Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn
Công đoàn

Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn

ĐOÀN LÂM
Tác giả: ĐOÀN LÂM
Đó là lời bộc bạch của chị Trần Thị Hương – Chủ tịch công đoàn Trường Mầm non Phú Hội, huyện Đức Trọng - cũng như trải lòng của nhiều cán bộ công đoàn ở tỉnh Lâm Đồng trước ngày vận hành chính quyền địa phương 2 cấp (1/7/2025).
Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn
Anh Lê Đình Ngọc – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc “Tôi luôn tự hào đã trưởng thành hơn nhờ những hoạt động công đoàn. Đây sẽ là hành trang tốt giúp tôi tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ được phân công trong chặng đường công tác tiếp theo”. Ảnh: Đoàn Lâm

Cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả ở nước ta đang nhận được sự đồng thuận cao trong cán bộ, đảng viên và nhân dân; sẵn sàng cho dấu mốc quan trọng, lịch sử - ngày vận hành chính quyền địa phương 2 cấp (1/7/2025).

Trong dòng chảy sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị, đội ngũ cán bộ công đoàn tỉnh Lâm Đồng cũng có những thay đổi phù hợp. Có người tiếp tục làm cán bộ công đoàn, người chuyển làm công việc khác, người nghỉ hưởng chế độ chính sách, một số thì thôi làm cán bộ công đoàn theo quy định mới… nhưng họ đều giữ trọn trong mình tình yêu và lòng nhiệt huyết với “nghề công đoàn”.

Anh Lê Đình Ngọc – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc cho biết, anh làm cán bộ công đoàn chuyên trách tại thành phố Bảo Lộc đã trên 15 năm. Tới đây anh Ngọc được tổ chức phân công chuyển làm công tác Đảng tại phường mới thành lập.

Anh Ngọc chia sẻ, thời gian làm cán bộ công đoàn, anh đã có nhiều kỷ niệm đẹp với người lao động và tổ chức Công đoàn, anh sẽ không bao giờ quên những kỷ niệm ấy.

Đó là những buổi tuyên truyền, phổ biến pháp luật ở tại chuyền may, hay ngay trong bữa ăn ca của công nhân, bất kể thời gian nào mà doanh nghiệp sắp xếp được. Đó là những “Bữa cơm công đoàn” tuy đơn sơ nhưng đậm nghĩa tình của tổ chức Công đoàn cùng doanh nghiệp đồng hành, chăm lo cho người lao động.

Hay đó là những buổi làm việc căng thẳng cùng các cơ quan chức năng để giải quyết vấn đề doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội của người lao động…

Với anh Ngọc, dù trời nắng, mưa, sớm hay khuya, khi nào hay ở đâu người lao động cần là anh đều hỗ trợ tận tình, chỉ mong quyền lợi của họ được tổ chức Công đoàn bảo vệ kịp thời.

“Tôi luôn tự hào đã trưởng thành hơn nhờ những hoạt động công đoàn. Đây sẽ là hành trang tốt giúp tôi tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ được phân công trong chặng đường công tác tiếp theo”, anh Lê Đình Ngọc bày tỏ.

Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn
Ông Lưu Văn Lợi - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đức Trọng : “Nếu còn ở lại làm việc, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn". Ảnh: Đoàn Lâm

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đức Trọng – ông Lưu Văn Lợi cho hay, hơn 40 năm công tác, ông có gần 20 năm làm cán bộ công đoàn huyện. Thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị ông Lợi xin nghỉ hưu trước tuổi, nhường cơ hội việc làm cho thế hệ trẻ.

Ông Lợi chia sẻ rằng, làm cán bộ công đoàn tuy vất vả nhưng có nhiều niềm vui. Bởi vì cán bộ công đoàn luôn được hòa mình vào phong trào của đoàn viên, người lao động.

Theo ông Lợi, các chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, hay “Ngày hội công nhân”… là những “dấu son” của tổ chức Công đoàn, mang lại lợi ích thiết thực và những giá trị tinh thần to lớn cho đoàn viên, người lao động.

“Nếu còn ở lại làm việc, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn. Mong rằng các thế hệ cán bộ công đoàn sẽ tiếp tục phát huy những hoạt động ý nghĩa này; đồng thời đổi mới, sáng tạo hơn nữa để tổ chức Công đoàn mãi là người đồng hành, đại diện, bảo vệ và chăm lo cho tốt nhất người lao động”, ông Lưu Văn Lợi bày tỏ.

Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn
Chị Trần Thị Hương – Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Phú Hội, huyện Đức Trọng: “Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn đến khi được nghỉ hưu theo chế độ”. Ảnh: Đoàn Lâm

Còn chị Trần Thị Hương – Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Phú Hội, huyện Đức Trọng thì chia sẻ, suốt 32 năm gắn bó với nghề dạy học tại Trường Mầm non Phú Hội, chị đã có 26 năm làm chủ tịch công đoàn ở đây.

Chị Hương đồng thuận khi công đoàn cơ sở ở trường học giải thể, chấm dứt hoạt động theo chủ trương của Đảng, Nhà nước về tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.

“Điều này cũng phù hợp để phát triển đất nước. Nhưng giờ phút chia tay, đoàn viên, người lao động cùng những người cán bộ công đoàn không khỏi bùi ngùi, lưu luyến với “mái ấm” Công đoàn”, chị Trần Thị Hương trải lòng.

Theo chị Hương, suốt thời gian làm cán bộ công đoàn, cũng có những nỗi niềm, vui, buồn, nhưng niềm vui vẫn nhiều hơn. Bởi chị được tập thể tin yêu, hợp tác, đoàn kết, đồng hành trong các hoạt động của công đoàn và chuyên môn…

“Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn đến khi được nghỉ hưu theo chế độ”, chị Trần Thị Hương bộc bạch.

Cùng với đó, chi Hương cũng bày tỏ băn khoăn về cơ chế phát huy dân chủ khi không còn tổ chức Công đoàn trong các trường học công lập. Chị trăn trở về việc nắm bắt, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của viên chức, người lao động trong nhà trường.

“Điều quan trọng là phải có cơ chế rõ ràng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Mong rằng sớm có những quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền về vấn đề này”, chị Trần Thị Hương bày tỏ.

Nếu được lựa chọn, tôi vẫn chọn làm cán bộ công đoàn
Ông Hoàng Liên - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng đề nghị dù tiếp tục công tác công đoàn, chuyển công việc khác hay đã nghỉ chế độ, cán bộ công đoàn tích cực hỗ trợ, đồng hành cùng tổ chức Công đoàn, cùng đoàn viên, người lao động. Ảnh: Đoàn Lâm

Phát biểu tại hội nghị cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng – ông Hoàng Liên khẳng định rằng, cùng với hệ thống chính trị cả nước, tổ chức Công đoàn bước vào kỷ nguyên mới, đánh dấu một bước ngoặt, sự thay đổi lớn chưa từng có tiền lệ trong lịch sử phong trào công nhân, Công đoàn Việt Nam.

Việc giải thể, kết thúc hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước đang đặt ra những cơ hội, thách thức mới cùng những thuận lợi, khó khăn nhất định.

“Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn, dù tiếp tục công tác công đoàn, chuyển công việc khác hay đã nghỉ chế độ vẫn giữ trọn nhiệt huyết với công đoàn; tích cực hỗ trợ, đồng hành cùng tổ chức Công đoàn, cùng đoàn viên, người lao động”, ông Hoàng Liên nhấn mạnh.

Video ông Hoàng Liên - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.

Tin tức khác

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm