theo đó, nhiệm kỳ tới Công đoàn tỉnh Biện Biên tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm: tích cực đổi mới hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động trong điều kiện thay đổi về tổ chức bộ máy, gắn với việc nâng cao năng lực cán bộ; tăng cường công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên người lao động, thông qua hoạt động giám sát, đối thoại, hướng đến việc bảo đảm tiền lương, điều kiện vệ sinh, an toàn lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị, kỷ luật lao động đáp ứng yêu cầu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Nghe Podcast: Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 17.12.2025