Đổi mới Công đoàn Gia Lai: Mọi con đường đều hướng về người lao động

Điểm khởi đầu cho một hành trình bứt phá

- Thưa đồng chí Chủ tịch! Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030 dự kiến diễn ra vào cuối tháng 12.2025. Trong bối cảnh có nhiều thay đổi về tổ chức bộ máy và những yêu cầu mới từ thực tiễn đời sống người lao động, đồng chí nhìn nhận ý nghĩa của Đại hội lần này như thế nào?

Đồng chí Hà Duy Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai: Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030 có ý nghĩa rất đặc biệt. Đây không chỉ là kỳ Đại hội mở đầu cho một giai đoạn phát triển mới của tổ chức Công đoàn tỉnh sau quá trình sắp xếp tổ chức, mà còn là thời điểm đặt ra những yêu cầu rất mới, rất cụ thể đang đặt ra đối với vai trò của công đoàn trong bối cảnh hiện nay.

Đồng chí Hà Duy Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai. Ảnh: ĐVCC

Đại hội lần này cần được hiểu là một dấu mốc để Công đoàn tỉnh Gia Lai “đọc lại” chính mình một cách nghiêm túc: nhìn thẳng vào những gì đã làm được, những hạn chế còn tồn tại, những giới hạn cần vượt qua; từ đó xác lập một cách làm mới, một tư duy mới, phù hợp với nhu cầu và lợi ích của người lao động trong giai đoạn tới.

Gia Lai đang trong quá trình chuyển mình, phấn đấu trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước. Quá trình này đặt ra yêu cầu rất rõ đối với tổ chức Công đoàn: phải thực sự đồng hành cùng sự phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời phải bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đại hội lần này là dịp để khẳng định rõ hơn vị trí, vai trò và trách nhiệm của Công đoàn tỉnh Gia Lai trong bức tranh phát triển chung của địa phương.

Khẳng định vai trò điểm tựa

- Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, từ góc độ người đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh, đâu là những kết quả nổi bật nhất và bài học lớn nhất mà Công đoàn Gia Lai rút ra trước thềm Đại hội, thưa ông?

Nhìn lại nhiệm kỳ qua, theo tôi, kết quả nổi bật nhất của Công đoàn tỉnh Gia Lai là giữ vững được vai trò “điểm tựa” của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, biến động. Điều này không chỉ thể hiện ở tinh thần trách nhiệm mà được chứng minh bằng những con số, kết quả cụ thể.

Đồng chí Hà Duy Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai động viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: ĐVCC

Trong nhiệm kỳ, nhờ chủ động nguồn tài chính của công đoàn và nguồn kinh phí xã hội hóa, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã chăm lo, hỗ trợ 449.809 lượt đoàn viên, người lao động với tổng nguồn lực huy động trên 186 tỷ đồng. Những chương trình như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm hay giảm thu nhập đã trở thành hoạt động thường xuyên, có chiều sâu hơn so với trước.

Bên cạnh đó, công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động cũng được chú trọng thông qua các hoạt động giám sát, phản biện xã hội. Toàn tỉnh đã chủ trì 364 cuộc giám sát, tham gia 567 cuộc giám sát và tổ chức 246 cuộc phản biện xã hội liên quan trực tiếp đến các vấn đề thiết thân như tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động. Đây là những con số cho thấy vai trò đại diện của công đoàn ngày càng được khẳng định rõ hơn.

Tuy nhiên, bài học lớn nhất không chỉ là những kết quả đạt được, mà là nhận thức rất rõ rằng: nếu không tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, công đoàn sẽ khó theo kịp những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động và kỳ vọng ngày càng cao của người lao động. Đại hội sắp tới phải trả lời được câu hỏi: công đoàn sẽ làm gì khác đi, làm tốt hơn như thế nào để thực sự là chỗ dựa của đoàn viên và người lao động.

Đồng chí Hà Duy Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai thăm hỏi, trao quà cho đoàn viên bị ảnh hưởng bão lũ năm 2025. Ảnh: ĐVCC

Xóa bỏ tư duy cũ, xác lập vị thế "người phục vụ"

- Một trong những nội dung xuyên suốt được nhấn mạnh tại Đại hội lần này là đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn. Theo đồng chí, vì sao yêu cầu đổi mới trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết và trọng tâm đổi mới của Công đoàn tỉnh Gia Lai trong nhiệm kỳ 2025–2030 sẽ là gì?

