Công đoàn Bắc Giang: Không để công việc chậm lại vì chờ sắp xếp

Vượt lên tâm lý “chờ đợi”, giữ vững hiệu quả chuyên môn

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang đã xác định phương châm hành động rõ ràng: “Không vì sắp xếp, tinh gọn bộ máy mà chậm tiến độ nhiệm vụ”. Trên tinh thần đó, các cấp công đoàn trong tỉnh vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa triển khai khẩn trương việc kiện toàn tổ chức bộ máy. Sự chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo đã giúp các hoạt động công đoàn diễn ra đều tay, đúng tiến độ.

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 7 (Khóa XVIII). Ảnh: Quyết Chiến

Kết quả, 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn trong tỉnh đã có 32/48 chỉ tiêu đạt hơn 60% so với kế hoạch năm. Một số chỉ tiêu quan trọng đạt mức cao như: kết nạp gần 30.700 đoàn viên (đạt 62%), 100% công đoàn cơ sở phối hợp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức đối thoại nơi làm việc. Ban Thường vụ, Thường trực LĐLĐ tỉnh đã lãnh đạo thực hiện 80/127 nhóm nhiệm vụ trọng tâm năm 2025, đạt 62,9%.

Đặc biệt, các chương trình quy mô lớn, giàu ý nghĩa như “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” gắn với Chợ Tết Công đoàn 2025 hay Tháng Công nhân năm 2025 đã được tổ chức bài bản, sâu rộng. Hàng chục nghìn suất quà, vé xe, “Mái ấm Công đoàn”, khám sức khỏe, bốc thăm trúng thưởng… đã đến tận tay người lao động, góp phần lan tỏa hình ảnh công đoàn thân thiện, gần gũi và là chỗ dựa tin cậy cho công nhân.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Quyết Chiến

Một trong những điểm nhấn nổi bật là Hội nghị đối thoại cấp tỉnh do LĐLĐ tỉnh chủ trì, với sự tham gia của Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang và 400 đại biểu đại diện cho hơn 300.000 đoàn viên, người lao động. 18 kiến nghị trọng tâm đã được phản hồi trực tiếp, góp phần giải tỏa vướng mắc, nâng cao niềm tin của đoàn viên, người lao động vào tổ chức Công đoàn và chính quyền.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở. Tỷ lệ đối thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể đều đạt từ 85 đến 100%.

Các hoạt động tư vấn pháp luật tiếp tục được đẩy mạnh, với hơn 30.000 lượt đoàn viên, người lao động được tiếp cận thông tin qua nhiều kênh: trực tiếp tại doanh nghiệp, nhà trọ, tư vấn trực tuyến trên cổng thông tin điện tử, mạng xã hội, truyền hình công đoàn...

Công nhân lao động nêu kiến nghị tại Hội nghị đối thoại năm 2025. Ảnh: Quyết Chiến

Về tổ chức, trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới, sáp nhập, chuyển giao 41 công đoàn cơ sở; kết nạp 29.307 đoàn viên (đạt 63,7% chỉ tiêu cả năm), riêng trong tháng 5 đã thành lập 22 công đoàn cơ sở với 8.699 đoàn viên. Gần 4.000 lượt cán bộ công đoàn cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, trong đó chú trọng khu vực ngoài nhà nước.

Cùng với đó là việc đẩy mạnh chuyển đổi số: các phần mềm quản lý đoàn viên, tài chính, chữ ký số, truyền thông đều được ứng dụng mạnh mẽ. App Công đoàn Bắc Giang tiếp tục phát huy vai trò kết nối, tương tác với đoàn viên, đặc biệt trong tư vấn pháp luật và chăm lo đời sống người lao động.

Trách nhiệm đến cùng với đoàn viên, người lao động

Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là chủ trương lớn, đòi hỏi sự thích ứng nhanh, linh hoạt trong điều hành. Trong quá trình ấy, không tránh khỏi tâm lý chờ đợi, tâm tư ở một bộ phận cán bộ. Tuy nhiên, tại Bắc Giang, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo sát sao để đảm bảo mọi nhiệm vụ được triển khai xuyên suốt, không để gián đoạn công việc.

Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang Ngô Đức Thắng tặng hoa và trao quyết định cho công đoàn cơ sở. Ảnh: Quyết Chiến

Với 127 nhóm nhiệm vụ được triển khai từ đầu năm, đến nay gần 63% đã hoàn thành. Các chỉ tiêu quan trọng như phát triển đoàn viên, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại nơi làm việc... đều đạt trên 85%, có chỉ tiêu vượt gấp đôi kế hoạch.

Trong bất cứ hoàn cảnh nào, việc chăm lo cho người lao động vẫn là nhiệm vụ xuyên suốt của tổ chức Công đoàn. Với phương châm “Không để ai bị bỏ lại phía sau”, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp hỗ trợ hơn 30.000 người lao động bằng các hình thức đa dạng: hỗ trợ pháp lý, kết nối việc làm, khám sức khỏe, trao quà cho trẻ em khó khăn, phụ nữ yếu thế...

Đặc biệt xúc động là hình ảnh nhiều cán bộ công đoàn đến ngày cuối cùng trước khi nghỉ hưu vẫn lựa chọn “không nghỉ trước một ngày”. Họ vừa hoàn tất hồ sơ cá nhân, vừa điều phối các hoạt động chăm lo như Chợ Tết Công đoàn, khảo sát nhà “Mái ấm Công đoàn”, tư vấn pháp luật tại khu nhà trọ…

“Làm tốt đến ngày cuối là cách mình tri ân tổ chức đã gắn bó cả đời và với đoàn viên, người lao động”, đồng chí Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang xúc động chia sẻ trước ngày bàn giao công việc.

Chính những con người âm thầm, trách nhiệm ấy đã tạo nên tính chất đặc thù cho tổ chức Công đoàn tỉnh: kiên định, tận tâm và hành động vì người lao động. Dù bộ máy có thay đổi, tổ chức có được kiện toàn, nhưng người công đoàn vẫn là người đồng hành tận tụy với công nhân - đó là điều không thay đổi.

Tiếp tục đổi mới để nâng cao hiệu quả

Tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm, các đại biểu đã thống nhất những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Trong đó, tiếp tục sắp xếp bộ máy công đoàn theo hướng hiệu lực, hiệu quả; rà soát, bổ sung các quy chế, hướng dẫn, đảm bảo thống nhất trong toàn hệ thống sau khi kiện toàn.

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác truyền thông công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: Quyết Chiến

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh, các cấp công đoàn cần tập trung nguồn lực, tạo đột phá về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đồng thời, đổi mới hình thức tổ chức các hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật, văn hóa, thể thao; tăng cường vận động Quỹ “Mái ấm Công đoàn” để hỗ trợ kịp thời cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tại hội nghị, 17 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác tuyên truyền và truyền thông công đoàn được LĐLĐ tỉnh khen thưởng.