Hiệu quả chăm lo đoàn viên từ cơ sở

Được nghỉ chăm sóc vợ và đi chợ tại doanh nghiệp

Chị Đỗ Thị Diễm là công nhân ở bộ phận sản xuất 4, Công ty TNHH Nidec Instruments (Khu công nghệ cao, TP. Thủ Đức, TP.HCM) - chuyên sản xuất các thiết bị, linh kiện điện tử…

Một dạo, đơn hàng công ty dồi dào, công nhân như chị Diễm liên tục tăng ca, làm việc đến không xuể. Phần lớn thời gian trong ngày của chị là ở công ty, tối về nhà trọ, chị ăn vội cơm hộp, rồi đi ngủ; đến sáng mai thức dậy đi làm tiếp.

Là một phụ nữ, trải qua nhiều ngày như vậy, chị Diễm thèm được đi chợ, lựa con cá, bó rau, ghé sạp hàng bà Tám, cô Chín hỏi thăm dăm ba câu, trả giá từng đồng bạc lẻ…

Phiên chợ nghĩa tình tổ chức ngay tại Công ty TNHH Nidec Instruments với đầy đủ các mặt hàng để công nhân lao động mua sắm. Ảnh: CĐCC

Một bữa, công đoàn cơ sở (CĐCS) mở “phiên chợ nghĩa tình” ngay tại công ty. “Hôm đó vui lắm, em được công đoàn phát phiếu mua hàng 200.000 đồng. Ở chợ cái gì cũng có bán, từ dầu ăn, nước mắm, bột ngọt đến xà bông, nước giặt… Lâu lắm rồi mới có cảm giác được đi chợ đã như vậy”.

Đồng chí Trương Thị Kiều Như, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Nidec Instruments, cho biết: Tại công ty hiện có khoảng 1.900 công nhân lao động làm việc với hơn 80% là lao động nữ.

CĐCS đã đề xuất và được lãnh đạo công ty cho tổ chức “phiên chợ nghĩa tình” ngay tại doanh nghiệp. Theo đó, tất cả đoàn viên, người lao động đều được phát phiếu mua hàng miễn phí trị giá từ 200.000 đồng/phiếu. Phiên chợ diễn ra trong 2 ngày vào dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

“Qua phiên chợ không chỉ thể hiện được vai trò chăm lo đời sống của tổ chức Công đoàn đối với công nhân lao động mà còn giúp họ tìm được cảm giác thư thái sau khoảng thời gian làm việc mệt nhọc. Từ đó, đã được công nhân hưởng ứng nồng nhiệt. Ban Chấp hành CĐCS dự kiến sẽ tiếp tục duy trì phiên chợ này hằng năm”, đồng chí Như nói.

Tại Công ty TNHH Schneider Electric Manufacturing Việt Nam (TP. HCM), những năm qua, thông qua việc thương lượng giữa CĐCS với lãnh đạo doanh nghiệp đã mang lại nhiều phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Lê Thị Việt, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Schneider Electric Manufacturing Việt Nam, cho biết, ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sản xuất luôn được đặt lên hàng đầu. Vì thế, đội ngũ cán bộ Công đoàn phải tranh thủ thời gian để có thể triển khai các hoạt động phong trào. Với sự nhẫn nại, không ngại khó ngại khổ, Ban Chấp hành đã từng bước đưa hoạt động công đoàn đi vào nền nếp, gặt hái được nhiều kết quả tích cực.

Hằng năm, thông qua thỏa ước lao động tập thể, công đoàn luôn nỗ lực tối đa để nâng cao các phúc lợi cho người lao động. Theo đó, người lao động có thâm niên làm việc trên 5 năm tại công ty sẽ được tăng 1 ngày phép năm (từ năm thứ 5 trở đi, cứ mỗi 2 năm thì thêm 1 ngày); lao động nam có vợ sinh được nghỉ thêm 24 ngày (khối trực tiếp sản xuất) và 20 ngày (khối văn phòng), hưởng 100% lương. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn thưởng theo doanh số hằng quý cho tất cả người lao động…

Công nhân Công ty TNHH Nidec Instruments mua sắm tại phiên chợ nghĩa tình. Ảnh: CĐCC

Đặc biệt, vào ngày cuối cùng của tháng, Ban Giám đốc và Công đoàn cùng phối hợp tổ chức bữa ăn "Ngày thứ sáu vui vẻ" với giá trị suất ăn cao hơn ngày thường cho 520 người lao động tại doanh nghiệp.