Đại hội lần này sẽ chỉ ra rõ bối cảnh mới mà Công đoàn tỉnh Gia Lai đang đứng trước: sự thay đổi sâu sắc của cơ cấu lao động, sự dịch chuyển mạnh sang khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, lao động phi chính thức; tác động ngày càng rõ của chuyển đổi số và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; đồng thời là quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Tất cả những yếu tố này buộc tổ chức Công đoàn phải đổi mới nếu không muốn tụt lại phía sau thực tiễn.

Yêu cầu đổi mới không chỉ dừng ở hình thức hoạt động, mà trước hết là đổi mới cách tiếp cận và tư duy tổ chức. Công đoàn phải chuyển mạnh sang mô hình phục vụ, đại diện và đồng hành thực chất hơn với người lao động. Chúng tôi đã xác định mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2025–2030 là xây dựng tổ chức công đoàn tinh gọn, linh hoạt, chuyên nghiệp, hiện đại và hướng mạnh về cơ sở. Đây không phải là mục tiêu chung chung, mà xuất phát trực tiếp từ thực tiễn Gia Lai, nơi địa bàn rộng, lực lượng lao động phân tán, nhu cầu của người lao động ngày càng đa dạng.

Trọng tâm đổi mới trong nhiệm kỳ tới, trước hết là đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Mọi chương trình, kế hoạch, mô hình hoạt động của công đoàn đều phải trả lời được câu hỏi: người lao động được lợi gì, quyền lợi của họ được bảo vệ ra sao, đời sống của họ được cải thiện hay không. Thước đo hiệu quả hoạt động công đoàn sẽ không còn là số lượng phong trào hay văn bản ban hành, mà là tác động thực chất đối với người lao động.

Cùng với đó là đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, rõ trách nhiệm, đề cao vai trò người đứng đầu và chất lượng đội ngũ cán bộ. Yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, có kỹ năng đối thoại, thương lượng và am hiểu pháp luật lao động. Đây chính là điều kiện then chốt việc đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn thực sự vào chiều sâu, bảo đảm tính bền vững.

Phát triển đoàn viên bằng sức hút của sự nhân văn

- Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh được xem là nhiệm vụ then chốt của nhiệm kỳ tới. Đồng chí có thể phân tích sâu hơn định hướng và những đột phá chiến lược trong nội dung này?

Phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là nền tảng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện của mình. Trong giai đoạn 2023 - 2025, thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, các cấp công đoàn tập trung thực hiện các giải pháp tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp được cấp chứng nhận trách nhiệm xã hội, doanh nghiệp FDI; đồng thời triển khai chủ trương thành lập công đoàn xã phường sau khi kết thúc hoạt động của công đoàn huyện ngành.

Kết quả toàn tỉnh đã thành lập mới 225 công đoàn cơ sở và 17 công đoàn xã, phường, kết nạp 29.374 đoàn viên; đến nay toàn tỉnh có 1.003 công đoàn cơ sở với 80.136 đoàn viên.

Trong nhiệm kỳ 2025–2030, chúng tôi xác định ba đột phá lớn. Đột phá thứ nhất là gắn chặt phát triển đoàn viên với chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở. Không chạy theo số lượng, mà coi chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động là yếu tố quyết định sức hút của tổ chức công đoàn.

Thứ hai, đổi mới cách tiếp cận người lao động, nhất trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước; linh hoạt, sát thực, tập trung giải quyết những vấn đề người lao động quan tâm như tư vấn pháp luật, hỗ trợ tranh chấp lao động, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng thỏa ước lao động tập thể để người lao động thấy rõ lợi ích, họ sẽ tự nguyện gắn bó.

Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đảm bảo cán bộ công đoàn phải thực sự là người đại diện, biết lắng nghe, biết đối thoại và có kỹ năng thương lượng. Đây là yếu tố then chốt để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trong nhiệm kỳ tới.

Chủ động bảo vệ người lao động, không đợi "sự đã rồi"

- Vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trung tâm. Theo đồng chí, để vai trò này được thực hiện hiệu quả hơn trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn tỉnh Gia Lai cần tập trung vào những nội dung nào?

Đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động không chỉ là chức năng, mà là bản chất tồn tại của tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, công đoàn phải chủ động hơn, chuyên nghiệp hơn, đi trước một bước trong việc nắm bắt, xử lý các vấn đề phát sinh.

Trọng tâm trước hết là nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tại cơ sở. Đây là con đường bền vững nhất để bảo vệ quyền lợi người lao động, hạn chế tranh chấp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Công đoàn không chỉ xuất hiện chỉ khi có vấn đề xảy ra, mà cần đồng hành thường xuyên với người lao động và người sử dụng lao động ngay từ đầu.

