Hơn 1.000 cán bộ công đoàn Dầu khí được phổ biến các chính sách mới về công đoàn và bảo hiểm xã hội
Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức phổ biến nội dung mới của Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tới hơn 1.000 cán bộ công đoàn qua hình thức trực tuyến tại 253 điểm cầu.
| 5 điểm mới tại Luật Công đoàn 2024 doanh nghiệp cần chú ý |
Trực tiếp truyền đạt nội dung của Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và ông Phạm Trường Giang – Giám đốc Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ.
Tham dự hội nghị trực tuyến tại các điểm cầu có Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân tích những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024. Ảnh: CĐ |
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã phân tích, làm rõ những nội dung cơ bản và điểm mới của Luật Công đoàn 2024 – văn bản vừa được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật gồm 6 chương, 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn năm 2012.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật là tổ chức Công đoàn Việt Nam đã bảo vệ thành công việc tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn ở mức 2%. Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, cũng như các nhiệm vụ chi, đảm bảo hiệu quả, minh bạch trong hoạt động tài chính công đoàn.
 |
| Toàn cảnh hội nghị phổ biến Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ảnh: CĐ |
Về những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật có nhiều nội dung đổi mới quan trọng, phù hợp với thực tiễn phát triển quan hệ lao động. Nổi bật là việc mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người làm việc không có quan hệ lao động; người lao động là công dân nước ngoài; và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam.
Luật cũng bổ sung quy định về quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, 22), trong đó có thêm một số quyền như: thụ hưởng chính sách về nhà ở xã hội của Tổng LĐLĐ Việt Nam; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; cùng các quyền khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Ngoài ra, Luật quy định cụ thể hơn quyền đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn; quy định các trường hợp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và quy định Tổng Liên đoàn thực hiện phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.
Nhấn mạnh tác động của Luật Công đoàn 2024 khi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần đặc biệt quan tâm, phát huy hiệu quả quyền giám sát, phản biện xã hội; chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động, trong đó nghiên cứu thí điểm kết nạp người lao động là công dân nước ngoài vào tổ chức Công đoàn; đồng thời tăng cường công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ cán bộ công đoàn.”
 |
| Đồng chí Phạm Trường Giang đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm chắc để tham gia, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh việc được phổ biến nội dung của Luật Công đoàn 2024, các cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng đã được nghe ông Phạm Trường Giang – Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) trình bày những điểm mới và nội dung cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Luật gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi lớn và bổ sung thêm quyền lợi cho người tham gia.
Nhấn mạnh tính chất quan trọng của Luật sửa đổi lần này, Vụ trưởng Phạm Trường Giang cho biết đây là văn bản pháp lý có tác động sâu rộng đến chính sách an sinh xã hội và liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Ông đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm vững nội dung luật để chủ động tham gia, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện, qua đó góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động một cách hiệu quả, cả trước mắt và lâu dài.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho biết, thời gian qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động cũng như năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn. Đặc biệt, công đoàn các cấp đã chú trọng nâng cao chất lượng giám sát, đảm bảo minh bạch, hiệu quả trong hoạt động, từng bước phát huy tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động trong toàn ngành.”
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam lắng nghe các nội dung phổ biến tại Hội nghị. Ảnh: CĐ |
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, thời gian tới, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tiếp tục tập trung phổ biến sâu rộng các chính sách mới, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và vận dụng hiệu quả vào thực tiễn công tác công đoàn. Đồng thời, Công đoàn cũng sẽ tăng cường công tác chăm lo, hỗ trợ người lao động – nhất là trong bối cảnh ngành Dầu khí đang bước vào giai đoạn chuyển đổi và phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức.
Nhấn mạnh năm 2025 là giai đoạn bản lề để triển khai các chính sách mới có tính đột phá, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị đội ngũ cán bộ công đoàn nghiêm túc học tập, chủ động triển khai và quán triệt đầy đủ tới từng cấp công đoàn. Đặc biệt, cần sớm đưa Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đi vào cuộc sống, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.”
 |
| Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan đề nghị các cán bộ công đoàn cần nghiêm túc học tập, chủ động triển khai, quán triệt tới cấp mình, triển khai hiệu quả trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
 |
| Người lao động Dầu khí vận hành giàn khoan, làm việc trong điều kiện làm việc đặc thù, tại giàn khoan. Ảnh: AI |
Xem video về nội dung của Luật Công đoàn 2024 tại đây:
 Trade Union Law 2024: Removing the financial burden for businesses With the notable amendments in Article 30, the Law on Trade Unions 2024 marks an important step in the way of ... |
 Trade Union Law 2024: "Pressure relief valve" helps businesses overcome the "storm" of costs The amendment to Article 30 of the Law on Trade Unions 2024 allows enterprises to exempt, reduce or suspend the payment of trade union dues... |
 Trade Union Law 2024: Flexible policies accompanied by transparency and fairness One of the highlights of the Law on Trade Unions 2024 is that the provisions in Article 30 allow enterprises to suspend the payment of ... |
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.