Anh Lê Bá Khánh Giang, làm việc tại công ty chia sẻ: “Với những công nhân nam như chúng tôi, được công ty cho nghỉ 24 ngày để làm cha là điều vô cùng quý giá. Bởi trong tháng đầu tiên sau khi sinh, người vợ rất vất vả, ngay cả việc đi lại cũng khó khăn. Thời gian này, chúng tôi có thể chăm sóc vợ, thay vợ quán xuyến chuyện gia đình”.

Tri ân doanh nghiệp, người lao động

Những năm qua, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động là một trong những nội dung trọng tâm được các cấp Công đoàn TP. HCM tập trung thực hiện với nhiều hoạt động đa dạng, phong phú. Đặc biệt, tại nhiều doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động được hưởng nhiều phúc lợi từ những nỗ lực của CĐCS.

Theo Công đoàn các KCX-CN TP. HCM, đến nay, nhiều CĐCS đã có những mô hình hoạt động sáng tạo, xây dựng được nhiều phong trào thi đua lao động giỏi lao động sáng tạo tại đơn vị, có nhiều gương lao động giỏi, lao động sáng tạo được tuyên dương cấp TP và đoàn viên công đoàn đạt giải thưởng Tôn Đức Thắng.

Đồng thời, việc tập hợp công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn để xây dựng và phát triển tổ chức được chú trọng thực hiện. Tỷ lệ đoàn viên công đoàn trên công nhân lao động đạt trên 90%.

Ngoài ra, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên công đoàn cũng được Công đoàn các KCX-CN và hệ thống CĐCS chú trọng thực hiện. Các chương trình chăm lo phúc lợi đoàn viên ngày càng tăng về số lượng và cả chất lượng, năm sau cao hơn năm trước, ngày càng có nhiều đơn vị đối tác phúc lợi đoàn viên để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên công đoàn – như một lời tri ân trước những đóng góp của họ trong lao động sản xuất.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM Phạm Chí Tâm cho biết, đến nay, công tác bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động được các cấp công đoàn TP quan tâm tổ chức thực hiện với sự chủ động, tích cực của các cấp công đoàn.

Lãnh đạo LĐLĐ TP. HCM trao quà Tết cho công nhân lao động. Ảnh: CĐCC

Nhằm tiếp tục phát huy vai trò trong tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, các cấp công đoàn phân công cán bộ bám sát cơ sở, thường xuyên lắng nghe, ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp, thiết lập các kênh thông tin đa chiều từ cơ sở, tăng cường hoạt động đối thoại ở nhiều cấp.

Vừa qua, LĐLĐ TP tổ chức chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” nhằm tôn vinh những chủ doanh nghiệp tiêu biểu nhất trong sản xuất - kinh doanh, khắc phục khó khăn, phối hợp chăm lo tốt cho người lao động, được CĐCS và công đoàn cấp trên cơ sở xét chọn trong số hàng trăm nghìn chủ doanh nghiệp trên địa bàn TP.

Theo đồng chí Phạm Chí Tâm, đây là những chủ doanh nghiệp không ngừng nâng cao trình độ quản lý, năng lực cạnh tranh, nâng cao chất lượng sản phẩm, tạo dựng thương hiệu hàng hóa Việt Nam trên thị trường trong nước và quốc tế. Đồng thời, luôn tôn trọng luật pháp; quan tâm chăm lo đời sống cho người lao động, xem công nhân lao động là vốn quý của doanh nghiệp; xây dựng văn hoá kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng TP. HCM ngày càng phát triển văn minh hiện đại, nghĩa tình.

Đây cũng là những doanh nghiệp luôn xác định đúng vai trò, vị trí quan trọng và quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, người lao động; thể hiện rõ nét nhất trong chăm lo cho công nhân, người lao động về nhiều mặt; chấp hành pháp luật trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đã góp phần quan trọng trong thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của TP; tạo điều kiện về thời gian, kinh phí để công nhân chủ động vừa đảm bảo sản xuất, vừa tham gia học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp; tặng học bổng, có chế độ khuyến khích sau khi công nhân hoàn thành hoặc đạt thành tích cao trong học tập.