Công đoàn TP.HCM: Khơi dậy sức mạnh từ “siêu đô thị”, khẳng định vị thế trụ cột vì người lao động

Kiện toàn bộ máy, sẵn sàng cho chặng đường mới

Tại Đại hội, một bộ máy lãnh đạo đủ tâm và tầm đã chính thức được ra mắt để dẫn dắt phong trào công nhân Thành phố trong giai đoạn bản lề.

Theo quyết định từ Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Ban Chấp hành LĐLĐ TP.HCM nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 65 ủy viên đã chính thức được kiện toàn.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh ND

Ông Bùi Thanh Nhân – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM – được chỉ định giữ chức Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM cùng các Phó Chủ tịch (10 đồng chí).

Đội ngũ lãnh đạo mới kế thừa một di sản lớn lao: Sự đoàn kết và tinh thần sáng tạo bền bỉ của đội ngũ công nhân, viên chức Thành phố sau quá trình sáp nhập và kiện toàn tổ chức.

Điểm tựa giữa những biến động của “siêu đô thị”

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh một thực tế: TP.HCM đang được đặt kỳ vọng trở thành một “siêu đô thị” với những cơ chế đặc thù. Điều này đồng nghĩa với việc tổ chức Công đoàn không thể hoạt động theo tư duy cũ.

Công đoàn Thành phố được yêu cầu phải thâm nhập sâu hơn vào các vấn đề sát sườn: Việc làm bền vững, thu nhập đủ sống và điều kiện lao động an toàn.

Đặc biệt, đồng chí Nguyễn Đình Khang lưu ý công đoàn phải là "người nhà" của những lao động di cư – những người từ muôn phương về góp sức xây dựng Thành phố nhưng luôn phải đối mặt với nhiều rủi ro, bấp bênh.

Nhiệm vụ trọng tâm không chỉ là chăm lo, mà còn là giám sát và phản biện xã hội. Công đoàn phải có tiếng nói trọng lượng trong việc xây dựng các chính sách an sinh, đảm bảo người lao động được thụ hưởng xứng đáng từ sự phát triển của Thành phố.

Ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM phát biểu tại Đại hội. Ảnh Hoàng Triều

Báo cáo tại Đại hội cho biết, với hơn 2,34 triệu đoàn viên, Công đoàn Thành phố đang quản lý lượng nhân lực chiếm tới 25% quy mô toàn quốc.

Gần 204.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đoàn viên trong giai đoạn 2023-2025 đã làm lợi cho Nhà nước và doanh nghiệp gần 77.000 tỉ đồng.

Bên cạnh đó, sự hiện diện của 148 nghiệp đoàn cơ sở với hơn 5.000 đoàn viên cho thấy nỗ lực của công đoàn trong việc vươn cánh tay đến những lao động tự do, giúp họ có được sự bảo vệ chính thức.

Toàn cảnh đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ I. Ảnh Việt Dũng

Số hóa để phụng sự, sáng tạo để vươn xa

Tiếp thu tinh thần chỉ đạo, tân Chủ tịch Bùi Thanh Nhân khẳng định mục tiêu đưa hoạt động Công đoàn vào chiều sâu. 3 chương trình đột phá được đề ra với tâm điểm là đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Đến năm 2030, Công đoàn TP.HCM đặt mục tiêu đạt 2,25 triệu đoàn viên mới, nhưng quan trọng hơn là nâng cao chất lượng sống cho họ. Những mục tiêu như: Khám sức khỏe miễn phí cho 30.000 đoàn viên (ưu tiên nữ giới) hay Số hóa 100% dữ liệu đoàn viên trước thềm kỷ niệm 100 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (2029) là lời cam kết mạnh mẽ về một tổ chức hiện đại, minh bạch và luôn thấu hiểu.

Trận địa mới đã mở ra. Với nền tảng vững chắc và ý chí bứt phá, Công đoàn TP.HCM đang tự tin khẳng định: Ở đâu có người lao động, ở đó có sự đồng hành và bảo vệ của Công đoàn.