Huyện miền núi dẫn đầu về số lượng sáng kiến, kinh nghiệm
Dù chỉ có 8.500 đoàn viên, song kết thúc giai đoạn 1, Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó phát triển, chiến thắng đại dịch Covid-19" (Chương trình "01 triệu sáng kiến"), LĐLĐ huyện Như Thanh (Thanh Hóa) đóng góp hơn 37.000 sáng kiến, kinh nghiệm (SKKN) hợp lệ. Tính trung bình, mỗi đoàn viên có hơn 4 SKKN, là đơn vị dẫn đầu tỉnh Thanh Hóa và cả nước.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Len (bên phải), Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Như Thanh trao đổi về chất lượng sáng kiến kinh nghiệm của đoàn viên. Ảnh: HOÀNG DŨNG. |
Cách làm sáng tạo
Theo đồng chí Nguyễn Văn Len, Chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh, đoàn viên, công nhân trên địa bàn huyện Như Thanh có “3 thiếu” là “thiếu thời gian, thiếu kỹ năng, “thiếu phương tiện” tham gia Chương trình "01 triệu sáng kiến". Thiếu thời gian là ngoài làm ở công ty, tăng ca, công nhân thường dành thời gian cho gia đình. Thiếu kỹ năng là không nhiều người am hiểu máy tính để nhập SKKN lên hệ thống quốc gia. Thiếu phương tiện là nhiều đoàn viên, công nhân không có máy tính, điện thoại thông minh phù hợp cho việc nhập SKKN lên hệ thống.
“Từ nhận diện khó khăn, LĐLĐ huyện Như Thanh đã có những cách triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" một cách sáng tạo và linh hoạt. Sau khi nhận được hướng dẫn triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" từ cấp trên, LĐLĐ huyện Như Thanh lập tức báo cáo với Thường trực Huyện ủy để xin chủ trương chỉ đạo, đưa Chương trình này vào phong trào thi đua trọng điểm của huyện trong triển khai các phong trào, nhiệm vụ chung của địa phương”, đồng chí Len cho biết thêm.
Để khắc phục vấn đề “3 thiếu” của đoàn viên, công nhân, LĐLĐ huyện Như Thanh thành lập 72 Tổ trợ giúp tại 72 công đoàn cơ sở (CĐCS). Tổ trợ giúp có nhiệm vụ thu thập danh sách sáng kiến để giúp đoàn viên tạo tài khoản, nhập sáng kiến lên hệ thống. Việc thành lập Tổ trợ giúp đã giải quyết vấn đề “3 thiếu” cho đoàn viên, công nhân vô cùng hiệu quả. Ngay sau khi Tổ trợ giúp đi vào hoạt động, các sáng kiến hợp lệ được cập nhật lên hệ thống quốc gia đã tăng lên nhanh chóng.
Trong mỗi giai đoạn, LĐLĐ huyện cũng kịp thời sơ kết, khen thưởng các cá nhân, tập thể có số lượng tham gia nhiều, chất lượng, đặc biệt là các mô hình sáng kiến tiêu biểu để nhân rộng trên địa bàn.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Như Thanh trực tiếp tập huấn kỹ năng triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" CĐCS trên địa bàn. Ảnh: Tác giả cung cấp. |
Cả hệ thống chính trị vào cuộc
Điểm đặc sắc nhất trong triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" ở Như Thanh là công đoàn đã ‘lôi cuốn” được cả hệ thống chính trị vào cuộc. Các đồng chí lãnh đạo huyện cũng tích cực tham gia Chương trình. Tiêu biểu như sáng kiến “Xây dựng và phát triển mô hình hợp tác xã sản xuất” của đồng chí Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; mô hình sáng kiến về “Xây dựng sản phẩm Ocop” của đồng chí Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện…
LĐLĐ huyện Như Thanh cũng triển khai liên tục các buổi tập huấn kỹ năng triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến" cho từng nghành, đơn vị trên địa bàn. Đồng chí Lương Văn Phương, Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Như Thanh cho biết: “Chúng tôi tuyển chọn và đưa ra các mẫu cấu trúc SKKN cho từng nghành, đơn vị tham khảo. Như trong ngành Giáo dục, khối mầm non có cấu trúc riêng, tiểu học cấu trúc riêng; khối xã, thị trấn có cấu trúc khác, khối doanh nghiệp lại khác nữa. Việc có mẫu tham khảo giúp đoàn viên tiết kiệm thời gian cũng như định hướng đúng phương pháp thực hiện sáng kiến”.
Về cách làm hiệu quả của LĐLĐ huyện Như Thanh, đồng chí Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đánh giá, Như Thanh là đơn vị rất tích cực, chủ động và sáng tạo trong quá trình triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến". Thành công của Như Thanh không chỉ khơi dậy sự sáng tạo của số đông CNLĐ mà còn lan tỏa sang các tầng lớp Nhân dân khác trên địa bàn.
“Đặc biệt, sự ủng hộ, vào cuộc của các đồng chí Bí thư Huyện ủy và Chủ tịch UBND huyện đã cổ vũ rất lớn cho phong trào chung. LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sẽ tiến hành phân tích những thành công, lấy những điểm tích cực của mô hình này áp dụng cách làm hợp lý vào các đơn vị khác trong giai đoạn 2 của Chương trình”, đồng chí Võ Mạnh Sơn nói.
| Đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa) nhận xét: “Đồng chí Nguyễn Văn Len đã triển khai Chương trình một cách rất sáng tạo, khoa học. Các sáng kiến được chỉ đạo nghiệm thu từ cấp CĐCS, đạt chất lượng mới trình lên cấp cao hơn. Đồng chí cũng rất nhiệt tình khi trực tiếp chủ trì, trực tiếp tham gia các buổi tập huấn kỹ năng thực hiện, triển khai Chương trình "01 triệu sáng kiến". Chính sự nhiệt huyết, cách làm việc sáng tạo và khoa học ấy của đồng chí Len đã góp phần không nhỏ đưa LĐLĐ huyện Như Thanh đạt thành tích đứng đầu về số lượng SKKN hợp lệ trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa”. |
 Kết quả, kinh nghiệm từ giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến” ở Lâm Đồng Kết thúc giai đoạn 1 (ngày 31/5/2022) Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại ... |
 Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện A Lưới (tỉnh Thừa Thiên Huế) đã triển khai tuyên truyền sâu rộng với các nội ... |
 Kinh nghiệm phát triển đoàn viên vượt trên 230% của LĐLĐ tỉnh Hậu Giang Việc chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang thực hiện kịp thời, hiệu quả, giúp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.