Hơn 1.000 cán bộ công đoàn Dầu khí được phổ biến các chính sách mới về công đoàn và bảo hiểm xã hội
Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức phổ biến nội dung mới của Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tới hơn 1.000 cán bộ công đoàn qua hình thức trực tuyến tại 253 điểm cầu.
| 5 điểm mới tại Luật Công đoàn 2024 doanh nghiệp cần chú ý |
Trực tiếp truyền đạt nội dung của Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và ông Phạm Trường Giang – Giám đốc Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ.
Tham dự hội nghị trực tuyến tại các điểm cầu có Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân tích những điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024. Ảnh: CĐ |
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã phân tích, làm rõ những nội dung cơ bản và điểm mới của Luật Công đoàn 2024 – văn bản vừa được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật gồm 6 chương, 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn năm 2012.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật là tổ chức Công đoàn Việt Nam đã bảo vệ thành công việc tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí công đoàn ở mức 2%. Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, cũng như các nhiệm vụ chi, đảm bảo hiệu quả, minh bạch trong hoạt động tài chính công đoàn.
 |
| Toàn cảnh hội nghị phổ biến Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ảnh: CĐ |
Về những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật có nhiều nội dung đổi mới quan trọng, phù hợp với thực tiễn phát triển quan hệ lao động. Nổi bật là việc mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người làm việc không có quan hệ lao động; người lao động là công dân nước ngoài; và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam.
Luật cũng bổ sung quy định về quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, 22), trong đó có thêm một số quyền như: thụ hưởng chính sách về nhà ở xã hội của Tổng LĐLĐ Việt Nam; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; cùng các quyền khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Ngoài ra, Luật quy định cụ thể hơn quyền đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn; quy định các trường hợp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn và quy định Tổng Liên đoàn thực hiện phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.
Nhấn mạnh tác động của Luật Công đoàn 2024 khi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần đặc biệt quan tâm, phát huy hiệu quả quyền giám sát, phản biện xã hội; chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động, trong đó nghiên cứu thí điểm kết nạp người lao động là công dân nước ngoài vào tổ chức Công đoàn; đồng thời tăng cường công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ cán bộ công đoàn.”
 |
| Đồng chí Phạm Trường Giang đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm chắc để tham gia, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh việc được phổ biến nội dung của Luật Công đoàn 2024, các cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng đã được nghe ông Phạm Trường Giang – Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) trình bày những điểm mới và nội dung cơ bản của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Luật gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi lớn và bổ sung thêm quyền lợi cho người tham gia.
Nhấn mạnh tính chất quan trọng của Luật sửa đổi lần này, Vụ trưởng Phạm Trường Giang cho biết đây là văn bản pháp lý có tác động sâu rộng đến chính sách an sinh xã hội và liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Ông đề nghị cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần hiểu rõ, nắm vững nội dung luật để chủ động tham gia, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện, qua đó góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động một cách hiệu quả, cả trước mắt và lâu dài.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho biết, thời gian qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động cũng như năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn. Đặc biệt, công đoàn các cấp đã chú trọng nâng cao chất lượng giám sát, đảm bảo minh bạch, hiệu quả trong hoạt động, từng bước phát huy tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động trong toàn ngành.”
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam lắng nghe các nội dung phổ biến tại Hội nghị. Ảnh: CĐ |
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, thời gian tới, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tiếp tục tập trung phổ biến sâu rộng các chính sách mới, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và vận dụng hiệu quả vào thực tiễn công tác công đoàn. Đồng thời, Công đoàn cũng sẽ tăng cường công tác chăm lo, hỗ trợ người lao động – nhất là trong bối cảnh ngành Dầu khí đang bước vào giai đoạn chuyển đổi và phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức.
Nhấn mạnh năm 2025 là giai đoạn bản lề để triển khai các chính sách mới có tính đột phá, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị đội ngũ cán bộ công đoàn nghiêm túc học tập, chủ động triển khai và quán triệt đầy đủ tới từng cấp công đoàn. Đặc biệt, cần sớm đưa Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đi vào cuộc sống, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.”
 |
| Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan đề nghị các cán bộ công đoàn cần nghiêm túc học tập, chủ động triển khai, quán triệt tới cấp mình, triển khai hiệu quả trong thực tiễn. Ảnh: CĐ |
 |
| Người lao động Dầu khí vận hành giàn khoan, làm việc trong điều kiện làm việc đặc thù, tại giàn khoan. Ảnh: AI |
Xem video về nội dung của Luật Công đoàn 2024 tại đây:
 Trade Union Law 2024: Removing the financial burden for businesses With the notable amendments in Article 30, the Law on Trade Unions 2024 marks an important step in the way of ... |
 Trade Union Law 2024: "Pressure relief valve" helps businesses overcome the "storm" of costs The amendment to Article 30 of the Law on Trade Unions 2024 allows enterprises to exempt, reduce or suspend the payment of trade union dues... |
 Trade Union Law 2024: Flexible policies accompanied by transparency and fairness One of the highlights of the Law on Trade Unions 2024 is that the provisions in Article 30 allow enterprises to suspend the payment of ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Tin tức khác
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp
Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động
Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.