Bên cạnh đó, công tác giám sát, tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động cần được thực hiện bài bản, kịp thời và đúng trọng tâm. Khi quyền lợi người lao động bị xâm phạm, công đoàn phải là chỗ dựa đáng tin cậy, đủ năng lực và trách nhiệm để lên tiếng, bảo vệ bằng các công cụ hợp pháp.

Quan trọng hơn, công đoàn cũng cần giúp người lao động nâng cao ý thức tự bảo vệ mình, hiểu quyền, nghĩa vụ và vị trí của mình trong quan hệ lao động. Khi người lao động hiểu luật, tin công đoàn và sẵn sàng đồng hành, thì vai trò đại diện của tổ chức sẽ được củng cố ngay từ cơ sở.

Công đoàn tổ chức khám bệnh, phát thuốc miễn phí cho công nhân lao động. Ảnh: ĐVCC

- Chuyển đổi số được xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhiệm kỳ mới. Với Công đoàn tỉnh Gia Lai, chuyển đổi số sẽ được tiếp cận như thế nào để mang lại hiệu quả thực chất?

Chuyển đổi số không chỉ là ứng dụng công nghệ, mà là thay đổi phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn, hướng tới mục tiêu tiếp cận người lao động nhanh hơn, thuận tiện hơn, hiệu quả hơn.

Trong nhiệm kỳ tới, công đoàn sẽ từng bước số hóa dữ liệu đoàn viên, đổi mới cách thức truyền thông, tư vấn, hỗ trợ pháp lý trên nền tảng số. Tuy nhiên, mọi giải pháp phải gắn với điều kiện thực tiễn của Gia Lai, bảo đảm tính khả thi, tránh hình thức.

Tết Bính Ngọ 2026: Mang hơi ấm Công đoàn đến từng đoàn viên

- Công tác chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 sẽ là hoạt động đầu tiên triển khai ngay sau Đại hội. Đồng chí cho biết, đoàn viên, người lao động sẽ được chăm lo cụ thể, thiết thực thế nào, thưa ông?

Chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 được chúng tôi xác định là hành động mở đầu cho nhiệm kỳ mới, thể hiện rõ tinh thần và phương châm hành động của tổ chức Công đoàn tỉnh Gia Lai trong giai đoạn tới. Với chủ đề “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” và tinh thần “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, công tác chăm lo Tết không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ vật chất, mà còn là sự sẻ chia, động viên và khẳng định vai trò đồng hành của Công đoàn đối với người lao động.

Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và “Chợ Tết Công đoàn” năm 2025. Ảnh: GL.

Các hoạt động chăm lo Tết được tổ chức đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Ngoài tham gia các chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, trong đó đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ 1.300.000 đồng/người, Công đoàn tỉnh còn triển khai Chương trình Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026, hỗ trợ 4.080 đoàn viên bằng hình thức voucher, giúp người lao động chủ động hơn trong việc sắm Tết cho gia đình.

Ở cấp tỉnh, nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức như Bữa cơm tất niên Công đoàn, chương trình Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng gắn với hoạt động văn hóa; Chuyến xe Công đoàn đưa đoàn viên, người lao động khó khăn về quê đón Tết; thăm hỏi, tặng quà đoàn viên làm việc đêm Giao thừa và chăm lo người lao động ở lại làm việc trong dịp Tết.

Thông qua những hoạt động ấy, chúng tôi muốn khẳng định thông điệp xuyên suốt: ở đâu có đoàn viên, người lao động - ở đó có Công đoàn đồng hành. Khi người lao động được đón Tết trong sự quan tâm cụ thể, đó sẽ là điểm tựa tinh thần để bước vào năm mới với niềm tin, khí thế mới.

Tâm thế mới cho một chặng đường phát triển mới

- Trước thềm Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, đồng chí muốn gửi gắm thông điệp gì tới đoàn viên, người lao động, đồng thời xác định đâu là tinh thần hành động xuyên suốt của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ mới?

Điều tôi muốn gửi gắm tới đoàn viên, người lao động là sự trân trọng và lời cam kết đồng hành. Mọi quyết định, định hướng của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ tới đều phải xuất phát từ thực tiễn đời sống người lao động và hướng đến việc bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của anh chị em.

Tinh thần hành động xuyên suốt là làm thực chất, nói đi đôi với làm, hướng mạnh về cơ sở - tập trung vào những việc người lao động cần nhất, cấp thiết nhất. Ở đâu người lao động gặp khó khăn, ở đó công đoàn phải có mặt; ở đâu quyền lợi bị xâm phạm, ở đó công đoàn phải lên tiếng.

Tôi tin rằng, với sự đồng hành và niềm tin của đoàn viên, người lao động, Công đoàn tỉnh Gia Lai sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hiệu quả, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong chặng đường phát triển mới của tỉnh.