Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn
Hoạt động Công đoàn

Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Từ ngày gắn bó với tổ chức Công đoàn, đồng chí Trương Văn Chiêm, Chủ tịch LĐLĐ TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang chưa bao giờ hết trăn trở để làm sao đổi mới hiệu quả hoạt động công đoàn, vì lợi ích của đoàn viên và người lao động…
Chủ tịch Tôn Đức Thắng- người chiến sĩ cách mạng kiên trung An Giang sẵn sàng cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 Công đoàn An Giang: lấy NLĐ làm trọng tâm, xác định 3 khâu đột phá cho phát triển Đồng chí Lâm Thành Sĩ được bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Khi “tiếng lòng” công nhân được lãnh đạo tỉnh lắng nghe

Tháng 6 vừa qua, tại Đại hội Công đoàn TP Long Xuyên lần thứ XIII, đồng chí Trương Văn Chiêm đã được tín nhiệm tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Long Xuyên nhiệm kỳ 2023-2028.

3 năm trước, đồng chí rời cương vị Bí thư, Chủ tịch UBND phường Mỹ Xuyên (TP. Long Xuyên) về đảm nhiệm chức vụ người đứng đầu Công đoàn TP. Long Xuyên.

Ngay sau Đại hội, Công đoàn TP Long Xuyên đã bắt tay ngay vào việc thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ đề ra, trong đó, tập trung thực hiện chủ đề năm 2023 của Công đoàn Việt Nam được xác định sẽ: “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS)”.

Đồng chí Trương Văn Chiêm chia sẻ, đến nay, toàn TP có 193 CĐCS, trong đó, có 97 CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước, với 13.030/13.526 đoàn viên, đạt 96,33%.

Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn
Đồng chí Trương Văn Chiêm thăm khu vực sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn. Ảnh: Tr.L.

Quán triệt Nghị Quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và các chương trình hành động của các cấp ủy Đảng, của LĐLĐ tỉnh, Ban Thường vụ LĐLĐ TP đã xây dựng kế hoạch đề ra các chỉ tiêu cho từng giai đoạn và 6 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện thắng lợi Nghị quyết 02-NQ/TW.

LĐLĐ TP Long Xuyên luôn xác định công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là nhiệm vụ then chốt để tập hợp đông đảo đội ngũ công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn, được xem là nhiệm vụ trọng tâm trong thực hiện Nghị quyết số 02.

Theo đó, LĐLĐ TP Long Xuyên đã kịp thời triển khai chủ trương của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về việc hướng dẫn mở rộng đối tượng kết nạp vào tổ chức Công đoàn tại các phường, xã. Đây là một chủ trương mới của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, góp phần đưa Nghị quyết đi vào thực tế của hoạt động công đoàn.

Ngoài ra, LĐLĐ TP đã tham mưu Thường trực Thành uỷ ban hành Công văn chỉ đạo Đảng uỷ các phường, xã đẩy mạnh thực hiện công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Quá trình thực hiện LĐLĐ TP Long Xuyên luôn củng cố, kiện toàn Tổ Vận động, thành viên Tổ được thay đổi phù hợp hơn theo yêu cầu công tác, cơ cấu đồng chí Phó Bí thư Đảng uỷ là Tổ trưởng; đồng chí Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân làm Tổ phó và làm Trưởng đoàn Vận động; chủ tịch CĐCS phường, xã tham mưu, giúp việc.

Kết quả điển hình là trên địa bàn phường Mỹ Bình có 07 doanh nghiệp đã thống nhất thành lập công đoàn với 125 đoàn viên (đạt tỷ lệ 100%). Qua kinh nghiệm thực tế của đơn vị CĐCS phường Mỹ Bình, các đơn vị phường, xã còn lại đồng loạt thực hiện. Tính đến nay đã thành lập mới 25 CĐCS, phát triển hơn 2.000 đoàn viên.

Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn
Đồng chí Trương Văn Chiêm (giữa) trao quà hỗ trợ cho công nhân lao động. Ảnh: P.V.

Từ kết quả trên, LĐLĐ TP đã đút kết một số bài học kinh nghiệm, trong đó, phải tranh thủ sự chỉ đạo của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, các cấp uỷ Đảng, chính quyền. Sự hỗ trợ của các Ban nghiệp vụ LĐLĐ tỉnh, của các tổ chức chính trị - xã hội các cấp. Thứ hai, quán triệt mạnh mẽ tinh thần chỉ đạo của cấp trên, thực hiện một cách quyết liệt, xác định nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập ĐCSC là nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức Công đoàn. Thứ ba, việc vận động các chủ doanh nghiệp thành lập CĐCS phải hết sức kiên trì, nhẫn nại, thực hiện tuần tự, đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị liên quan.

Đặc biệt, đối với thành viên Đoàn Vận động, mà nòng cốt là cơ quan công đoàn chuyên trách phải nghiên cứu và nắm vững quy định của pháp luật về công đoàn, về những quyền lợi, lợi ích và nghĩa vụ khi tham gia tổ chức Công đoàn. Đồng thời phải trau dồi kỹ năng, nghiệp vụ và thái độ ứng xử khi gặp gỡ các chủ doanh nghiệp, tạo được mối liên kết giữa công đoàn và doanh nghiệp.

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả hơn trong thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ TP tiếp tục phát huy thế mạnh của Ban Vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của TP cũng như phường, xã. Hằng năm giao chỉ tiêu cho các CĐCS doanh nghiệp (nơi còn nguồn để phát triển) chủ động tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, khảo sát các doanh nghiệp đóng trên địa bàn phường, xã (thông qua hệ thống cơ quan Bảo hiểm xã hội) để giao chỉ tiêu cho đơn vị phường, xã phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn…

Còn nhiều chia sẻ thú vị của Chủ tịch LĐLĐ TP Long Xuyên Trương Văn Chiêm trong Chương trình Talk Công đoàn, mời quý độc giả xem tại đây.

An Giang: Khi Công đoàn xây “tổ ấm” cho nhà giáo An Giang: Khi Công đoàn xây “tổ ấm” cho nhà giáo

Việc xây dựng công trình nhà ở tập thể "Mái ấm Công đoàn" là nhằm thể hiện sự đổi mới mạnh mẽ về nội dung, ...

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, LĐLĐ tỉnh An Giang đã phát hiện hàng loạt nhân tố tiêu biểu, ...

An Giang: Trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng và vinh danh CNVCLĐ giỏi năm 2023 An Giang: Trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng và vinh danh CNVCLĐ giỏi năm 2023

Ngày 18/8, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh An Giang, UBND tỉnh An Giang phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh long trọng tổ ...

Tin mới hơn

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.

Tin tức khác

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Phản biện sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội: Làm rõ mô hình quản lý, tăng vai trò công đoàn, bảo đảm quyền lợi người lao động

Phản biện sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội: Làm rõ mô hình quản lý, tăng vai trò công đoàn, bảo đảm quyền lợi người lao động

Sáng 6.4, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội nghị.
Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ

Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ

Trước những kiến nghị từ cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tổ chức lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ các dịp lễ trong tháng 4, nhằm tạo điều kiện cho kỳ nghỉ kéo dài hơn nhưng vẫn bảo đảm đúng quy định pháp luật và hài hòa lợi ích giữa các bên.
Xem thêm