Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Công đoàn

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới

NHƯ PHƯƠNG (LĐLĐ HUYỆN A LƯỚI)
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện A Lưới (tỉnh Thừa Thiên Huế) đã triển khai tuyên truyền sâu rộng với các nội dung về công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) về tận công đoàn cơ sở, đặc biệt là khối doanh nghiệp.
Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên" Được sinh ra lần nữa
Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Các ban, ngành phối hợp kiểm tra giám sát ATVSLĐ tại Điện lực huyện A Lưới. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Sự vào cuộc của cả hệ thống

Mục đích là tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) về tăng cường thực hiện có hiệu quả công tác ATVSLĐ trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa và hội nhập quốc tế; cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm ATVSLĐ; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, qua đó góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động.

Ngoài ra, thực hiện tốt công tác ATVSLĐ góp phần khẳng định vai trò, củng cố và nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên, thu hút NLĐ gia nhập công đoàn, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Với các mục đích đó, được sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế về việc xây dựng các chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết 10c/NQ-BCH. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện A Lưới đã phối hợp với các phòng, ban: Kinh tế - Hạ tầng, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an, Phòng Y tế… tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp.

Đặc biệt, tập trung kiểm tra giám sát tại các doanh nghiệp có nguy cơ cao về vi phạm ATVSLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, tập huấn nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, bảo đảm ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ.

Xác định công tác ATVSLĐ là nhiệm vụ quan trọng, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện A Lưới đã đưa các chỉ tiêu nghị quyết vào chương trình, kế hoạch hoạt động toàn khóa và hằng năm. Ngoài ra, tổ chức tuyên truyền phổ biến nghị quyết, lồng ghép phổ biến Luật ATVSLĐ cho các công đoàn cơ sở và khối doanh nghiệp.

Kiểm tra, giám sát 26 doanh nghiệp

Để nâng cao hiệu quả việc thực hiện nghị quyết, hằng năm, LĐLĐ huyện phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND huyện thành lập đoàn kiểm tra, giám sát ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ, an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường tại 20 đến 26 doanh nghiệp. Qua kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp sai phạm về ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ… theo quy định hiện hành. Tại các buổi kiểm tra, giám sát đoàn đã đề cập đến nội dung khám sức khỏe định kỳ, bảo hộ lao động để từ đó ngăn ngừa tai nạn lao động xảy ra, hoặc sớm phát hiện và điều trị các bệnh nghề nghiệp…

Theo đánh giá của đồng chí Lê Ngọc Tĩnh – Phó Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện A Lưới từ khi Luật ATVSLĐ và Nghị quyết 10c/NQ-BCH đi vào thực hiện, các doanh nghiệp, đơn vị đã thực hiện khá đầy đủ bộ tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, các chế độ chính sách về ATVSLĐ, điển hình như: Công ty Xăng dầu 26, Công ty Thủy điện miền Trung, Khu bảo tồn Sao La, Hạt Kiểm lâm…

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Đoàn kiểm tra, giám sát kiểm tra công tác ATVSLĐ tại Xí nghiệp Thủy điện A Roàng. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Qua nắm tình hình và khảo sát tại Xí nghiệp Thủy điện A Roàng, anh Võ Doãn Giáp – kĩ sư điện cho biết, anh rất hài lòng về công tác ATVSLĐ tại Xí nghiệp. Hằng năm, bản thân anh và những NLĐ tại Xí nghiệp luôn được trang bị đầy đủ về bảo hộ lao động như mũ, tai nghe chống tiếng ồn, áo quần bảo hộ, găng tay, định kỳ được khám sức khỏe…

“Những việc này giúp tôi và NLĐ giảm nguy cơ tai nạn lao động, phát hiện và điều trị kịp thời bệnh tật” - kĩ sư Giáp nói.

Song song với công tác kiểm tra, giám sát về công tác ATVSLĐ, LĐLĐ huyện A Lưới đã tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề, lồng ghép nội dung nghị quyết vào các buổi đối thoại với doanh nghiệp, tổ chức sinh hoạt pháp luật… nhằm đổi mới hình thức nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, bảo đảm ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ.

Ngoài ra, hướng dẫn Công đoàn khối doanh nghiệp đưa các nội dung về công tác ATVSLĐ vào thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại hội nghị NLĐ; phối hợp với Công an huyện tổ chức tập huấn công tác phòng cháy, chữa cháy cho các cơ quan, đơn vị, trường học đóng trên địa bàn huyện.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện đã tổ chức, phát động các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc…

Phải đẩy mạnh tuyên truyền gắn kiểm tra, giám sát

Đồng chí Trần Duy Nguyên – Chủ tịch LĐLĐ huyện A Lưới cho biết: “Với những nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống chính trị nói chung và công đoàn nói riêng, các chỉ tiêu nghị quyết cơ bản hoàn thành. Tuy nhiên, bên cạnh nhuững mặt làm được thì vẫn còn những tồn tại như: Công tác đào tạo cán bộ làm công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp vẫn chưa được quan tâm đúng mức, các buổi tập huấn về ATVSLĐ vẫn chưa thật trọng tâm, mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các công đoàn cơ sở hoạt động vẫn còn hình thức, chưa phát huy hết hiệu quả, năng lực”.

Sự chuyển biến tích cực về ATVSLĐ của huyện miền núi A Lưới
Công đoàn huyện A Lưới tiến hành kiểm tra ATVSLĐ tại Công ty Hucera. Ảnh: NHƯ PHƯƠNG

Trong thời gian tới, công tác ATVSLĐ đặt ra nhiều yêu cầu mới, đặc biệt là việc thực hiện Luật ATVSLĐ năm 2015 và các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đòi hỏi phải trang bị đầy đủ các kiến thức về ATVSLĐ cho cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ trực tiếp tham mưu và thực hiện nội dung này.

Theo đồng chí Trần Duy Nguyên, trên cơ sở kết quả đã đạt được và những dự báo tình hình mới. Để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, LĐLĐ huyện và các công đoàn cơ sở cần thực hiện tốt một số nhiệm vụ và giải pháp như: Tiếp tục đổi mới hình thức và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền, giáo dục; tập huấn nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động, cán bộ, đoàn viên và NLĐ trong thực hiện ATVSLĐ.

Cùng với đó, nâng cao năng lực, hiệu quả công đoàn trong tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, chế độ chính sách về ATVSLĐ; đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ và góp phần thực hiện chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh và ứng phó với biến đổi khí hậu; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác ATVSLĐ.

Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động

Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã có nhiều nỗ lực xây dựng, tổ chức các hoạt động ý nghĩa, ...

LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình LĐLĐ Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ từ chương trình "Điều ước đoàn viên"

Thực hiện chương trình "Điều ước đoàn viên", LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế vừa trao hỗ trợ cho gia đình anh Hồ Anh Tuấn, đoàn ...

Được sinh ra lần nữa Được sinh ra lần nữa

Sinh ra và lớn lên trên mảnh đất Quảng Bình đầy nắng gió trong một gia đình đông con, ba là thương binh, mẹ là ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm