Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Công đoàn

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới

NHƯ PHƯƠNG (LĐLĐ HUYỆN A LƯỚI)
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện A Lưới (tỉnh Thừa Thiên Huế) đã triển khai tuyên truyền sâu rộng với các nội dung về công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) về tận công đoàn cơ sở, đặc biệt là khối doanh nghiệp.
Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên" Được sinh ra lần nữa
Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Các ban, ngành phối hợp kiểm tra giám sát ATVSLĐ tại Điện lực huyện A Lưới. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Sự vào cuộc của cả hệ thống

Mục đích là tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) về tăng cường thực hiện có hiệu quả công tác ATVSLĐ trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa và hội nhập quốc tế; cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm ATVSLĐ; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, qua đó góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động.

Ngoài ra, thực hiện tốt công tác ATVSLĐ góp phần khẳng định vai trò, củng cố và nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên, thu hút NLĐ gia nhập công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Với các mục đích đó, được sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế về việc xây dựng các chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết 10c/NQ-BCH. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện A Lưới đã phối hợp với các phòng, ban: Kinh tế - Hạ tầng, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Phòng Y tế… tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp.

Đặc biệt, tập trung kiểm tra giám sát tại các doanh nghiệp có nguy cơ cao về vi phạm ATVSLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, tập huấn nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, bảo đảm ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ.

Xác định công tác ATVSLĐ là nhiệm vụ quan trọng, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện A Lưới đã đưa các chỉ tiêu nghị quyết vào chương trình, kế hoạch hoạt động toàn khóa và hằng năm. Ngoài ra, tổ chức tuyên truyền phổ biến nghị quyết, lồng ghép phổ biến Luật ATVSLĐ cho các công đoàn cơ sở và khối doanh nghiệp.

Kiểm tra, giám sát 26 doanh nghiệp

Để nâng cao hiệu quả việc thực hiện nghị quyết, hằng năm, LĐLĐ huyện phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND huyện thành lập đoàn kiểm tra, giám sát ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ, an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường tại 20 đến 26 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp sai phạm về ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ… theo quy định hiện hành. Tại các buổi kiểm tra, giám sát đoàn đã đề cập đến nội dung khám sức khỏe định kỳ, bảo hộ lao động để từ đó ngăn ngừa tai nạn lao động xảy ra, hoặc sớm phát hiện và điều trị các bệnh nghề nghiệp…

Theo đánh giá của đồng chí Lê Ngọc Tĩnh – Phó Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện A Lưới từ khi Luật ATVSLĐ và Nghị quyết 10c/NQ-BCH đi vào thực hiện, các doanh nghiệp, đơn vị đã thực hiện khá đầy đủ bộ tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, các chế độ chính sách về ATVSLĐ, điển hình như: Công ty Xăng dầu 26, Công ty Thủy điện miền Trung, Khu bảo tồn Sao La, Hạt Kiểm lâm…

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Đoàn kiểm tra, giám sát kiểm tra công tác ATVSLĐ tại Xí nghiệp Thủy điện A Roàng. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Qua nắm tình hình và khảo sát tại Xí nghiệp Thủy điện A Roàng, anh Võ Doãn Giáp – kĩ sư điện cho biết, anh rất hài lòng về công tác ATVSLĐ tại Xí nghiệp. Hằng năm, bản thân anh và những NLĐ tại Xí nghiệp luôn được trang bị đầy đủ về bảo hộ lao động như mũ, tai nghe chống tiếng ồn, áo quần bảo hộ, găng tay, định kỳ được khám sức khỏe…

“Những việc này giúp tôi và NLĐ giảm nguy cơ tai nạn lao động, phát hiện và điều trị kịp thời bệnh tật” - kĩ sư Giáp nói.

Song song với công tác kiểm tra, giám sát về công tác ATVSLĐ, LĐLĐ huyện A Lưới đã tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề, lồng ghép nội dung nghị quyết vào các buổi đối thoại với doanh nghiệp, tổ chức sinh hoạt pháp luật… nhằm đổi mới hình thức nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, bảo đảm ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ.

Ngoài ra, hướng dẫn Công đoàn khối doanh nghiệp đưa các nội dung về công tác ATVSLĐ vào thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại hội nghị NLĐ; phối hợp với Công an huyện tổ chức tập huấn công tác phòng cháy, chữa cháy cho các cơ quan, đơn vị, trường học đóng trên địa bàn huyện.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện đã tổ chức, phát động các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc…

Phải đẩy mạnh tuyên truyền gắn kiểm tra, giám sát

Đồng chí Trần Duy Nguyên – Chủ tịch LĐLĐ huyện A Lưới cho biết: “Với những nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống chính trị nói chung và công đoàn nói riêng, các chỉ tiêu nghị quyết cơ bản hoàn thành. Tuy nhiên, bên cạnh nhuững mặt làm được thì vẫn còn những tồn tại như: Công tác đào tạo cán bộ làm công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp vẫn chưa được quan tâm đúng mức, các buổi tập huấn về ATVSLĐ vẫn chưa thật trọng tâm, mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các công đoàn cơ sở hoạt động vẫn còn hình thức, chưa phát huy hết hiệu quả, năng lực”.

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Công đoàn huyện A Lưới tiến hành kiểm tra ATVSLĐ tại Công ty Hucera. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Trong thời gian tới, công tác ATVSLĐ đặt ra nhiều yêu cầu mới, đặc biệt là việc thực hiện Luật ATVSLĐ năm 2015 và các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đòi hỏi phải trang bị đầy đủ các kiến thức về ATVSLĐ cho cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ trực tiếp tham mưu và thực hiện nội dung này.

Theo đồng chí Trần Duy Nguyên, trên cơ sở kết quả đã đạt được và những dự báo tình hình mới. Để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, LĐLĐ huyện và các công đoàn cơ sở cần thực hiện tốt một số nhiệm vụ và giải pháp như: Tiếp tục đổi mới hình thức và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền, giáo dục; tập huấn nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ trong thực hiện ATVSLĐ.

Cùng với đó, nâng cao năng lực, hiệu quả công đoàn trong tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, chế độ chính sách về ATVSLĐ; đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ và góp phần thực hiện chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh và ứng phó với biến đổi khí hậu; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác ATVSLĐ.

Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động

Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều nỗ lực xây dựng, tổ chức các hoạt động ý nghĩa, ...

LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên"

Thực hiện chương trình "Điều ước đoàn viên", LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế vừa trao hỗ trợ cho gia đình anh Hồ Anh Tuấn, đoàn ...

Được sinh ra lần nữa Được sinh ra lần nữa

Sinh ra và lớn lên trên mảnh đất Quảng Bình đầy nắng gió trong một gia đình đông con, ba là thương binh, mẹ là ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm