Hơn 1.000 cán bộ công đoàn Dầu khí được phổ biến các chính sách mới về công đoàn và bảo hiểm xã hội
Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức phổ biến nội dung mới của Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tới hơn 1.000 cán bộ công đoàn qua hình thức trực tuyến tại 253 điểm cầu.
| 5 điểm mới tại Luật Công đoàn 2024 doanh nghiệp cần chú ý |
Trực tiếp truyền đạt nội dung của Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và ông Phạm Trường Giang – Giám đốc Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ.
Tham dự hội nghị trực tuyến tại các điểm cầu có Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân tích những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024. Ảnh: CĐ |
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã phân tích, làm rõ những nội dung cơ bản và điểm mới của Luật Công đoàn 2024 – văn bản vừa được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật gồm 6 chương, 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn năm 2012.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật là tổ chức Công đoàn Việt Nam đã bảo vệ thành công việc tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn ở mức 2%. Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, cũng như các nhiệm vụ chi, đảm bảo hiệu quả, minh bạch trong hoạt động tài chính công đoàn.
 |
| Toàn cảnh hội nghị phổ biến Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ảnh: CĐ |
Về những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật có nhiều nội dung đổi mới quan trọng, phù hợp với thực tiễn phát triển quan hệ lao động. Nổi bật là việc mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người làm việc không có quan hệ lao động; người lao động là công dân nước ngoài; và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam.
Luật cũng bổ sung quy định về quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, 22), trong đó có thêm một số quyền như: thụ hưởng chính sách về nhà ở xã hội của Tổng LĐLĐ Việt Nam; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; cùng các quyền khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Ngoài ra, Luật quy định cụ thể hơn quyền đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn; quy định các trường hợp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và quy định Tổng Liên đoàn thực hiện phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.
Nhấn mạnh tác động của Luật Công đoàn 2024 khi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần đặc biệt quan tâm, phát huy hiệu quả quyền giám sát, phản biện xã hội; chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động, trong đó nghiên cứu thí điểm kết nạp người lao động là công dân nước ngoài vào tổ chức Công đoàn; đồng thời tăng cường công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ cán bộ công đoàn.”
 |
| Đồng chí Phạm Trường Giang đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm chắc để tham gia, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh việc được phổ biến nội dung của Luật Công đoàn 2024, các cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng đã được nghe ông Phạm Trường Giang – Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) trình bày những điểm mới và nội dung cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Luật gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi lớn và bổ sung thêm quyền lợi cho người tham gia.
Nhấn mạnh tính chất quan trọng của Luật sửa đổi lần này, Vụ trưởng Phạm Trường Giang cho biết đây là văn bản pháp lý có tác động sâu rộng đến chính sách an sinh xã hội và liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Ông đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm vững nội dung luật để chủ động tham gia, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện, qua đó góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động một cách hiệu quả, cả trước mắt và lâu dài.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho biết, thời gian qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động cũng như năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn. Đặc biệt, công đoàn các cấp đã chú trọng nâng cao chất lượng giám sát, đảm bảo minh bạch, hiệu quả trong hoạt động, từng bước phát huy tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động trong toàn ngành.”
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam lắng nghe các nội dung phổ biến tại Hội nghị. Ảnh: CĐ |
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, thời gian tới, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tiếp tục tập trung phổ biến sâu rộng các chính sách mới, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và vận dụng hiệu quả vào thực tiễn công tác công đoàn. Đồng thời, Công đoàn cũng sẽ tăng cường công tác chăm lo, hỗ trợ người lao động – nhất là trong bối cảnh ngành Dầu khí đang bước vào giai đoạn chuyển đổi và phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức.
Nhấn mạnh năm 2025 là giai đoạn bản lề để triển khai các chính sách mới có tính đột phá, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị đội ngũ cán bộ công đoàn nghiêm túc học tập, chủ động triển khai và quán triệt đầy đủ tới từng cấp công đoàn. Đặc biệt, cần sớm đưa Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đi vào cuộc sống, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.”
 |
| Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan đề nghị các cán bộ công đoàn cần nghiêm túc học tập, chủ động triển khai, quán triệt tới cấp mình, triển khai hiệu quả trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
 |
| Người lao động Dầu khí vận hành giàn khoan, làm việc trong điều kiện làm việc đặc thù, tại giàn khoan. Ảnh: AI |
Xem video về nội dung của Luật Công đoàn 2024 tại đây:
 Trade Union Law 2024: Removing the financial burden for businesses With the notable amendments in Article 30, the Law on Trade Unions 2024 marks an important step in the way of ... |
 Trade Union Law 2024: "Pressure relief valve" helps businesses overcome the "storm" of costs The amendment to Article 30 of the Law on Trade Unions 2024 allows enterprises to exempt, reduce or suspend the payment of trade union dues... |
 Trade Union Law 2024: Flexible policies accompanied by transparency and fairness One of the highlights of the Law on Trade Unions 2024 is that the provisions in Article 30 allow enterprises to suspend the payment of ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Tin tức khác
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động
Tháng 5 trở về, mang theo một nhịp điệu quen mà không cũ. Ở Tây Ninh, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là một dấu mốc thời gian, mà đã trở thành một dòng chảy – nơi những quan tâm, sẻ chia và cả những chuyển động âm thầm trong nhận thức của người lao động được nhìn thấy rõ ràng hơn.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.