"Công ty CP Ô tô 1-5 chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là trái pháp luật"

Công ty CP Ô tô 1-5 có địa chỉ tại Cụm công nghiệp Ô tô Nguyên Khê, xã Nguyên Khê, huyện Đông Anh, Hà Nội

Như Cuộc sống an toàn đã thông tin, mới đây khi làm các thủ tục nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, người lao động của Công ty CP Ô tô 1-5 tá hỏa khi nhận được thông báo công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với họ từ tháng 6/2021.

Điều đáng nói, người lao động không nhận được quyết định hay thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Họ hầu hết là lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn và đang được công ty cho nghỉ việc không lương (từ năm 2020).

Luật sư Vũ Ngọc Hà cho biết, có 3 trường hợp mà công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động: Thứ nhất là khi công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại lao động theo Điều 42 Bộ luật Lao động; thứ hai là căn cứ vào một trong 7 trường hợp được quy định tại Điều 36, Bộ luật Lao động; thứ ba là áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động.

Tuy nhiên, xét từ phía người lao động, họ không thuộc các trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải. Họ không tự ý bỏ việc, không mất khả năng lao động hay vi phạm kỷ luật...

Thông tin từ ứng dụng VssID, chị Cao Thu Hiền đã chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty CP Ô tô 1-5.

“Tất cả người lao động đang tạm nghỉ việc không lương theo yêu cầu từ phía công ty. Do vậy, công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước”, Luật sư Hà khẳng định.

Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nói thêm: “Trong trường hợp công ty cho thôi việc đối với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì phải trao đổi ý kiến với tổ chức Công đoàn cơ sở, đồng thời phải thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước và người lao động theo Điều 42 Bộ luật Lao động”.

Ngoài ra, luật sư Vũ Ngọc Hà nhấn mạnh, người lao động Công ty CP Ô tô 1-5 không có vi phạm kỷ luật, do đó công ty này không đủ căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải người lao động.

“Trường hợp này, công ty cho nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật. Hiện nay, người lao động đang làm đơn khởi kiện công ty về vấn đề BHXH, họ hoàn toàn có thể khởi kiện bổ sung việc bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng để tòa án gộp các nội dung”, luật sư Hà cho hay.

Trước đó, như Cuộc sống an toàn đã thông tin, từ năm 2020, hơn 100 công nhân được ban lãnh đạo công ty cho nghỉ việc không lương. Công ty CP Ô tô 1-5 còn nợ BHXH, BHYT, BHTN trên 14,9 tỷ đồng, người lao động chỉ được tính đóng các loại bảo hiểm đến tháng 8/2016.

Tháng 5/2021, tập thể công nhân gửi đơn tới các cơ quan chức năng và Công ty CP Ô tô 1-5, đề nghị công ty đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ngày 20/7/2021, UBND TP Hà Nội có công văn số 7441/VP-KGVX về việc thực hiện pháp luật lao động tại Công ty CP Ô tô 1 - 5.

Ông Chử Xuân Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, BHXH TP Hà Nội và UBND huyện Đông Anh hướng dẫn, giám sát, đôn đốc công ty thực hiện đầy đủ các quy định về pháp luật lao động hiện hành, đảm bảo quyền lợi người lao động. Mặc dù vậy, đến nay vụ việc vẫn chưa được giải quyết.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!

Lon sữa và test nhanh trên nghị trường Sáng nay 10/11, trả lời chất vấn của ĐBQH xung quanh việc giá test nhanh Covid quá cao, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thanh ...

Bệnh nhân viết đơn, yêu cầu Ban Giám đốc sớm trả lương cho y, bác sĩ Đồng cảm với những người thầy thuốc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ lương nhiều tháng qua, hàng chục bệnh nhân đã làm ...

Giữa lùm xùm nợ BHXH, Công ty Ô tô 1-5 lặng lẽ chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân Trong khi vụ việc nợ BHXH vẫn chưa được giải quyết, Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 tiếp tục làm trái pháp luật khi ...