Lâm Đồng: Biểu dương doanh nghiệp và người lao động tiêu biểu
23 doanh nghiệp và 30 người lao động vừa được LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng vinh danh tại Hội nghị biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động - Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp” năm 2024.
 |
| Các cấp Công đoàn Lâm Đồng xét chọn, biểu dương 23 doanh nghiệp và 30 người lao động tiêu biểu năm 2024. Ảnh: ĐL |
Ý nghĩa thiết thực
Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, đây là năm thứ 3 liên tục, đơn vị tổ chức hội nghị biểu dương này. Hoạt động này được Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng giao cho tổ chức Công đoàn chủ trì tổ chức hằng năm.
Đây là dịp để các cấp ủy Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn và hệ thống chính trị trong tỉnh ghi nhận, khuyến khích sự nỗ lực của doanh nghiệp và người lao động.
Mặt khác, tạo sự lan toả về doanh nghiệp, người lao động gương mẫu thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; đi đầu trong các phong trào thi đua yêu nước ở mỗi ngành nghề, lĩnh lực sản xuất, kinh doanh. Góp phần quảng bá thương hiệu, uy tín của doanh nghiệp, lan tỏa về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng phát biểu, khẳng định vai trò Công đoàn là nhịp cầu kết nối doanh nghiệp và người lao động. Ảnh: ĐL |
Đồng thời khích lệ người lao động thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nâng cao năng lực, trình độ, năng suất và hiệu quả lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.
“Hoạt động biểu dương này nhằm tôn vinh vai trò, những đóng góp to lớn của đội ngũ doanh nhân, doanh nghiệp và lực lượng công nhân lao động đối với nền kinh tế và an sinh xã hội của tỉnh Lâm Đồng.
Đây là những doanh nghiệp và người lao động tiêu biểu, luôn đồng hành, gắn kết trong xây dựng doanh nghiệp; đóng góp cho sự phát triển của địa phương và đất nước ta”, đồng chí Hoàng Liên nhấn mạnh.
Công đoàn là nhịp cầu kết nối
Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, để tổ chức được hội nghị biểu dương hằng năm, đơn vị đã xây dựng quy chế xét chọn và biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”. Chủ trì phối hợp với các sở ngành, đơn vị liên quan tổ chức rà soát, xét chọn các doanh nghiệp tiêu biểu.
 |
Ông Trần Quốc Hảo - Giám đốc Công ty TNHH Gạch Hiệp Thành (Di Linh) luôn phối hợp với công đoàn chăm lo tốt cho người lao động trong Công ty. Ảnh: ĐL |
Cùng với đó, các cấp công đoàn trong tỉnh chủ trì, phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp bình chọn, giới thiệu để LĐLĐ tỉnh xét, biểu dương “Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp”.
“Qua 3 lần tổ chức, công đoàn các cấp cùng các sở, ban, ngành liên quan đã xét chọn để biểu dương 71 “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” và 60 “Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp” trên địa bàn tỉnh”, đồng chí Hoàng Liên cho biết thêm.
Ông Trần Quốc Hảo - Giám đốc Công ty TNHH Gạch Hiệp Thành (huyện Di Linh) cho hay, công ty chuyên sản xuất và cung cấp gạch từ đất sét nung với 70 lao động thường xuyên. Trong số đó có 31 lao động nữ và 17 lao động là người dân tộc thiểu số.
Đặc thù công việc lao động nặng nhọc, để cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, Công ty cải tiến công nghệ đốt lò, xử lý khói bụi; nâng cấp hệ thống xe nâng, máy xúc, nhà phơi, kho chứa nguyên liệu... Những việc này đã giảm tải lao động thủ công, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động, duy trì ở mức 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
Đồng thời Công ty đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương tối thiểu vùng II (mặc dù Công ty thuộc vùng III) và đóng thay cả 10,5% người lao động phải đóng; mua bảo hiểm con người hàng năm cho 100% người lao động với 3 suất/người; bồi dưỡng cho người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm với mức 20.000 đồng/người/ca…
“Chúng tôi luôn coi người lao động là tài sản quý giá, bởi vậy Công ty luôn đảm bảo mọi chính sách cho người lao động và phối hợp cùng công đoàn chăm lo tốt cho họ. Hằng năm, chúng tôi đều tổ chức cho tất cả người lao động được tham quan ở trong nước và cả nước ngoài”, ông Trần Quốc Hảo bày tỏ.
 |
| Chị Lưu Thị Thu Quyên được công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Tiến Tuấn Bảo Lâm đề nghị LĐLĐ tỉnh biểu dương "Người lao đọng tiêu biểu vì doanh nghiệp". Ảnh: ĐL |
Chị Lê Thị Như Lộc, công nhân xử lý hạt giống tại Công ty TNHH sản xuất BEJO Việt Nam (huyện Lâm Hà) bày tỏ rằng, là một công nhân với trình độ văn hoá khiêm tốn, chị luôn phải nỗ lực nâng cao tay nghề để thích ứng môi trường làm việc chuyên nghiệp ở Công ty.
“Thời gian đầu, khi làm việc trong nhà kính, nhiệt độ rất cao, nhiều anh chị em chưa quen dễ bị say nắng. Nhưng chúng tôi biết lúc đó Công ty mới đi vào hoạt động, còn nhiều khó khăn nên động viên nhau khắc phục, cùng Công ty vượt qua khó khăn. Thấu hiểu sự vất vả của công nhân chúng tôi, Công đoàn đã trao đổi để Công ty bổ sung trà chanh giải nhiệt cho công nhân và hạn chế ra vào nhà kính trong những ngày nắng nóng”, chị Lê Thị Như Lộc chia sẻ.
Theo chị Lộc, chính những việc làm nhỏ bé hằng ngày của anh chị em công nhân, kiên trì, bền bỉ, gắn bó góp sức xây dựng Công ty phát triển như ngày hôm nay. Đáp lại sự nỗ lực của công nhân, đến nay, Công ty dành nhiều thời gian cho công nhân chăm sóc gia đình. Những lao động có con nhỏ đều được bố trí thời gian làm việc phù hợp để đón con, chăm sóc gia đình, làm thêm việc nhà và tập thể dục để nâng cao sức khoẻ…
Chị Lê Thị Như Lộc cho biết thêm: “Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty kịp thời đánh giá, biểu dương, khích lệ tinh thần những người có sáng kiến, sáng tạo dù đó là sáng kiến lớn hay giải pháp nhỏ và ở bất kỳ vị trí công việc nào. Các đợt sơ kết, tổng kết hằng năm hay mỗi đợt thi đua cao điểm, đều có bình xét, khen thưởng cả bằng vật chất lẫn tinh thần nên chúng tôi rất phấn khởi”...
Video: anh Trần Công Huân - Công ty cổ phần Cấp nước Sài Gòn ĐanKia
 Bảo hiểm y tế và nỗi khổ của người dân Sau hàng năm trời với bao kêu than vật vã của người bệnh có bảo hiểm y tế nhưng vẫn phải mua thuốc, vật tư, ... |
 Đề xuất chưa tăng lương cơ sở, lương hưu năm 2025 Đề xuất chưa tăng lương được Chính phủ đưa ra liên quan các giải pháp thực hiện ngân sách Nhà nước năm 2024 và phương ... |
 Vụ bác sĩ đang ốm bị điều động ở Thừa Thiên Huế: "Loay hoay" phương án nhân sự thay bác sĩ đang trị bệnh Lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, Thừa Thiên Huế thừa nhận đến thời điểm này vẫn chưa có phương án chính thức ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba
Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Tin tức khác
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.