Kinh nghiệm phát triển đoàn viên vượt trên 230% của LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Việc chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang thực hiện kịp thời, hiệu quả, giúp lãnh đạo các doanh nghiệp có nhận thức tốt hơn về hình ảnh của tổ chức Công đoàn, tự nguyện vận động công nhân lao động (CNLĐ) tham gia.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Bảy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang - Ảnh: LÊ DUYÊN |
Đồng chí Nguyễn Văn Bảy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cho biết, toàn tỉnh hiện có 778 công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 53 nghìn đoàn viên. Riêng khu vực sản xuất kinh doanh có 96 CĐCS. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, sử dụng ít lao động, trong khi số lao động ký hợp đồng mùa vụ còn khá phổ biến.
“Có những doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn tỉnh nhưng hoạt động phân tán ở các tỉnh lân cận. Có nơi chủ doanh nghiệp còn tìm lý do để trì hoãn, né tránh việc thành lập CĐCS và không tạo điều kiện cho người lao động gia nhập vào tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nêu một số khó khăn.
Tuy nhiên, ngay từ đầu năm 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên ở doanh nghiệp. Theo đó, chỉ đạo khảo sát, cập nhật số lượng doanh nghiệp và lao động trên địa bàn; rà soát số doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập CĐCS để làm cơ sở xây dựng kế hoạch thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên.
Đồng thời, tranh thủ sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh đối với các doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Chu Nữ Huyền Trang - Chủ tịch CĐCS Công ty CP Thủy sản Minh Phú (áo dài xanh) trao quyết định kết nạp đoàn viên tại Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 - Ảnh: LÊ DUYÊN |
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cũng thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên. Các đồng chí trong Ban Thường vụ được giao phụ trách địa bàn theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ cho CĐCS hoạt động; đồng thời công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phân công cán bộ phụ trách công tác phát triển đoàn viên.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Bảy, để thu hút người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã thực hiện có hiệu quả Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, phối hợp với các ngành, các cấp chính quyền và vận động các mạnh thường quân hỗ trợ kịp thời cho doanh nghiệp và người lao động khi gặp thiên tai, dịch bệnh, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...
Đặc biệt, trong 6 tháng đầu năm 2022, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên được thực hiện kịp thời. Sau khi tình hình dịch bệnh ổn định, các doanh nghiệp trở lại sản xuất, Thường trực LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã xuống thăm hỏi, hỗ trợ doanh nghiệp thu hút CNLĐ trở lại làm việc thông qua việc tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại, kết nối CNLĐ với doanh nghiệp. Ngoài ra hỗ trợ doanh nghiệp khám sức khỏe hậu Covid-19 cho CNLĐ.
 |
| Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và tổng kết Tháng Công nhân 2022 tại LĐLĐ tỉnh Hậu Giang - Ảnh: LÊ DUYÊN |
“Từ đó, người lao động nhận được nhiều lợi ích thiết thực, lãnh đạo doanh nghiệp có nhận thức tốt hơn về vai trò của công đoàn, đã tự nguyện vận động CNLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Văn Bảy nói, cho biết thêm, một doanh nghiệp lớn như Công ty Thủy sản Minh Phú Hậu Giang, đầu năm 2022 chỉ có 39 đoàn viên trên tổng số 5.502 CNLĐ nhưng hiện đã phát triển thêm 5.124 đooàn viên. Dự kiến thời gian tới Công ty này sẽ có 100% CNLĐ tham gia tổ chức Công đoàn.
Để đạt hiệu quả trong việc phát triển đoàn viên, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang cũng thường xuyên đổi mới công tác tuyên truyền. Chẳng hạn, thông qua những CNLĐ có uy tín, tầm ảnh hưởng, là lực lượng lao động nòng cốt tại doanh nghiệp để họ trực tiếp vận động đồng nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn. Nhờ đó, công tác vận động phát triển đoàn viên thuận lợi hơn và hiệu quả ngày càng cao hơn, đồng thời giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, đơn vị phát triển thêm 12.503 đoàn viên, đạt 231,54% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao (năm 2022 phát triển tăng thêm 5.400 đoàn viên).
“Công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả cao thời gian qua đã tác động tích cực vào các phong trào chung của các cấp công đoàn trong tỉnh. Đồng thời, giúp chủ doanh nghiệp và CNLĐ hiểu được vai trò, tầm quan trọng và lợi ích thiết thực khi tham gia tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Văn Bảy nói.
 Công đoàn Lâm Đồng: Lan toả hoạt động chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động Với chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của ... |
 Nhiều DN trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng nhưng vẫn điều chỉnh tăng thêm Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương cho biết, thời điểm hiện tại, hầu hết các doanh ... |
 Hoạt động chăm lo người lao động có nhiều điểm mới, linh hoạt, thiết thực Hội nghị Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 11 (khóa XII) diễn ra trong 2 ngày (13 – 14/7/2022) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.