Đà Nẵng: Chi hơn 90 tỷ đồng chăm lo người lao động, dồn toàn lực cho Tết

Thông tin trên được nhấn mạnh tại Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2025, diễn ra ngày 30.12.

Bước vào năm 2026 – năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ mới, Đà Nẵng xác định phương châm hành động là chuyển từ định hướng sang những việc làm cụ thể.

Bà Hồ Thị Lan Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng trao tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Lo Tết chu đáo, ấm áp

Bà Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng cho biết, năm 2026 sẽ tập trung vào 3 nhiệm vụ đột phá. Trong đó, đột phá đầu tiên và cấp thiết nhất chính là bảo vệ quyền lợi "sát sườn" của người lao động: tiền lương, thưởng, an toàn lao động và đặc biệt là chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Để cụ thể hóa mục tiêu “không ai bị bỏ lại phía sau”, Công đoàn thành phố tung ra chuỗi hoạt động quy mô lớn với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”.

Theo đó, Công đoàn TP. Đà Nẵng sẽ chi 24 tỷ đồng để trao tặng 24.000 suất quà Tết tới tận tay đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Công đoàn cũng tổ chức "Chợ Tết Công đoàn" tại 4 điểm gần các khu công nghiệp với kinh phí gần 10 tỷ đồng, giúp công nhân tiếp cận hàng hóa giá ưu đãi.

Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng trao bảng tượng trưng về chăm lo Tết và xây dựng, sửa chữa nhà ở cho đoàn viên.

Ngoài ra, công đoàn tổ chức các chuyến xe, chuyến tàu miễn phí đưa hơn 5.000 công nhân và người thân về quê đón Tết.

Đối với những lao động ở lại thành phố, các chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, “Tết không xa nhà” sẽ được triển khai để đảm bảo không khí xuân ấm cúng.

Nhìn lại năm 2025: giữ nhịp ổn định, chuyển mình thích ứng

Nhìn lại năm 2025, ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP. Đà Nẵng đánh giá đây là năm "vừa phải giữ nhịp ổn định, vừa phải chuyển mình thích ứng".

Bối cảnh thành phố có nhiều thay đổi lớn về sáp nhập đơn vị hành chính, sắp xếp bộ máy đã đặt tổ chức công đoàn trước nhiều thách thức.

Tuy nhiên, vượt qua khó khăn, các cấp công đoàn Đà Nẵng đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận:

Tổng kinh phí chăm lo cho người lao động qua các chương trình như “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”... đạt trên 90 tỷ đồng. Đặc biệt, trong đợt thiên tai bão lũ cuối năm, công đoàn đã hỗ trợ kịp thời 43 tỷ đồng cho hàng trăm gia đình đoàn viên.

Chương trình "Bữa cơm Công đoàn" đã được LĐLĐ TP. Đà Nẵng phối hợp với các công đoàn cơ sở đồng loạt triển khai, mang đến những bữa ăn ngon, đủ dinh dưỡng cho đoàn viên, người lao động.

Toàn thành phố thành lập mới 112 công đoàn cơ sở, kết nạp 50.017 đoàn viên (tăng thực tế 45.506 người), đạt 102,2% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.

Tỷ lệ doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 86,9% - cao hơn mức bình quân cả nước. 100% cơ quan hành chính và 80% doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, giúp tư tưởng người lao động ổn định, tin tưởng vào chính sách tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026.

“Điều quan trọng là các hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động không bị gián đoạn, thậm chí được tổ chức bài bản, sâu hơn và thiết thực hơn”, ông Đại nhấn mạnh.

Chuyển đổi số và đi sâu vào cơ sở

Bên cạnh nhiệm vụ chăm lo Tết, bà Phan Thị Thúy Linh cho biết năm 2026 sẽ tập trung vào hai đột phá chiến lược còn lại: Phấn đấu phát triển ít nhất 40.000 đoàn viên/năm, tập trung vào khu vực doanh nghiệp và xã/phường. Đồng thời, triển khai mạnh mẽ “App Công đoàn Đà Nẵng”. Đây sẽ là kênh kết nối trực tiếp, cung cấp dịch vụ phúc lợi và quản lý đoàn viên trên môi trường số, giúp công đoàn "đến gần đoàn viên hơn, kịp thời hơn".

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Trí Thanh, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP. Đà Nẵng yêu cầu hoạt động công đoàn thời gian tới phải thực chất và đi vào chiều sâu.

Ông Lê Trí Thanh, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng.

Theo ông Thanh, công đoàn cần bám sát các khu, cụm công nghiệp - nơi tập trung đông công nhân và nảy sinh nhiều vấn đề về đời sống. “Ở những địa bàn khó khăn, công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để tìm giải pháp động viên, giúp người lao động yên tâm sản xuất. Cần liên kết các doanh nghiệp để xây dựng văn hóa, thương hiệu gắn với khát vọng phát triển của Đà Nẵng”, ông Thanh gợi mở.

Khép lại năm 2025 với nền tảng vững chắc, Công đoàn Đà Nẵng bước vào nhiệm kỳ mới với tâm thế chủ động. Sự đồng thuận của đoàn viên cùng những định hướng "trúng và đúng" hứa hẹn một năm 2026 nhiều khởi sắc, hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra.